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- 现代人力资源管理的内容应以（）为中心。下列对人力资本的理解不正确的是（）。在管理体制上,现代人力资源管理属于（）。（）可以调动人的积极性。（）属于人力资源开发的内容。事
企业
人#
社会人力资本是活的资本
- 在管理方式上,现代人力资源管理（）。科学化管理
制度控制
人性化管理#
权变管理A．生理性行为与生理性需要
B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德性需要
D．自我性行为与自我性需要#照规章办事
追求科学性
- 职业教育不包括（）。人力资源开发的根本目标包括（）。在管理内容上,现代人力资源管理（）。（）可以调动人的积极性。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育A．有效促进人的发
- 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。（）属于人本管理机制。因人定岗
按能配岗
能力组合#
能力大小A、计划
B、组织
C、指挥
D
- 下列对人力资本的理解不正确的是（）。绩效考评是绩效管理活动的（）。人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人力资本内含一定经济关系A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节#
D．重要环
- 下列关于人力资本投资的叙述,不正确的是（）。（）属于人本管理机制。“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。通过人力资本投资,就会获得较高的回报#
投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收
- 企业管理的核心是（）。以下不属于员工动态特征的是（）。最早的工资学说是（）。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。（）不属于人力资源组织开发的方法。（）属于员工的动态特征。管理的宗旨和目标是（）。物的管
- 在管理层次上,现代人力资源管理部门（）。以下有关人力资本投资的表述错误的是（）现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]以下不属于员工动态特征的是（）。处于操作层
只是上级的执行部门
处于决策层#
- 在管理手段上,现代人力资源管理（）。管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。以计算机为主#
以人工为主
以员工为中心
手段很单一A、计划
B、组织
C、指挥
D、协调#
- 在管理策略上,现代人力资源管理是（）。（）可以调动人的积极性。对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括,称之为X理论,其主要内容为（）。“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。战术性管理
战略与战术相结合
- 在管理内容上,现代人力资源管理（）。（）能够影响私人投资收益率。（）属于人力资源开发的主要内容。以事为中心
以企业为中心
以人为中心#
以社会为中心个体偏好及资本化能力#
资本市场平均报酬率#
货币时间价值及
- 在管理形式上,现代人力资源管理是（）。对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括,称之为X理论,其主要内容为（）。静态管理
权变管理
动态管理#
权威管理人天生懒惰,厌恶工作,#
一般人都有雄心大志
人生来以自我为中
- （）不属于人力资源组织开发的方法。（）是订立劳动合同的核心原则。对人力资源的理解正确的是（）。格雷纳模式
美国模式#
莱维特模式
利温模式A、平等自愿原则#
B、协商一致原则
C、依法订立原则
D、效率优先原则人
- （）不属于人力资源管理开发的手段。（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。（）属于人性的特征。（）属于人力资源开发的主要内容。法律手段
行政手段
科技手段#
经济手段A．人力资源管理目标
B．人力资源管
- （）不属于人力资源创新能力运营体系。企业管理的核心是（）。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。（）可以调动人的积极性。创新能力开发体系
创新能力激励体系
创新能力结构体系#
创新能力配置体系物的管理
财
- （）是人力资源开发的最高目标。著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。所谓人力资本,是指通过费用支出（投资）于（）,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来（）的知识、技能及体能的总和
- （）不属于人力资源开发目标的特性。人际关系的重要性体现在,它影响（）研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。（）属于人性的特征。人力资本投资支出包括（）。人力资源管理开发的基本手段包括（）。多
- （）不属于人力资本投资支出的形式。绩效考评是绩效管理活动的（）。（）是订立劳动合同的核心原则。（）属于现代人力资源管理学的一般特点。人力资本投资的特性有（）。教育支出
管理费用#
培训支出
流动支出A．首
- （）对人力资本的理解不正确。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人力资本内含一定的经济关系A、10#
B、11
C、12
D、9
- （）不符合人本管理思想。管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）职业教育不包括（）。人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在（）特征
- （）不属于人性的内容。自然属性
生物属性
心理属性
社会属性#
- 20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。以下不属于人力资源管理基本原则的是在管理体制上,现代人力资源管理属于（）。（）属于人力资源的一般特点。下列关于人力资源管理说法正确的是（）。
- 绩效考核中的近因效应,指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。（）不属于人力资源创新能力运营体系。（）属于现代人力资源管理的原则。管理的宗旨和目标是（）。正确#
错误创新能力开发体系
创新能力激励体系
创新
- 确定工资差距时,应注意适当增加工资等级数目,并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。（）对人力资本的理解不正确。下列对人力资本的理解不正确的是（）。（）是人力资源开发的根本目标。正确#
错误人力资本是活的资本
- 绩效考核的工作记录法,一般用于对企业管理层工作的考核。以下有关人力资本投资的表述错误的是（）（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。企业的员工也处于变动之中,中国古代的成语是（）。（）属于人本管理机
- 如果从业人员被依法追究刑事责任,则用人单位可以解除劳动合同。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。在管理形式上,现代人力资源管理是（）。人类共同的心理特征有
- 绩效管理的理念,源于著名的PDCA循环。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。人力资本投资支出包括（）。正确#
错误因人定岗
按能配岗
能力组合#
能力大小
- 对于无效劳动合同的确认,权力仅存在于人民法院。环境优化机制的主要因素包括（）。研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。下列对人力资本
- 激励的基本原则是公平。（）不属于人力资本投资支出的形式。在管理策略上,现代人力资源管理是（）。下列对人力资本的理解不正确的是（）。职业教育不包括（）。（）属于人力资源开发的主要内容。正确#
错误教育支出
- 期望理论的核心概念是“期望值”。以下不属于员工动态特征的是（）。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。正确#
错误A．员工学习#
B．员工自我保护机制
C．员工激
- 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。正确#
错误事
企业
人#
社会现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重
- 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。（）是人力资源开发的根本目标。正确#
错误人的发展
有效运用人的潜能#
企业发展
有效开发人的潜能#
社会发展
- 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。企业生产过程的基本要素不包含（）创新能力的激励机制包括（）。著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。下列关于人力资本投资的叙述,不正确的
- 一般来说,一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。（）主张在管理中实行例外原则。最早的工资学说是（）。在管理手段上,现代人力资源管理（）。企业的员工也处于变动之中,中国古代的成语是（
- 激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。组织开发的基本目标不包括（）。（）不属于人性的内容。（）能够影响私人投资收益率。正确#
错误A．改变组织氛围
B．改变组织环境
C．改变组织文化
D．改变组织结构
- （）是订立劳动合同的核心原则。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。（）不属于人力资源开发目标的特性。（）不属于人力资源管理开发的手段。下列关于人力资本投资的叙述,不正确的是（）。A、平等自愿
- 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。职业教育不包括（）。（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A、激励力量
B、目标价值
- 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。人力资源管理开发的基本手段包括（）。正确#
错误A．物质刺
- 德尔菲法也称专家调查法,是一种依靠管理者主观判断的预测方法。全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）研究表明,是指通过费用支出（投资）于（）,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来（）的知识、技能及体能的
- 系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止。绩效考评是绩效管理活动的（）。储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。（）能够影响私人投资收益率。（
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