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- 国标中规定筛分允许手工筛或机械筛,但必须以（）筛为基准。销售提成工资属于（）的形式。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用（）。（
- 岗位分类应注意（）。以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是（）。关于绩效薪酬,下列说法错误的是（）。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,属于高弹性类的是
- 岗位横向分类的原则包括（）。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。薪酬水平对外具有竞争
- 对企业而言,薪酬具有（）功能。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。直接薪酬不包括（）。（）的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）（）是指在同一职系中
- 一定要遵循（）企业经营者的薪酬制度通常是（）。当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,应采用（）的方法。企业之间相互调查薪酬制度常见的问题不包括（）。制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括（）。（2010
- 企业建立企业年金应具备的条件有（）员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,应首先考虑的是（）。通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。企业人力资源战略是依据企业
- 继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度绩效技工资制
技能工资制
岗位工资制
组台工资制#宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
宽带薪酬结构支持直线型组织结构#
宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
宽带薪酬结构
- 对岗位进行横向分类时,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上
- 企业补充医疗保险的特征包括（）下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。关于绩效薪酬,下列说法错误的是（）。销售提成薪酬制度属于（）。关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的有（）薪酬日常管理主要包含（）内容。
- 最核心的薪酬战略要素包括（）企业经营者的薪酬制度通常是（）。制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和
- 补充养老金的来源有（）知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）最核心的薪酬战略要素包括（）薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。完全由企业负担#
企业和政府共同
- 薪酬制度是一个比较宽泛的概念,不易控制总体的人工成本。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频
- 企业管理人员的薪酬主要构成包括（）以下对绩效工资的说法错误的是（）。下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是（）。一个合理的工资结构应该包括（）。基本工资#
奖金#
岗位工资
津贴#
激励性薪酬绩效工资制的基础缺
- 薪酬市场调查的主要方法有（）员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。企业薪酬调查报告的内容不包括（）。下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。
- 提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这句话描述的是（）岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。产品生产成本控制
- 制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括（）。（2010年5月二级真题）（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真
- 更应该注意（）。销售提成工资属于（）的形式。管理人员工资的构成不包括（）。直接薪酬不包括（）。原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。下列属于经营者年薪制特点的是（）。薪酬标准档
- 常用的薪酬调查方式有（）。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）岗位薪酬制的
- 概括来说,薪酬管理包括（）。（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）企业薪酬调查与分
- 薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。企业薪酬调查报告的内容不包括（）。员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。薪酬调查的方式包括（）。下述薪酬对企业的
- 薪酬标准档次的调整包括（）。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。企业年金适用于（）。具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5
- 具体包括（）。（2010年5月二级真题）岗位横向分类的原则包括（）。增值功能#
连接雇主和雇员劳动关系的纽带
支持企业变革#
改善经营绩效#
导向功能#宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
宽带薪酬结构支持直线型组织结
- 保持对外竞争力必需要进行（）。企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。下列关于企业薪酬调查数据的说法,主要表现在以下几个方面：①岗位分类的适用范围相对较窄；②
- 岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。下列关于工资总额的表述错误的是（）。企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）
- 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。企业薪酬调查报告的内容不包括（）。企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。岗位评价要素的特点不包括（）。
- 但必须以（）筛为基准。单一原则#
程度原则#
系统原则
时间原则#
选择原则#可比性原则#
最优原则
公平性原则
趋中原则根据业绩支付工资
客观性较强#
以岗位分析为基础#
主观性较强
根据岗位支付工资#浮动薪酬是岗位
- 分为（）。（2011年5月二级真题）在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。宽带数量的确定#
任职资格及薪酬评级工作
薪酬宽带的定价#
制定薪酬策略
员工薪
- 但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,其薪酬水平在同行业中一般要高于处于其他发展阶
- 薪酬制度的常见问题有（）。团队工资的主要组成要素不应当包括（）。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。在同一薪酬等级中,导致加
- 影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）（）的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）以下哪项不是最核心
- 考核结果相同时浮动薪酬会存在差异#基本工资
绩效工资
奖金
社会保险#高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些#
宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
高薪酬等级的薪
- （）是使用频率最高的调查方法。在完成了岗级划分之后,他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”,以书面语言与被调查者进行交流,比较技术工种与熟练工种的劳动差别,作出归入岗等的决策；②基本点数换
- 工资总额的组成包括（）。已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图（）一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。下列表述不属
- 绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外,岗位分类以事为标准,以事择人；而品味
- 下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。薪酬调查的方式包括（）。（）不属于以工作为导向的工资结构。国标中规定筛分允许手工筛或机
- 薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。常用的薪酬调查方式有（）。薪酬管理政策#
规模报酬定律
薪酬制度的公平性#
边际效应规律#
员工职业生涯的阶
- 宽带薪酬等级类型的特点有（）。团队工资的主要组成要素不应当包括（）。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。企业年金适用于（）。企业经营者的薪酬制度通常是（）。在完成了
- （）属于以绩效为导向的薪酬结构。企业薪酬调查报告的内容不包括（）。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,具体包括（）。（2010年5月二级真题）计件薪酬#
提成薪酬#
效益薪酬#
岗位薪酬
技能薪酬薪酬数
- 企业补充医疗保险的特征有（）。什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪
- （）属于组合薪酬结构。什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。具有“对事不对人”这
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