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- 薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。薪酬市场调查的主要方法有（）③①②
③②①
①③②#
③①②岗位分析#
个人业绩考
- 通常来说,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,经济效益较好#
向上级申请备案企业岗等数目,应视行业性质和企业各自特点来确定,一般而言,制造业企业,从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则,有的公司甚至设计了5～
- 岗位分类总的原则是（）,一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）宽带薪酬最大的特点是（）。在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。企业工资制度设计的基本
- 使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是（）。一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。常用的薪酬调查方式有（）。②①③④
③
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为（）。（2011年5月二级真题）什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）（）可以建立企业年金。2组
5组
10组#
20组岗位分析与评价#
岗位调查与分类
绩效考评
- 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。岗位分类总的原则是（）,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
宽
- 人在事先,以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）薪酬水平对外具有竞争性的企业,问题简单明确#
充分考虑信息处理的简便性和正确性#
确保表格中的每个调查项目都是必要的#
明确薪酬调查问卷要调查的内容,而
- 企业经营者的薪酬制度通常是（）。下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的（）等方方面面的内容。绩效薪酬制
年薪制#
- 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题）将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。下列关于岗位薪酬制的说法
- 保持对外竞争力必需要进行（）。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的
- 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,可以用（）。（2010年5月二级真题）知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行（）。企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11
- 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。关于绩效薪酬,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用（）。（2010年5月二级真题）根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为
- 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。“人岗相结合”
“对人不对岗”
“对岗不对人”#
“人岗相分离”企业所属行业#
企业的规模#
企业发展阶段#
企业决策层的工资态度#
劳动力市
- 直接薪酬不包括（）。当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,侧重于宏观经济和行业性的普遍性问题,而行业协会、专业学会或学术团体对薪酬的调查,也不可能面面俱到,完全满足企业的需要,职工参加补充医疗保险要坚持自
- 但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。薪酬管理最基础
- （）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。关于绩效薪酬,下列说法错误的是（）。（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的
- 通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。有关宽带薪酬实施的表述正确的是
- 下列薪酬结构类型中,下列说法不正确的是（）薪酬调查的方式包括（）。在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体
- 企业补充医疗保险的特征有（）。企业补充医疗保险的特征包括（）福利性#
公益性
非营利性#
一定的强制性和自愿性#
统筹级次性#福利性#
非营利性#
自愿性#
互利性
自办性#企业补充医疗保险的特征有：①福利性。建立企
- 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。薪酬管理最基础的工作是（）。美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。企
- 以下对绩效工资的说法错误的是（）。在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,凭借经验,比较技术工种与熟练工种的劳动差别,按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数,是指将既可以归为熟练工种又可
- 关于绩效薪酬,下列说法错误的是（）。下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）对技术工
- 人在事先,以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。薪酬诊断常从哪几方
- 这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是（
- 即在选择被调查的具体企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。狭义的薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,如基本工资、岗位工资、
- （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。岗位分类总的原则是（）,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。原国家劳动
- 采用（）制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。下列关于工资总额的表述错误的是（）。以下不属于薪酬战略的特征的是（）。岗
- 关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是（）。企业年金适用于（）。宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是（）。高级
- 需要调整薪酬档次的,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理,即法人代表）的基本薪酬,并根据其年终
- （）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）职组
职门
岗级
岗等#薪酬发放#
薪酬水平
薪酬结构
薪酬文化岗等是由工作性质不同,但繁简
- 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）岗位薪酬制
考核薪酬制
技能薪酬制
年功序列制#企业之间相互调查
问卷调查
采集社会公开信
- 岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。关于设计薪酬调查问卷,薪酬具有（）功能。重复性#
可观察性
共通性
可衡量性岗位分析#
个人业绩考
- （）是使用频率最高的调查方法。具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）根据各种岗位工作的不同性质,这句话描述的是（）绩效工资制的形式包括（）。下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。薪酬制度是一个比较宽泛
- 在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是（）。企业薪酬调查报告的内容不包括（）。关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是（）下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。企业人力资源战略
企业人力资源规划
企业薪酬战略
- 下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是（）。下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。采用（）制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）团队工资的设计主要包括（）。工资给付的客观
- 社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。岗位评价要素的特征不包括（）。在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）。（2012年
- 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。（）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）岗位分类总的原则是：
- （）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）以下对绩效工资的说法错误的是（）。某公司的薪酬结构如下,这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）
- 下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是（）。（2011年5月二级真题）下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。设计宽带薪酬的关键决策包括（）。薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。A.可以忽略历史薪酬数据
- 企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。宽带薪酬始于（）薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。4%
5%#
6%
7%20世纪60年代
20世纪70年代
20世纪80年代
20世纪90年代#
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