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- 更应该注意（）。销售提成工资属于（）的形式。管理人员工资的构成不包括（）。直接薪酬不包括（）。原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。下列属于经营者年薪制特点的是（）。薪酬标准档
- 常用的薪酬调查方式有（）。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）岗位薪酬制的
- 概括来说,薪酬管理包括（）。（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）企业薪酬调查与分
- 薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。企业薪酬调查报告的内容不包括（）。员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。薪酬调查的方式包括（）。下述薪酬对企业的
- 薪酬标准档次的调整包括（）。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。企业年金适用于（）。具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5
- 具体包括（）。（2010年5月二级真题）岗位横向分类的原则包括（）。增值功能#
连接雇主和雇员劳动关系的纽带
支持企业变革#
改善经营绩效#
导向功能#宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
宽带薪酬结构支持直线型组织结
- 保持对外竞争力必需要进行（）。企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。下列关于企业薪酬调查数据的说法,主要表现在以下几个方面：①岗位分类的适用范围相对较窄；②
- 岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。下列关于工资总额的表述错误的是（）。企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）
- 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。企业薪酬调查报告的内容不包括（）。企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。岗位评价要素的特点不包括（）。
- 但必须以（）筛为基准。单一原则#
程度原则#
系统原则
时间原则#
选择原则#可比性原则#
最优原则
公平性原则
趋中原则根据业绩支付工资
客观性较强#
以岗位分析为基础#
主观性较强
根据岗位支付工资#浮动薪酬是岗位
- 分为（）。（2011年5月二级真题）在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。宽带数量的确定#
任职资格及薪酬评级工作
薪酬宽带的定价#
制定薪酬策略
员工薪
- 但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,其薪酬水平在同行业中一般要高于处于其他发展阶
- 薪酬制度的常见问题有（）。团队工资的主要组成要素不应当包括（）。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。在同一薪酬等级中,导致加
- 只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用（）。（2010年5月二级真题）薪酬制度常见的问题不包括（）。以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是
- （）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。计件工资制
经营者年薪制#
技能工资制
岗位工资制2003年5月1日
2004年5月1日#
2
- 使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是（）。加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。岗位横向分类应遵循的原则有（）。销售提成#
基
- 薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括（）。（2010年5月二级真题）调查实施情况分
- 影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）（）的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）以下哪项不是最核心
- 考核结果相同时浮动薪酬会存在差异#基本工资
绩效工资
奖金
社会保险#高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些#
宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
高薪酬等级的薪
- （）是使用频率最高的调查方法。在完成了岗级划分之后,他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”,以书面语言与被调查者进行交流,比较技术工种与熟练工种的劳动差别,作出归入岗等的决策；②基本点数换
- 工资总额的组成包括（）。已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图（）一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。下列表述不属
- 绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外,岗位分类以事为标准,以事择人；而品味
- 下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。薪酬调查的方式包括（）。（）不属于以工作为导向的工资结构。国标中规定筛分允许手工筛或机
- 薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。常用的薪酬调查方式有（）。薪酬管理政策#
规模报酬定律
薪酬制度的公平性#
边际效应规律#
员工职业生涯的阶
- 宽带薪酬等级类型的特点有（）。团队工资的主要组成要素不应当包括（）。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。企业年金适用于（）。企业经营者的薪酬制度通常是（）。在完成了
- （）属于以绩效为导向的薪酬结构。企业薪酬调查报告的内容不包括（）。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,具体包括（）。（2010年5月二级真题）计件薪酬#
提成薪酬#
效益薪酬#
岗位薪酬
技能薪酬薪酬数
- 企业补充医疗保险的特征有（）。什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪
- （）属于组合薪酬结构。什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。具有“对事不对人”这
- 薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。岗位评价要素的特征不包括（）。宽带薪酬最大的特点是（）。薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。管理性#
明确性#
能力性#
激励性#
安定性#共通性
显著性#
可观察性
可衡量性一
- 工资总额计算常用的方法有（）。下列关于工资总额的表述错误的是（）。下列各项不属于直接薪酬的是（）薪酬制度常见的问题不包括（）。企业工资制度设计的基本原则包括（）。工资总和一销售额和算法#
盈亏平衡点方法
- 有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）在完成了岗级划分之后,应视行业性质和企业各自特点来确定,制造业企
- 薪酬日常管理主要包含（）内容。以下（）不属于岗位横向分类的原则。（）属于组合薪酬结构。薪酬预算#
薪酬支付#
薪酬调整#
薪酬结构
薪酬水平单一原则
程度原则
时间原则
时效原则#岗位技能薪酬#
能力资格薪酬
岗位
- 薪酬体系设计主要包含（）内窑。以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、
- 从实际出发。薪酬调查的方式包括（）。薪酬日常管理主要包含（）内容。宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意（）。企业管理人员的薪酬主要构成包括（）岗位技能工资#
能力资格工资
岗位效
- 下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）增值功能#
控制企业成本#
改善经营绩效#
塑造企业文化#
支持企业变革#计
- 一个合理的工资结构应该包括（）。下列关于工资总额的表述错误的是（）。以下（）不属于岗位横向分类的原则。固定工资#
浮动工资#
特殊津贴
提成工资
特殊福利销售额与工资总额关系密切
盈亏平衡点方法可以推算合理
- 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。企业薪酬调查报告的内容不包括（）。企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。合乎一般标准的企业#
同行业
- （）不属于以工作为导向的工资结构。关于绩效薪酬,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用（）的方法。企业之间相互调查职务工资
提成工资#
效益工资#
岗位工资
技能工资#佣金制不属于绩效薪酬形式#
绩效薪酬过于强调个
- 一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。以下不属于薪酬战略的特征的是（）。下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。企业薪酬调查与分析基本程序中的
- 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。以下不属于薪酬战略的特征的是（）。企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。50
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