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- 下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。关于浮动薪酬的说法正确的有（）。战略匹配原则
文化适应原则
全面激励原则
鼓励流动原
- 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是（）。专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的（）
- 企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行（）。工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。团队工资的设计主要包括（）。影响员工薪酬满意度的
- 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,又能吸引、保留所需人才。进行薪酬调查时,应采用（）的方法。企业之间相互调查在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是（）根据各种
- 采用（）制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括（）。（2010年5月
- 下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。以下对绩效工资的说法错误的是（）。在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是（）。以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）宽带薪酬以岗位价值评估为导向#
宽带薪酬使员工注重个人
- 以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信
- 下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。（）不是团队薪酬的主要组成部分。概括来说,薪酬管理包括（）。对劳动力资源的再配置#
支持企业变革
改善经营绩效
增值功能基本薪酬
提成薪资#
绩效认奖励
激励性薪酬薪酬体
- 下列关于工资总额的表述错误的是（）。以下对绩效工资的说法错误的是（）。薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）绩效工资制的形式包括（）。（）属于以
- 下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；销售提成工资属于（）的形式。团队工资的主要组成要素不应当包括（）。（）制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。当企业
- 下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。企业薪酬调查报告的内容不包括（）。岗位分类总的原则是（）,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。（）不属于以工作为导向的工资结构。增值功能
- 如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。基本工资
绩效工资
奖金
社会保险#“人岗相结合”
“对人不对岗
- 直接薪酬不包括（）。下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。某公司的薪酬结构如下,（）是使用频率最高的调查方法。薪酬体系设计主要包含
- 将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别,并将每个级别对应的薪酬范围拉大,从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程,以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。岗位薪点薪酬制的优点主要有：①岗位薪点薪酬制使
- 岗位评价要素的特征不包括（）。（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。销售提成薪酬制度属于（）。加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。宽带薪酬始于（）薪酬日常管理主要包含（）内容。企业在
- 可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。一般来说,应首先考虑的是（）。通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。企业工资制度
- 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分,但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）通过（）才能确定薪酬水平的市
- 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,在进行工资调查数据分析时,记录在
- （）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）企业管理人员的薪酬主要构成包括（）企业之间相互调查#
问卷调查
委托中介机构调查
访谈调查调查实
- 统计分析调查结果
制订年度员工薪酬激励计划
深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查
确定薪酬结构#计件工资制#
提成工资制#
技能工资制
岗位工资制
薪点工资制佣金制#
计件薪酬制#
岗位技能薪酬
- （）制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。采用（）制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）岗位分类总的原则是：以（）为中心,从实际出发。从下而上法#
从上而下法
由内到外法
- 全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。（）是以人为标准,人在事先,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准,岗位分类以事为标准,以事择人
- （）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行（）。岗位评价要素的特征不包括（）。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。下列表述属于
- 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用
- 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为（）。（2011年5月二级真题）影响企业工资水平的主要内部
- 保持对外竞争力必需要进行（）。企业薪酬调查报告的内容不包括（）。直接薪酬不包括（）。通常来说,加强沟通#
需有配套的员工培训和开发计划#
扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度计时工资#
计件工资#
奖金、津贴和
- 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时
- 某公司的薪酬结构如下,这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。不属于宽带薪酬设计原则的是（）经营者年薪制
- 销售提成工资属于（）的形式。下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）
- 下列各项不属于直接薪酬的是（）在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）经营者年薪制的构成要素包括（）。薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。薪酬市场调查的主要方法有（）基本工资
绩效工资
股票
- 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序
- 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）某公司的薪酬结构如下,这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。以下
- （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。企业年金适用于（）。（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题）下列薪酬结构类型中,属于高弹性
- 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主,宜实行能力薪酬制。效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,由于它在分
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。（）是薪酬对员工的功能。企业进行薪酬调查可选择的企
- 进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用（）的方法。企业之间相互调查企业补充医疗保险的特征有（）。薪酬市场调查的主要方法有（）问卷调查
采集社会公开信息#
委托中介机构进行调查福利性#
公益性
非营
- 下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。增值功能#
控制企业成本#
改善经营绩效#
塑造企业文化#
支持企业变革#与企业目标管理相协调的原则#
以增强企业竞争力为原则#
系统
- 销售提成工资属于（）的形式。知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,加强沟通#
需有配套的员工培训和开发计划#
扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度符合市场取向的要求#
体现了效率优先的原则#
有利于提高个人
- 它涉及企业的（）等方方面面的内容。对企业而言,问题简单明确#
充分考虑信息处理的简便性和正确性#
确保表格中的每个调查项目都是必要的#
明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表#经营者的年薪与工作责任、决策
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