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- 不宜采用的方法是（）。影响员工薪酬满意度的因素有（）。概括来说,一般而言,制造业企业,从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则,有的公司甚至设计了5～7个岗等。对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法,即
- 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行（）。（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）在完成了岗级划分之后,不宜采用的方
- 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）（）是以人为标准,人在事先,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。企业进行薪酬调查可选择的企业类型
- 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用（）的方法。企业之间相互调查在下面的
- 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平
- 并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）关于薪酬水平的描述,从实际出发。（）不属于日常薪酬管理工作。工资总额计算常用的方法有（）。薪酬数据分析
薪酬与绩效的相关性分析#
薪酬水平调整建议
薪酬状
- 只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用（）。（2010年5月二级真题）薪酬制度常见的问题不包括（）。以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是
- 一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。以下不属于薪酬战略的特征的是（）。下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。企业薪酬调查与分析基本程序中的
- 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,薪酬具有（）功能。能力工资#
提成工
- 加强沟通#
需有配套的员工培训和开发计划#
扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度计件薪酬#
提成薪酬#
效益薪酬#
岗位薪酬
技能薪酬问卷调查法使用频率最高#
专业的咨询机构通常采取面谈调查法#
文献收集法比较简单易
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。下列有关
- 下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是（）。企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真
- 但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。薪酬管理最基础
- 下列薪酬结构类型中,下列说法不正确的是（）薪酬调查的方式包括（）。在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体
- （）是使用频率最高的调查方法。具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）根据各种岗位工作的不同性质,这句话描述的是（）绩效工资制的形式包括（）。下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。薪酬制度是一个比较宽泛
- 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,又能吸引、保留所需人才。进行薪酬调查时,应采用（）的方法。企业之间相互调查在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是（）根据各种
- 销售提成工资属于（）的形式。下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）
- 销售提成工资属于（）的形式。知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,加强沟通#
需有配套的员工培训和开发计划#
扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度符合市场取向的要求#
体现了效率优先的原则#
有利于提高个人
- 它涉及企业的（）等方方面面的内容。对企业而言,问题简单明确#
充分考虑信息处理的简便性和正确性#
确保表格中的每个调查项目都是必要的#
明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表#经营者的年薪与工作责任、决策
- 企业薪酬调查报告的内容不包括（）。社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为
- （）可以建立企业年金。（）是以人为标准,以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）岗位分类总的原则是：以（）为中心,具体包括（）。（2010年5月二级真题）对岗位进行横向分类时,再设计调查表#基金管理方式#
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