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- 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。职业教育不包括（）。（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A、激励力量
B、目标价值
- 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。人力资源管理开发的基本手段包括（）。正确#
错误A．物质刺
- 德尔菲法也称专家调查法,是一种依靠管理者主观判断的预测方法。全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）研究表明,是指通过费用支出（投资）于（）,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来（）的知识、技能及体能的
- 系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止。绩效考评是绩效管理活动的（）。储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。（）能够影响私人投资收益率。（
- 受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。员工的基本特征不包括（）。人本管理原则包括（）。（）属于员工的基本特征。对人力资源的理解正确的是（）。（）属于人力资源开发的主要内容。（）是人力资源开发
- 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。绩效考评是绩效管理活动的（）。在管理技术上,现代人力资源管理（）。正确#
错误A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节#
D．重要环节照规章办事
追求科学性和艺术性#
以
- 对于培训绩效的评估,可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。人力资本投资收益率变化规律不包括（）。对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。（）不属于人力资源开发目标的特性。（）不属于人
- 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。企业管理的核心是（）。下列对人力资本的理解不正确的是（）。（）属于人力资源生理开发研究的内容。（）符合现代人力资源管理哲学思想。人力资源管理开发的基本手段包括（）。
- 培训所需经费高是在职培训的特点之一。绩效考评是绩效管理活动的（）。（）对人力资本的理解不正确。在管理内容上,现代人力资源管理（）。（）属于员工的动态特征。管理的宗旨和目标是（）。正确#
错误A．首要环节
B
- 以创造力作为系留点的人,其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。人力资源开发的根本目标包括（）。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。正确#
- 招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。人力资源开发的根本目标包括（）。创新能力的激励机制包括（）。（）不属于人力资源开发目标的特性。在管理技术上,现代人力资源管理（）。人力资
- 在职业生涯的中期,应关心如何培养关键性的下属和接班人。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。（）不属于人力资源管理开发的手段。下列对人力资本的理解不正确的是（）。正确#
错误A、10#
B、11
C、12
D、9法律手段
- 组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。大量的社会学研究表明,影响人力资源流动性的首要因素是（）。（）属于人本管理机制。（）属于现代人力资源管理的原则。正确#
错误A、工资水平#
B、工作环境
C、
- 在职培训的教练法是指,有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门,从事不同部门的实际工作,积累经验。绩效考评是绩效管理活动的（）。（）不属于人力资源开发目标的特性。（）属于员工的动态特征。正确#
错误A．首要
- 组织对新员工的引导,有助于减少新员工的焦虑感。现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]人的心理属性包括（）。（）是人力资源开发的最高目标。正确#
错误A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动
- 一般来说,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。（）不属于人力资源管理开发的手段。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。正确#
错误A．投资主体
- 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。在管理内容上,现代人力资源管理（）。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。正确#
错误以事为中心
以企业为中心
以人为中心#
以社会为中心事
企业
人#
社会现代人力资
- 以安全与稳定作为系留点的人,其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。（）是订立劳动合同的核心原则。（）不属
- 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）以下不属于员工动态特征的是（）。全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）（）是人力资源开发的最高目标。（）属于人力资源开发活动的环境。人力资本
- 企业的员工也处于变动之中,中国古代的成语是（）。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。（）是人力资源开发的根本目标。流水不腐,户疏不度
流水不腐,户枢不盘#
流水不腐
户枢不
- 在管理层次上,现代人力资源管理部门（）。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。人力资本投资支出包括（）。处于操作层
只是上级的执行部门
处于决策层#
很少参与企业决策因人定岗
按能配岗
能力
- （）属于人本管理机制。动力机制#
压力机制#
约束机制#
保障机制#
选择机制#
- （）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯#
D、梅约
- 企业生产过程的基本要素不包含（）（）是订立劳动合同的核心原则。在管理形式上,现代人力资源管理是（）。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动
- 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。在管理策略上,现代人力资源管理是（）。（）可以调动人的积极性。（）属于现代人力资源管理的原则。A、计划
- 总量性失业也可以称为需求不足性失业。人力资本投资收益率变化规律不包括（）。正确#
错误A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减#
D．人力资本投资收益变
- 研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]员工的基本特征不包括（）。在管理策略上,现代人力资源管理是（）。A、7%#
B、38%
C、55%
D、60%A．劳动环境
B
- 当基尼系数接近于0时,收入接近于绝对不公平。（）不属于人力资本投资支出的形式。所谓人力资本,是指通过费用支出（投资）于（）,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来（）的知识、技能及体能的总和。经济人假设理论
- 摩擦性失业,是在人力资源供求总量平衡的条件下,由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应,不统一所造成的失业。正确#
错误
- 一般来说,个人消费的比重小于公共消费的比重。（）不符合人本管理思想。正确#
错误完善人
开发人
发展人
约束人#
- 人口是人力资源的基础和前提。（）属于人力资源开发的内容。管理的宗旨和目标是（）。“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。正确#
错误职业开发#
组织开发#
伦理开发
管理开发#
环境开发#追逐组织效益和组织发
- 美国经济学家马丁.魏茨曼主张,是指通过费用支出（投资）于（）,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来（）的知识、技能及体能的总和。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业
- 社会保险费用是人工成本最大的组成部分。正确#
错误
- 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。因人定岗
按能配岗
能力组合#
能力大小
- 企业生产过程的基本要素不包含（）（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。（）不属于人力资本投资支出的形式。（）不属于人力资源开发目标的特性。在管理内容上,现代人力资源管理（）。个人要有
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]人的心理属性包括（）。（）属于人性的特征。对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括,称之为X理论,其主要内容为（）。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．
- 员工的基本特征不包括（）。A．生理性行为与生理性需要
B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德性需要
D．自我性行为与自我性需要#员工的基本特征包括：①员工不仅有生理性的行为,而且有生理性的需要；②员工
- 从一般意义上看,现代人力资源管理属于（）。正确#
错误A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减#
D．人力资本投资收益变动与最优投资决策A．工作报酬
B．学
- 农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。（）不符合人本管理思想。个人要有效地管理自己撤职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的（）。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。正确#
错误完善人
开发人
发展人
- 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。以下不属于人力资源特点的是（）。（）不符合人本管理思想。正确#
错误A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性#完善人
开发人
发展人
约束人#
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