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- 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。企业之间相互调查
问卷调查
采集社会公开信
- （）的目的是确定各个岗位的价值,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。岗位分类的缺陷包括（）。岗位分析
岗位评价#
薪酬调查
岗位分类能力薪酬制#
岗位薪酬制
工作薪酬制
组合薪酬制反映岗位工作
- 进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用（）的方法。企业之间相互调查下列关于工资总额的表述错误的是（）。在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。概括来说,薪酬管理包括（）。问卷调查
采集社
- 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是（）。实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。在薪酬市场调查的方法中,（）是使
- （）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）
- 通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,又能吸引、保留所需人才。（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。我国多数企业
- 具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办
- 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是（）。关于薪酬的级差和薪酬结构,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,其特点是采集的数据针对性不强。比如政府所做的薪酬调查侧重于对宏观信息的收
- 它涉及企业的（）等方方面面的内容。③①②
③②①
①③②#
③①②③①④②
③①②④#
①③②④
①②③④绩效工资制的基础缺乏公平性
绩效工资过于强调个人的绩效
计件工资制属于绩效工资形式
绩效工资制很公平,包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利
- 现代薪酬对员工的功能不包括（）。可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）下列各项不属于直接薪酬的是（）（）
- 进行必要的员工满意度调查
确定薪酬结构#单一原则
程度原则
时间原则
时效原则#宽带数量的确定#
任职资格及薪酬评级工作
薪酬宽带的定价#
制定薪酬策略
员工薪酬的定位与调整#符合市场取向的要求#
体现了效率优先的
- 最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。销售提成薪酬制度属于（）。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为（）。（2011年5月二级真题）岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年
- 从实际出发。下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。岗位横向分类应遵循的原则有（）。倒推比较法#
基本点数换算法
经验判断法
交叉岗位换算法10%
15%#
20%
25%在行业中属于第一、第二的领导型企业
在行业中居于第三
- 薪酬管理最基础的工作是（）。工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。员工薪酬的构
- 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。通常来说,（）是使用频率最高的调查方法。工资总额的
- 在薪酬市场调查的方法中,（）是使用频率最高的调查方法。知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行（）。企业年金方案的主要内容包括（）。工资总额计算常用的方法有（）。薪酬市场调查的主要方法有（）岗位
- 宽带薪酬最大的特点是（）。薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）（）是薪酬对员工的功能。（）不属于以工作为导向的工资结构。工资总额的组成包括（）
- 岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。薪酬日常管理主要包含（）内容。重复性#
可观察性
共通性
可衡量性绩效技工资制
技能工资制
岗位
- 一定要遵循（）薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,职系是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗
- 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题）岗位分类的缺陷是（）。企业之间相互调查
问卷调查
委托中介机构调查#
访谈调查不适合通用性强的岗位#
不适合高级管理或技术岗位#
不适合
- 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。岗位横向分类的原则包括（）。一岗一薪工资制
薪点工资制#
一岗多薪工资制
提成工资制物价性调整
工
- （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。宽带薪酬最大的特点是（）。（）不是团队薪酬的主要组成部分。薪酬调查的方式包括（）。企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）常用的薪酬调查方式有（）。年薪制
- 加强沟通#
需有配套的员工培训和开发计划#
扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度计件薪酬#
提成薪酬#
效益薪酬#
岗位薪酬
技能薪酬问卷调查法使用频率最高#
专业的咨询机构通常采取面谈调查法#
文献收集法比较简单易
- 可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。绩效工资制的形式包括（）。概括来说,薪酬管理包括（）。薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。从下而
- 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行（）。企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。制定薪酬战
- 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。宽带薪酬始于（）工资总额计算常用的方法有（）。薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。岗位薪酬制
考核薪酬制
技能薪酬制
年功
- 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。团队工资的主要组成要素不应当包括（）。（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）当企业侧重
- 下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是（）。具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）绩效工资制的形式包括（）。工资给付的客观性较强
以岗位分析为基础
根据岗位性质给付工资一个更高的
- 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。岗位横向分类应遵循的原则有（）。概括来说,而不能既属于这一类,分别与两个以上岗位类别有关时,以占时间较多的那一类岗
- 这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。薪酬管理最基础的工作是（）。薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。下列有关
- 应遵循的原则包括（）调查实施情况分析
薪酬政策分析
薪酬水平调整建议
薪酬满意度分析#③①④②
③①②④#
①③②④
①②③④职级的划分
职门的划分
职系的划分#
职组的划分岗位分级
岗位分类#
品位分级
品位分类固定工资#
浮动工资
- 薪酬管理最基础的工作是（）。在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。薪酬设计#
薪酬预算
薪酬调整
薪酬支付薪酬等级档次
薪酬级差
薪酬比例关系
薪酬浮动幅度#薪酬设计是
- 下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是（）。知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行（）。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。企业年金方案的主要内容包括（）。能力为导
- 制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）（）的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）（）不属于日常薪酬管理工作。下列属于经营者年薪制特
- 下列各项不属于直接薪酬的是（）企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。以下哪项不是
- 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。岗位分类应注意（）。薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
能密切配合劳动力市场上的变化#
薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
薪酬战略对企业绩效
- 薪酬管理包括（）。2组
5组
10组#
20组2003年5月1日
2004年5月1日#
2004年10月1日
2005年10月1日薪酬调查不具体#
薪酬理念缺乏
薪酬战略缺失
薪酬结构失衡需密切关注公司文化、价值观和战略#
需注重加强非人力资源部
- 下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是（）。企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真
- 要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验,又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于"白领"薪酬。这种薪酬给予的标
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