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- 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）在众多的薪酬调查报告中,（）薪酬调查的数据成本比较高,在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有（）企业人工成本总额包括（）工资总额的确定方法有（）合理确定人工成
- 测量误差的调整,重点（）在推行福利制度时,必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配,这是（）能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。随机误差
系统误差#
计分误差
操作误差合理性原则
- 如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是（）。岗位评价方法中成本相对较低的是（）A、考虑员工特点
B、以提高能力,吸引高能力的人才为目的
C、以员工的生产业绩决定其薪
- 薪酬满意度调查的对象是（）企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的企业薪酬等级的一般类型有（）传统的薪酬结构类型有（）内部全体员工#
高层员工
外部人员
技术人员企业支付能力#
企业人数
绩效考核
- 薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。企业员工薪酬管理的基本目标包括()。社会团
- 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）福利管理原则不包括（）企业为员工缴存的住房公积金,在（）中列支。新设立单位应当自设立之日起,（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。当采用“收回利润并向别处投
- 关于佣金制,表述错误的是（）薪酬满意度调查的对象是（）是在销售人员奖励中常用的方式
根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益#
可能使收入差距过大,导致一部分员工
- 福利是一种（）,它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。传统的薪酬结构类型有（）激励性报酬
计划性报酬
补充性报酬#
必要性报酬以绩效为导向的薪酬结构#
以工作为导向的薪酬结构
- （）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬对患
- 关于福利,表述错误的是（）计算工资总额的方法不包括（）。福利一般是低差异高刚性的
工资性福利应依法缴纳个人所得税#
企业补充养老保险应完全由企业负担#
福利保险的项目或待遇一旦确定下来,就不大可能取消#
津贴
- 关于佣金制,表述错误的是（）企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。适合于能随时掌握较
- 若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为（）只给部门经理级以上人员报销手机费,属于（）福利。薪酬
- 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。（）属于制定薪酬计划所需要的资料。（）分为工资和薪金两种形式。制定薪酬计划#
确定企业内部的薪酬制度
计算缴纳
- 对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业,应该选择（）减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果
- 分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。比较成熟
等级型#
规模很小#
业务灵活#
操作方便内容效度
统计效度#
过程效度
结构效度
- 社会保险是主要包括（）薪酬制度中必须明确的内容有（）岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我们最为关心的是（）相关系数在（）以上的因素称为主要因素影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。基
- 关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是（）社会福利的实施对象是（）企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式
- 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）社会保险是主要包括（）以绩效为导向的薪酬结构
以工作为导向的薪酬结构#
以能力为导向薪
- 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）岗位评价经常使用的方法有（）企业的薪酬成本低
企业的成本管理低
重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
有利于员工提高技术、能力#排列法#
分类法#
因素比较法#
评分法#
解析
- 一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的（）企业人工成本总额包括（）岗位测评的信度是指（）。岗位评价经常使用的方法有（）（）是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。根据员工的实际贡献付薪,
- 以下各项中,不属于组织整体激励计划的是（）岗位测评的信度是指（）。股票增值计划#
员工持股计划
利润分享计划
个人发展计划是指测评本身可能达到期望目标的程度
指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
测评
- 在众多的薪酬调查报告中,（）薪酬调查的数据成本比较高,某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按（）标准支付其加班工资。起草单项工资制度的程序包括（）专业性#
政府
企业的
商业性#
正式的150%
1
- 企业福利管理主要原则正确的是（）如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取（）方法来获取有关薪酬信息企业薪酬等级的一般类型有（）社会保险是主要包括（）薪酬调整的主要类型有（）薪酬水
- 社会福利的实施对象是（）如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是（）。制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如（）。劳动者
社
- 福利管理的主要内容包括（）。起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的（）对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方
- 设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如（）。以下各项中,不属于组织整体激励计划的是（）企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的工作岗位评价的步骤中,第一步是（）衡量薪酬制度的标准是（）根据员工
- 内部公平主要是指（）要素比较法的优点是（）福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,企业整体薪酬水平应（）关于薪酬等级,企业又不能安排补休时,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法
- 一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的（）工资总额的确定方法有（）在确定最低工资标准时应参考的标准（）。工龄
绩效#
学历
岗位企业根据自己的条件
工资额占附加值比例#
工资占销售额推算法#
盈亏平衡点法
- 带薪休假属于（）企业核算人工成本的投入产出指标包括（）工资
奖金
补贴
福利#销售收入与人工费用率#
劳动分配率#
企业利润率
企业增加值
企业人工成本
- 关于佣金制,表述错误的是（）以下各项中,不属于组织整体激励计划的是（）社会保险是主要包括（）起草单项工资制度的程序包括（）制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。是在销售人员奖励中常用的方式
根据员工的绩
- 工作岗位评价的信息来源包括（）。（）不属于福利管理的主要内容适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）劳动分配率是指（）薪酬可以包括（）外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬
- 劳动环境指标主要包括()程度。一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有（）工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）不属于劳动保护费用的是（）劳
- 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为（）对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法关于薪酬等级,表达
- 日常薪酬管理工作具体包括（）。薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（）企业为员工缴存的住房公积金,在（）中列支。关于有效薪酬管理
- 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）由于调查渠道不同,所得的结果也会有所不同,差重于宏观信息收集和调查,侧重于面而不是点的调查属于（）在制定薪酬计划时,采用（）
- 内部回报包括（）。在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是（）我国的社会保障体系是由（）组成的。高基本工资、低奖金、高福利的薪酬
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。起草单项工资制度的程序包括（）下列属于人工成本的是（）法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。保证薪酬具
- 能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。薪酬管理与企业发展的关系是（）（）针对全体劳动者的。根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。()是通过建立一定指标(简
- 新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。补贴的特点是（）一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以
- 企业核算人工成本的投入产出指标包括（）劳动分配率是指（）销售收入与人工费用率#
劳动分配率#
企业利润率
企业增加值
企业人工成本人工费用/员工总数
薪酬水平/单位员工销售收入
人工费用/增加值#
人工费用率/目标
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