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- 企业年金基金组成项目包括（）。薪酬调查的方式包括（）。岗位横向分类应遵循的原则有（）。员工个人缴费#
企业缴费#
保险机构缴费
政府缴赞
企业年金基金投资运营收益#企业之间相互调查#
通信调查#
委托中介机构调
- 企业年金适用于（）。（）是薪酬对员工的功能。以下（）不属于岗位横向分类的原则。全体员工
新进员工
临时员工
试用期满的员工#导向功能
激励功能#
增值功能
配置功能单一原则
程度原则
时间原则
时效原则#企业年金
- 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。岗位分类总的原则是：以（）为中心,从实际出发。明确的企业整体绩效考核体系#
明确的经营者业绩考核指标体系
健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
健全的职工代表大会制度
- 绩效工资制的形式包括（）。（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）下列各项不属于直接薪酬的是（）根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和
- 在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。薪酬水平#
薪酬差距#
薪酬结构#
薪酬制度
薪酬体系
- 宜实行（）。岗位评价要素的特征不包括（）。企业年金适用于（）。薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。企业补充医疗保险的特征有（）。薪酬制度的常见问题
- 下列说法正确的有（）企业为保持发展所需的人力资源,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。把相关的问题分散开来
语言标准,问题简单明确#
充分考虑信息处理的简便性和正确性#
- 企业工资制度设计的基本原则包括（）。下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。（）是以人为标准,以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略,使之同企业经营
- 经营者年薪制的构成要素包括（）。工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。可变工资#
浮动工资#
基本工资
固定工资#
技术工资一
- 团队工资的设计主要包括（）。处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题）（）是薪酬对员工的功能。流程团队工资制度的设计#
虚拟团队工资制度的设计
平行团队工资制度的设计#
核心
- 下列属于经营者年薪制特点的是（）。在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。岗位分类的缺陷包括（）。经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩#
经营者的年薪及调整
- 岗位工资制的特点包括（）。制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是（）。关于薪
- 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。销售提成工资属于（）的形式。使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为（）。（2011年5月二级真题
- 薪酬调查的方式包括（）。下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）岗位分类总的原则是：以（）为中心,从实际出发。企业年金方案的主要内容包括（）。补充养老
- 将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这句话描述的是（）岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）岗位分析#
个人业绩考评#
岗位调查#
薪酬市场调查#
岗位评价#岗位的纵向分级和横向分类无关#
岗位分类
- 影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略,使之同企业经营战略
- 以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）
- （）是使用频率最高的调查方法。（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）（）是薪酬对员工的功能。企业工资制度设计的基本原则包括（）。最核心的薪酬战略要
- 一定要遵循（）直接薪酬不包括（）。在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是（）。（）是薪酬对员工的功能。经营者年薪制的构成要素包括（）。关于浮动薪酬的说法正确的有（）。岗位分类的缺陷包括（）。薪酬调查不具
- （）不是团队薪酬的主要组成部分。在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是（）。下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是（）。（）是薪酬对员工的功能。影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。一个合理的工资结构应该
- 不宜采用的方法是（）。实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。（）可以建立企业年金。下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。（）是薪酬对员工的功能。
- 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,薪酬具有（）功能。能力工资#
提成工
- 以下对绩效工资的说法错误的是（）。企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行（）。在薪酬市场调查的方法中,（）是使用频率最高的调查方法。具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）企业年金方案的
- 以下（）不属于岗位横向分类的原则。（）是以人为标准,人在事先,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整,
- （）不属于日常薪酬管理工作。管理人员工资的构成不包括（）。（）可以建立企业年金。某公司的薪酬结构如下,这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩
- 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）岗位分析与评价#
岗位调查与分类
绩效考评的实施
薪酬的市场调查重复性#
可观察性
共通性
可衡量性岗
- 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。（）的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）企业建立企业年金应具备的条件有（）薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
能密
- 对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是（）。薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。岗位分类的缺陷包括（）。导向功能
激励功能#
增值功能
配置功能数据排列法
趋中趋势分析#
频率分析法
回归分析法薪酬等级档次
薪
- 在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）有关宽带薪酬实施的表述正确的
- 岗位分类总的原则是：以（）为中心,具体步骤包括：①将企事业单位内全部岗位,根据工作性质的异同继续进行细分,把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步,一般情况下,企业员工的薪酬水平
- 我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。采用（）制定薪酬
- 原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。以下（）不属于岗位横向分类的原则。企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。2003年5月1日
2004年5月1日#
2004年10月1日
2005年10月1日单一原则
- 薪酬管理包括（）。薪酬市场调查的主要方法有（）20世纪60年代
20世纪70年代
20世纪80年代
20世纪90年代#各种媒体公布的薪酬数据
各种民间组织提供的薪酬数据
政府部门公布的薪酬数据资料
委托中介机构进行调查获得
- 不属于宽带薪酬设计原则的是（）薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。团队工资的主要组成要素不应当包括（）。下列关于岗位薪酬制的说法,即法人代表）的基本薪酬,并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变
- 专业技术年限、技术年限或工作年限增长,分为（）。（2011年5月二级真题）薪酬制度的常见问题有（）。1月1日
1月5日#
1月10日
2月1日职组
职门
岗级
岗等#2组
5组
10组#
20组薪酬战略缺失、理念缺乏#
薪酬结构失衡#
- 下列说法不正确的是（）采用（）制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬
- 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。薪酬对企业的功能包括（）。“人岗相结合”
“对人不对岗”
“对岗不对人”#
“人岗相分离”能力工资#
提成工
- 根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这句话描述的是（）在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。（）将企事业单位的所有岗位纳
- 在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是（）薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。（）制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）以下
- （）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的（）起调整。下述薪酬对企业的功能描述正确的是（
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