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- ()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是()。()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系
- 薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平。()可以建立企业年金。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。薪酬日常管理主要包含()内容。薪酬市场调查的主要方法表述正确的是()。50
25#
90
75依
- 企业经营者的薪酬制度通常是()。下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。团队工资的设计主要包括()。影响员工薪酬满意度的因素有()。绩效薪酬制
年薪制#
技能
- 填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()小时。下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是()。(2011年5月二级真题)对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是()。
- 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。()将薪酬计划和培训计划结合在一起。在下面的企业中,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动薪酬部分,如效
- 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是()。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。加权平均法属于薪酬调查数据分析
- 使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是()。加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。岗位横向分类应遵循的原则有()。销售提成#
基
- 薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平。如下薪酬类型属于间接薪酬的是()。下列表述属于薪酬对社会的功能的是()。以下不属于薪酬战略的特征的是()。企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。50
25#
90
7
- 以下对绩效工资的说法错误的是()。企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行()。在薪酬市场调查的方法中,()是使用频率最高的调查方法。具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()企业年金方案的
- 可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。()将薪酬计划和培训计划结合在一起。绩效工资制的形式包括()。概括来说,薪酬管理包括()。薪酬市场调查的主要方法表述正确的是()。从下而
- 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。下列表述属于薪酬对社会的功能的是()。岗位横向分类应遵循的原则有()。概括来说,而不能既属于这一类,分别与两个以上岗位类别有关时,以占时间较多的那一类岗
- 薪酬管理包括()。2组
5组
10组#
20组2003年5月1日
2004年5月1日#
2004年10月1日
2005年10月1日薪酬调查不具体#
薪酬理念缺乏
薪酬战略缺失
薪酬结构失衡需密切关注公司文化、价值观和战略#
需注重加强非人力资源部
- 直接薪酬不包括()。当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,侧重于宏观经济和行业性的普遍性问题,而行业协会、专业学会或学术团体对薪酬的调查,也不可能面面俱到,完全满足企业的需要,职工参加补充医疗保险要坚持自
- 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。薪酬管理最基础的工作是()。美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于()。(2012年11月二级真题)()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。企
- 岗位评价要素的特点不包括()。(2013年5月、2011年5月二级真题)在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。关于设计薪酬调查问卷,薪酬具有()功能。重复性#
可观察性
共通性
可衡量性岗位分析#
个人业绩考
- 企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行()。工资标准不是以金额表示的工资制度是()。()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。团队工资的设计主要包括()。影响员工薪酬满意度的
- 下列各项不属于直接薪酬的是()在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()经营者年薪制的构成要素包括()。薪酬制度总体设计的前期工作包括()。薪酬市场调查的主要方法有()基本工资
绩效工资
股票
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。()是薪酬对员工的功能。企业进行薪酬调查可选择的企
- ()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。岗位评价要素的特征不包括()。薪酬日常管理主要包含()内容。对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括()对企业而言,薪酬具有()功能。从下而上法#
从上而下法
由内到
- 直接薪酬不包括()。采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。(2011年5月二级真题)企业工资制度设计的基本原则包括()。工资总额的组成包括()。最核心的薪酬战略要素包括()基本工资
绩效
- 完善的竞争机制
健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制标准值
固定值
浮动值#
基本值岗位评价
岗位调查
岗位分级#
岗位分析根据业绩支付工资
客观性较强#
以岗位分析为基础#
主观性较强
根据岗位支付工资#薪点