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- 岗位横向分类应遵循的原则有（）。制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括（）。（2010年5月二级真题）单一原则#
程度原则#
系统原则
时间原则#
选择原则#新招聘员工的薪酬总额
企业薪酬支付能力#
企业预计的效
- 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。明确的企业整体绩效考核体系#
明确的经营者业绩考核指标体系
健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
健全的职工代表大会制度,完
- 某公司的薪酬结构如下,这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考
- 岗位评价要素的特征不包括（）。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）共通性
显著性#
可观察性
可衡量性“人岗相结合”
“对人不对岗”
“对岗不对人”#
“人岗相分离”
- 我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。比较法
点数法#
基准法
比率法薪酬水平#
薪酬差距#
薪酬结构#
薪酬制度
薪酬体系
- 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用（）的方法。企业之间相互调查物价性调整
工龄性调整#
奖励性调整
效益性调整问卷调查
采集
- （）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。计件工资制
经营者年薪制#
技能工资制
岗位工资制2003年5月1日
2004年5月1日#
2
- 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。岗位分类总的原则是：以（）为中心,从实际出发。明确的企业整体绩效考核体系#
明确的经营者业绩考核指标体系
健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
健全的职工代表大会制度
- 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）岗位分析与评价#
岗位调查与分类
绩效考评的实施
薪酬的市场调查重复性#
可观察性
共通性
可衡量性岗
- 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题）岗位分类的缺陷是（）。企业之间相互调查
问卷调查
委托中介机构调查#
访谈调查不适合通用性强的岗位#
不适合高级管理或技术岗位#
不适合
- 薪酬管理最基础的工作是（）。在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。薪酬设计#
薪酬预算
薪酬调整
薪酬支付薪酬等级档次
薪酬级差
薪酬比例关系
薪酬浮动幅度#薪酬设计是
- 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。岗位分类应注意（）。薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
能密切配合劳动力市场上的变化#
薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
薪酬战略对企业绩效
- 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。“人岗相结合”
“对人不对岗”
“对岗不对人”#
“人岗相分离”企业所属行业#
企业的规模#
企业发展阶段#
企业决策层的工资态度#
劳动力市
- 企业补充医疗保险的特征有（）。企业补充医疗保险的特征包括（）福利性#
公益性
非营利性#
一定的强制性和自愿性#
统筹级次性#福利性#
非营利性#
自愿性#
互利性
自办性#企业补充医疗保险的特征有：①福利性。建立企
- （）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）职组
职门
岗级
岗等#薪酬发放#
薪酬水平
薪酬结构
薪酬文化岗等是由工作性质不同,但繁简
- 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是（）。专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的（）
- 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序
- 下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。增值功能#
控制企业成本#
改善经营绩效#
塑造企业文化#
支持企业变革#与企业目标管理相协调的原则#
以增强企业竞争力为原则#
系统
- 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）企业管理人员的薪酬主要构成包括（）可比性原则#
最优原则
公平性原则
趋中原则基本工资#
奖金#
岗位工资
津贴#
激励性薪酬
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为（）。（2011年5月二级真题）补充养老金的来源有（）2组
5组
10组#
20组完全由企业负担#
企业和政府共同负担
企业、政府和员工三方负担
企业和员工共同负担#
政府
- 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。（）属于组合工资结构。合乎一般标准的企业#
同行业中同类型的其他企业#
与本企业构成人力资源竞争对象的企业#
其他行业中有相似相近工作岗位的企业#
在本地区同一劳动力
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