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- 测量误差的调整,重点（）在推行福利制度时,必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配,这是（）能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。随机误差
系统误差#
计分误差
操作误差合理性原则
- 关于佣金制,表述错误的是（）薪酬满意度调查的对象是（）是在销售人员奖励中常用的方式
根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益#
可能使收入差距过大,导致一部分员工
- 关于佣金制,表述错误的是（）企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。适合于能随时掌握较
- 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。（）属于制定薪酬计划所需要的资料。（）分为工资和薪金两种形式。制定薪酬计划#
确定企业内部的薪酬制度
计算缴纳
- 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）社会保险是主要包括（）以绩效为导向的薪酬结构
以工作为导向的薪酬结构#
以能力为导向薪
- 在众多的薪酬调查报告中,（）薪酬调查的数据成本比较高,某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按（）标准支付其加班工资。起草单项工资制度的程序包括（）专业性#
政府
企业的
商业性#
正式的150%
1
- 一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的（）工资总额的确定方法有（）在确定最低工资标准时应参考的标准（）。工龄
绩效#
学历
岗位企业根据自己的条件
工资额占附加值比例#
工资占销售额推算法#
盈亏平衡点法
- （）是养老金的支付形式。下列各项因素中,不属于影响企业支付能力的因素的是（）工作岗位评价的信息来源包括（）。A．一次性支付#
B．定期支付#
C．分季度支付
D．一次性支付与定期支付相结合#
E．年度支付员工的生
- 法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。100％
150％
200％
300％#岗位与薪酬的对应关系#
岗位等级的高低
岗位与绩效的对应关系
岗位与职务
- 关于佣金制,表述错误的是（）薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）（）是养老金的支付形式。是在销售人员奖励中常用的方式
根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期
- （）不属于福利管理的主要内容岗位评价经常使用的方法有（）计算工资总额的方法不包括（）。明确实施福利的目标
明确福利的支付形式和对象
工资总额的管理#
评价福利措施的实施结果排列法#
分类法#
因素比较法#
评分
- 某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为（）我国现行的社会保障体系中,主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（）企业薪酬等级的一般类型有（）10%#
20%
4
- 福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的（）相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。合理性原
- 薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。只给部门经理级以上人员报销手机费,属于（）福利。25%
50%#
75%
90%全员性福利
特殊性福利#
困难补助
部分福利
- 关于福利,表述错误的是（）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。福利一般是低差异高刚性的
工资性福利应依法缴纳个人所得税#
企业补充养老保险应完全由企业负担#
福利保险的项目或待遇一旦确
- 在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是（）关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是（）关于福利,表述错误的是（）数据排列
频率分析
- 对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）关于分类法的不正确描述是（）工资总额的确定方法有（）奖励性调整
生活指数调整
工龄性调整
惩罚性调整#成本相对较高
适用于大企业管理岗位
划分类别是关键
对
- 关于岗位测评的效度是指（）薪酬管理的基本原则包括（）确定合理人工成本应考虑的因素是（）测试结果的前后一致性
测评结果反映被评价对象的真实程度#
通过两次测评的相关系数来完成
测评得分可信赖程度的大小对外具
- 在制定薪酬计划时,采用（）法不易控制企业总体的人工成本。应缴个人所得税的计算公式是（）企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。从上而下
从下而上#
从里到外
从外到里速算扣除数X应缴个人所得额—适当税率
应缴
- 相关系数在（）以上的因素称为主要因素不属于劳动保护费用的是（）福利管理的主要内容包括（）。0.5-0.8
0.8以上#
0.4-0.5
0.3-0.4清凉饮料费
劳动保险用品
冬季取暖费#
保健用品费确定福利总额#
明确实施福利的目标
川公网安备 51012202001360号