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- 1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施,标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。职业教育不包括（）。正确#
错误A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育
- 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。以下有关人力资本投资的表述错误的是（）人本管理原则包括（）。（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。在管理手段上,现代人力资源管理（）。（）属
- 一般来说,在经济发展水平较高的情况下,人口出生率就较高。在管理方式上,现代人力资源管理采取（）。正确#
错误科学化管理
制度控制
人性化管理#
权变管理
- 总量性失业也可以称为增长性失业。以下有关人力资本投资的表述错误的是（）人的心理属性包括（）。（）主张在管理中实行例外原则。最早的工资学说是（）。研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。正确#
错
- 专业教育包括哲学、经济学等（）大类。以下不属于人力资源管理基本原则的是研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。在管理方式上,现代人力资源管理采取（）。所谓人力资本,而形成和凝结于人力资源体中,劳
- 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]经济人假设理论中的"经济人"又称（）。对人力资源的理解正确的是（）。（）属于企业人力资源管理的职能。A、第一支
- 储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。人的心理属性包括（）。（）不属于人力资源管理开发的手段。（）属于员工的基本特征。（）是人力资源开发的根本目标。（）属于现代人力资源的基本原理。A、新加坡#
B、美国
C、德
- 最早的工资学说是（）。（）属于人的发展的特征。A、生存工资论#
B、边际工资论
C、市场决定论
D、工资谈判论充分发展的可能性#
全面发展的阶段性
发展方向的多样性#
职业变动的长期性
发展结果的差异性#A、生存工资
- 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。正确#
错误A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯#
D、梅约
- （）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。（）是人力资源开发的最高目标。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。（）属于员工的基本特征。A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯
D
- 大量的社会学研究表明,影响人力资源流动性的首要因素是（）。在管理策略上,现代人力资源管理是（）。（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A、工资水平#
B、工作环境
C、领导器重
D、工作条件战术性管
- 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）人力资本投资收益率变化规律不包括（）。组织开发的基本目标不包括（）。以下不属于人力资源特点的是（）。环境优化机制的主要因素包括（）。著名管理学家（）把管理职能
- （）主张在管理中实行例外原则。人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）人本管理原则包括（）。根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。环境优化机制的主要因素包括（）。弗隆
- 以下不属于员工动态特征的是（）。20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。A．员工学习#
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的成熟和发展社会人#
经济人
管理人
复杂人人是由一系列复杂
- 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A、激励力量
B、目标价值
C、期望值#
D、奖惩弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩
- 绩效考评是绩效管理活动的（）。（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。（）对人力资本的理解不正确。（）可以调动人的积极性。下列关于人力资源管理说法正确的是（）。
- （）是人力资源开发的最高目标。（）能够影响私人投资收益率。人的发展#
社会发展
企业发展
组织发展个体偏好及资本化能力#
资本市场平均报酬率#
货币时间价值及收益期限#
劳动力市场工资水平#
国家政策#
- （）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。A、德鲁克#
B、孔茨
C、泰罗
D、韦伯A、美国#
B、英国
C、德国
D、法国A、10#
B、11
C、
- 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。人本管理原则包括（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。人力资源开发
- 著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。人际关系的重要性体现在,它影响（）管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。（）
- 管理的基本对象是“人”和“物”。创新能力的激励机制包括（）。（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。正确#
错误A．团队激励机制
B．个人激励机制
C．市场
- 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。（）属于人力资源开发的内容。（）说明了人力资源开发目标的多元性。正确#
错误A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C
- 规定劳动年龄上下限的主要依据,是一个国家人口的体质情况。（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。（）属于人性的特征。正确#
错误A、德鲁克#
B、孔茨
C、泰罗
D、韦
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）A．物质刺激#
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系A、舒尔茨#
B、马克思
C、沃尔什
D、马歇尔“经济人”又称
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是下列对人力资本的理解不正确的是（）。A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗#人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人力资本内含一定经
- 企业的员工也处于变动之中,中国古代的成语是（）。流水不腐,户疏不度
流水不腐,户枢不盘#
流水不腐
户枢不盘
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。人力资源开发的根本目标包括（）。大量的社会学研究表明,影响人力资源流动性的首要因素是（）。（）不属于人力资本投资支出的
- 并能带来（）的知识、技能及体能的总和。（）属于人的发展的特征。（）属于传统人事管理的内容。正确#
错误A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动#
D．人力资源管理概念因人定岗
按能配岗
能
- 在一定的意义上说,智力是一种高级的创造力。以下不属于员工动态特征的是（）。后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。（）属于人性的特征。（）属于人力资源生理开发研究的内容。对“经济人”假设的传统观点进行了综
- 人力资源开发的根本目标包括（）。（）是人力资源开发的最高目标。A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能#
C．有效促进组织的发展
D．有效开发人的潜能#
E．有效开发组织的潜能人的发展#
社会发展
企业发展
组织
- 对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。（）不属于人力资源管理开发的手段。A．组织发展的有力措施
B．规范员工的手段#
C．提高生产效率的途径
D．认识决策的基础A、激励力量
B
- （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。人本管理原则包括（）。在管理形式上,现代人力资源管理是（）。（）属于人力资源开发的主要内容。A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动#
D．
- 在管理手段上,现代人力资源管理（）。（）属于现代人力资源管理学的一般特点。以计算机为主#
以人工为主
以员工为中心
手段很单一综合性#
规律性
实用性#
能动性
精确性
- 人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的。以下不属于人力资源特点的是（）。人本管理原则包括（）。（）属于人的发展的特征。正确#
错误A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性#A．人的管理第一#
B．和
- 卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。最早的工资学说是（）。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工
- 西方行为科学家们提出多种需求理论,其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。以下不属于人力资源特点的是（）。（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）
- “实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。正确#
错误求才#
用才#
育才#
激才#
爱才代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
- （）首创了一套完整的行政管理理论,影响人力资源流动性的首要因素是（）。在管理体制上,可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力,指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题,并且能帮助
- 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。（）属于人力资源生理开发研究的内容。A、美国#
B、英国
C、德国
D、法国A、7%#
B、38%
C、55%
D、60%温度#
湿度#
情感
噪
- 创新能力的激励机制包括（）。（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。（）对人力资本的理解不正确。企业管理的核心是（）。下列对人力资本的理解不正确的是（）。人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现
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