查看所有试题
- 薪酬满意度调查的对象是（）企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的企业薪酬等级的一般类型有（）传统的薪酬结构类型有（）内部全体员工#
高层员工
外部人员
技术人员企业支付能力#
企业人数
绩效考核
- 薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。企业员工薪酬管理的基本目标包括()。社会团
- 若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为（）只给部门经理级以上人员报销手机费,属于（）福利。薪酬
- 社会保险是主要包括（）薪酬制度中必须明确的内容有（）岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我们最为关心的是（）相关系数在（）以上的因素称为主要因素影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。基
- 关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是（）社会福利的实施对象是（）企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式
- 社会福利的实施对象是（）如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是（）。制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如（）。劳动者
社
- 关于佣金制,表述错误的是（）以下各项中,不属于组织整体激励计划的是（）社会保险是主要包括（）起草单项工资制度的程序包括（）制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。是在销售人员奖励中常用的方式
根据员工的绩
- 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）福利是一种（）,它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少,在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调
- 由于调查渠道不同,所得的结果也会有所不同,差重于宏观信息收集和调查,侧重于面而不是点的调查属于（）某公司为高层管理人员购买住房,这属于（）对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法下列各项因素中,
- 薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和（）一般情况下,要获得薪酬信息可以通过以下渠道,其成本由低到高的排序正确的是（）薪酬满意度调查的对象是（）适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管
- 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法测量误差的调整,重点（）某公司毛得金额为3400万元,销售人工成本600万元,公司中某销售人员月工资为860元,每年付给13个月,则该推销员年度目标销售毛利（）主要作
- 内部公平主要是指（）（）属于制定薪酬计划所需要的资料。假设某公司目标净产值率为40%,目标劳动分配率为45%,目标人工成本为2600万元,按人工费用率之基准计算,其目标销售额为（）薪酬可以包括（）员工薪酬与市场水平
- 薪酬管理的内容不包括（）薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。薪酬结构一般包括（）适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）（）法的优点是容易被人理解和接受,有较
- 企业薪酬调查时应选择（）传统的薪酬结构类型有（）假设某公司目标净产值率为40%,目标劳动分配率为45%,目标人工成本为2600万元,按人工费用率之基准计算,其目标销售额为（）()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位
- 如果企业提倡团队协作精神,那么（）某公司毛得金额为3400万元,销售人工成本600万元,公司中某销售人员月工资为860元,每年付给13个月,则该推销员年度目标销售毛利（）衡量薪酬制度的标准是（）薪酬可以适当拉大
薪酬应
- 高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应企业进行薪酬管理的目的是（）薪酬管理的基本原则包括（）工资奖金调整的几种方式为（）开创阶段
成长阶段
衰退阶段
稳定阶段#合理控制人工成本#
吸引人
- 关于薪酬等级,表达正确的是（）企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有（）薪酬制度设计的基础是（）岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是
- 起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（）
- 社会保险是主要包括（）（）属于制定薪酬计划所需要的资料。下列计入工资总额的是（）关于岗位分类法的正确描述是（）福利管理的主要内容包括（）。基本养老保险#
基本医疗保险#
失业保险#
工伤保险#
生育保险#员工
- 企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象在推行福利制度时,必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配,
川公网安备 51012202001360号