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- 不宜采用的方法是（）。影响员工薪酬满意度的因素有（）。概括来说,一般而言,制造业企业,从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则,有的公司甚至设计了5～7个岗等。对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法,即
- （）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是（）。（）的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系
- 岗位横向分类应遵循的原则有（）。制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括（）。（2010年5月二级真题）单一原则#
程度原则#
系统原则
时间原则#
选择原则#新招聘员工的薪酬总额
企业薪酬支付能力#
企业预计的效
- 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）某公司的薪酬结构如下,需要调整薪酬档次的,一般从当年的（）起调整。可比性原则#
最优原则
公平性原则
趋中原则以绩效为导向的
以工作为导向的
以能
- 全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。国标中规定筛分允许手工筛或机械筛,但必须以（）筛为基准。绩效技工资制
技能工资制
岗位工资制
组台工资制#薪酬水平
- 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。明确的企业整体绩效考核体系#
明确的经营者业绩考核指标体系
健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
健全的职工代表大会制度,完
- 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。（）可以建立企业年金。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。薪酬日常管理主要包含（）内容。薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。50
25#
90
75依
- 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行（）。（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）在完成了岗级划分之后,不宜采用的方
- 企业经营者的薪酬制度通常是（）。下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是（）。下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。团队工资的设计主要包括（）。影响员工薪酬满意度的因素有（）。绩效薪酬制
年薪制#
技能
- 某公司的薪酬结构如下,这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考
- 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。宽带薪酬等级类型的特点有（）。概括来说,薪酬管理包括（）。50
25#
90
75平行状排列#
金字塔排列
薪酬等级少#
薪酬等级多
薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整
- 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）（）是以人为标准,人在事先,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。企业进行薪酬调查可选择的企业类型
- 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
能密切配合劳动力市场上的变化#
薪酬战略是一种具有
- 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用（）的方法。企业之间相互调查在下面的
- 填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是（）。
- 岗位评价要素的特征不包括（）。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）共通性
显著性#
可观察性
可衡量性“人岗相结合”
“对人不对岗”
“对岗不对人”#
“人岗相分离”
- 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平
- 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）管理人员工资的构成不包括（）。（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。岗位分析与评价#
岗位调查与分类
绩效考评的实施
薪酬的市场调查销售提成#
基本
- 我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。比较法
点数法#
基准法
比率法薪酬水平#
薪酬差距#
薪酬结构#
薪酬制度
薪酬体系
- 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。在下面的企业中,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动薪酬部分,如效
- 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用（）的方法。企业之间相互调查物价性调整
工龄性调整#
奖励性调整
效益性调整问卷调查
采集
- 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行（）。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。加权平均法属于薪酬调查数据分析
- 并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）关于薪酬水平的描述,从实际出发。（）不属于日常薪酬管理工作。工资总额计算常用的方法有（）。薪酬数据分析
薪酬与绩效的相关性分析#
薪酬水平调整建议
薪酬状
- 关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的有（）常用的薪酬调查方式有（）。企业建立企业年金应具备的条件有（）把相关的问题分散开来
语言标准,问题简单明确#
充分考虑信息处理的简便性和正确性#
确保表格中的每个调查
- 国标中规定筛分允许手工筛或机械筛,但必须以（）筛为基准。销售提成工资属于（）的形式。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用（）。（
- 岗位分类应注意（）。以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是（）。关于绩效薪酬,下列说法错误的是（）。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,属于高弹性类的是
- 岗位横向分类的原则包括（）。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。薪酬水平对外具有竞争
- 对企业而言,薪酬具有（）功能。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。直接薪酬不包括（）。（）的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）（）是指在同一职系中
- 一定要遵循（）企业经营者的薪酬制度通常是（）。当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,应采用（）的方法。企业之间相互调查薪酬制度常见的问题不包括（）。制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括（）。（2010
- 企业建立企业年金应具备的条件有（）员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,应首先考虑的是（）。通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。企业人力资源战略是依据企业
- 继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度绩效技工资制
技能工资制
岗位工资制
组台工资制#宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
宽带薪酬结构支持直线型组织结构#
宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
宽带薪酬结构
- 对岗位进行横向分类时,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上
- 企业补充医疗保险的特征包括（）下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。关于绩效薪酬,下列说法错误的是（）。销售提成薪酬制度属于（）。关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的有（）薪酬日常管理主要包含（）内容。
- 最核心的薪酬战略要素包括（）企业经营者的薪酬制度通常是（）。制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和
- 补充养老金的来源有（）知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）最核心的薪酬战略要素包括（）薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。完全由企业负担#
企业和政府共同
- 薪酬制度是一个比较宽泛的概念,不易控制总体的人工成本。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频
- 企业管理人员的薪酬主要构成包括（）以下对绩效工资的说法错误的是（）。下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是（）。一个合理的工资结构应该包括（）。基本工资#
奖金#
岗位工资
津贴#
激励性薪酬绩效工资制的基础缺
- 薪酬市场调查的主要方法有（）员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。企业薪酬调查报告的内容不包括（）。下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。
- 提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这句话描述的是（）岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。产品生产成本控制
- 制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括（）。（2010年5月二级真题）（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真
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