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  • 人力资源管理师（二级）题库2022第五章薪酬管理题库往年考试试题(1AC)

    在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）某公司的薪酬结构如下,需要调整薪酬档次的,一般从当年的（）起调整。可比性原则# 最优原则 公平性原则 趋中原则以绩效为导向的 以工作为导向的 以能

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第五章薪酬管理题库考试试题下载(5AB)

    全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。国标中规定筛分允许手工筛或机械筛,但必须以（）筛为基准。绩效技工资制 技能工资制 岗位工资制 组台工资制#薪酬水平

  • 第五章薪酬管理题库2022历年考试试题汇总(2AB)

    薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。宽带薪酬等级类型的特点有（）。概括来说,薪酬管理包括（）。50 25# 90 75平行状排列# 金字塔排列 薪酬等级少# 薪酬等级多 薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第五章薪酬管理题库考试试题试卷(8AA)

    以下不属于薪酬战略的特征的是（）。下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 能密切配合劳动力市场上的变化# 薪酬战略是一种具有

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第五章薪酬管理题库考试试题下载(2Z)

    什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）管理人员工资的构成不包括（）。（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。岗位分析与评价# 岗位调查与分类 绩效考评的实施 薪酬的市场调查销售提成# 基本

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第五章薪酬管理题库历年考试试题汇总(9X)

    关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的有（）常用的薪酬调查方式有（）。企业建立企业年金应具备的条件有（）把相关的问题分散开来 语言标准,问题简单明确# 充分考虑信息处理的简便性和正确性# 确保表格中的每个调查

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第五章薪酬管理题库历年考试试题(9U)

    薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括（）。（2010年5月二级真题）调查实施情况分

  • 2022第五章薪酬管理题库历年考试试题汇总(9S)

    企业年金适用于（）。（）是薪酬对员工的功能。以下（）不属于岗位横向分类的原则。全体员工 新进员工 临时员工 试用期满的员工#导向功能 激励功能# 增值功能 配置功能单一原则 程度原则 时间原则 时效原则#企业年金

  • 第五章薪酬管理题库2022历年考试试题下载(6R)

    以下不属于薪酬战略的特征的是（）。（）的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）企业建立企业年金应具备的条件有（）薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 能密

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第五章薪酬管理题库历年考试试题集锦(1P)

    工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。岗位横向分类的原则包括（）。一岗一薪工资制 薪点工资制# 一岗多薪工资制 提成工资制物价性调整 工

  • 2022第五章薪酬管理题库往年考试试卷(9O)

    下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是（）。具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）绩效工资制的形式包括（）。工资给付的客观性较强 以岗位分析为基础 根据岗位性质给付工资一个更高的

  • 第五章薪酬管理题库2022试题题库(7O)

    薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。薪酬市场调查的主要方法有（）③①② ③②① ①③②# ③①②岗位分析# 个人业绩考

  • 2022第五章薪酬管理题库历年考试试题及答案(8N)

    通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。有关宽带薪酬实施的表述正确的是

  • 2022第五章薪酬管理题库历年考试试题(4N)

    以下对绩效工资的说法错误的是（）。在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,凭借经验,比较技术工种与熟练工种的劳动差别,按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数,是指将既可以归为熟练工种又可

  • 2022第五章薪酬管理题库考试试题及答案(7M)

    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）岗位薪酬制 考核薪酬制 技能薪酬制 年功序列制#企业之间相互调查 问卷调查 采集社会公开信

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第五章薪酬管理题库历年考试试题及答案(3M)

    采用（）制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括（）。（2010年5月

  • 2022第五章薪酬管理题库历年考试试题试卷(2K)

    某公司的薪酬结构如下,这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。不属于宽带薪酬设计原则的是（）经营者年薪制

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第五章薪酬管理题库考试试题下载(9J)

    进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用（）的方法。企业之间相互调查企业补充医疗保险的特征有（）。薪酬市场调查的主要方法有（）问卷调查 采集社会公开信息# 委托中介机构进行调查福利性# 公益性 非营

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第五章薪酬管理题库试题题库(8J)

    关于绩效薪酬,下列说法错误的是（）。以下（）不属于岗位横向分类的原则。工资总额计算常用的方法有（）。佣金制不属于绩效薪酬形式# 绩效薪酬过于强调个人的绩效 计件薪酬属于绩效薪酬形式 绩效薪酬的基础缺乏公平

  • 第五章薪酬管理题库2022历年考试试题集锦(7J)

    可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）岗位横向分类的原则包括（）。从下而上法 从上而下法# 由内到外法 由外

  • 第五章薪酬管理题库2022历年考试试题下载(8I)

    可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）从下而上法 从上而下法#
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