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- 如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是（）。岗位评价方法中成本相对较低的是（）A、考虑员工特点
B、以提高能力,吸引高能力的人才为目的
C、以员工的生产业绩决定其薪
- 福利是一种（）,它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。传统的薪酬结构类型有（）激励性报酬
计划性报酬
补充性报酬#
必要性报酬以绩效为导向的薪酬结构#
以工作为导向的薪酬结构
- 关于福利,表述错误的是（）计算工资总额的方法不包括（）。福利一般是低差异高刚性的
工资性福利应依法缴纳个人所得税#
企业补充养老保险应完全由企业负担#
福利保险的项目或待遇一旦确定下来,就不大可能取消#
津贴
- 分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。比较成熟
等级型#
规模很小#
业务灵活#
操作方便内容效度
统计效度#
过程效度
结构效度
- 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）岗位评价经常使用的方法有（）企业的薪酬成本低
企业的成本管理低
重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
有利于员工提高技术、能力#排列法#
分类法#
因素比较法#
评分法#
解析
- 以下各项中,不属于组织整体激励计划的是（）岗位测评的信度是指（）。股票增值计划#
员工持股计划
利润分享计划
个人发展计划是指测评本身可能达到期望目标的程度
指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
测评
- 带薪休假属于（）企业核算人工成本的投入产出指标包括（）工资
奖金
补贴
福利#销售收入与人工费用率#
劳动分配率#
企业利润率
企业增加值
企业人工成本
- 企业核算人工成本的投入产出指标包括（）劳动分配率是指（）销售收入与人工费用率#
劳动分配率#
企业利润率
企业增加值
企业人工成本人工费用/员工总数
薪酬水平/单位员工销售收入
人工费用/增加值#
人工费用率/目标
- 相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）劳动法律关系的内容是（）。可靠性#
合理性
专业水平
高质量企业、个体经济组织
双务关系
国家的强制力
权利和义务#
- 企业核算人工成本的基本核算指标包括（）企业从业人员年平均人数#
企业从业人员年人均工作时数#
企业人工成本总额#
企业利润总额#
企业销售收入#
- 企业薪酬等级的一般类型有（）日常薪酬管理工作具体包括（）。分层式薪酬等级结构#
直线式的薪酬等级结构#
陡峭式的薪酬等级结构#
宽泛式的薪酬等级结构
平行式的薪酬等级结构开展薪酬的市场调查#
制定年度员工薪酬
- 企业核算人工成本的基本核算指标包括（）工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）企业从业人员年平均人数#
企业从业人员年人均工作时数#
企业人工成本总额#
企业利润总额#
企业销售收入#绝对价值
相对价值#
- 关于佣金制,表述错误的是（）在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是（）是在销售人员奖励中常用的方式
根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益#
可
- 关于佣金制,表述错误的是（）员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）是在销售人员奖励中常用的方式
根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益#
可能使收入差距过
- 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）薪酬制度设计的基础是（）外部公平#
内部公平
个人公平
程序公平岗位分析与评价#
薪酬调查#
福利政策
人工成本核算
工资标准
- 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）日常薪酬管理工作具体包括（）。薪酬水平
薪酬级差
薪酬等级
薪酬结构#开展薪酬的市场调查#
制定年度员工薪酬激励计划#
调查各类员工的薪酬状况#
对员工的薪酬进行必要调
- 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。正式或非正式的电话访谈
正式的问卷调查#
相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
企业的薪酬调查产品的需求弹性
- 薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。关于分类法的不正确描述是（）岗位职责
岗位之间
企业规章制度
劳动合同#成本相对较高
适用于
- 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。劳动环境指标主要包括()程度。人力资源效率#
员工积极性
人们工作效率
员工的工作情绪粉尘危害#
高温危害#
劳动紧张
噪声危害#
操作复杂
- 应缴个人所得税的计算公式是（）下列各项因素中,不属于影响企业支付能力的因素的是（）速算扣除数X应缴个人所得额—适当税率
应缴个人所得额X适当税率—速算扣除数#
应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率
应缴个人所得
川公网安备 51012202001360号