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- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）（）是订立劳动合同的核心原则。A．物质刺激#
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系A．时效性
- 现代人力资源管理的内容应以（）为中心。目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。管理的宗旨和目标是（）。事
企业
人#
社会经济人#
社会人#
管理人
复杂人#
自我实现人#追逐组织效益和组织发展#
自我利益
- 以下有关人力资本投资的表述错误的是（）对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在（）特征。A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产
- 人际关系的重要性体现在,它影响（）著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。A．整体行为
B．人的身心健康#
C．工作效率#
D．企业的凝聚力#
E．个人发展#A、法约尔#
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]最早的工资学说是（）。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者#A、生存工资论#
B、边际工资论
C、市场决定论
D、
- （）对人力资本的理解不正确。在管理手段上,现代人力资源管理（）。人力资源管理开发的基本手段包括（）。人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人力资本内含一定的经济关系以计算机为
- 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）以下不属于员工动态特征的是（）。（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。（）是订立劳动合同的核心原则。A．时效性
B．创造性#
C．收
- 以下不属于员工动态特征的是（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。（）说明了人力资源开发目标的多元性。（）属于现代人力资源的基本原理。A．员工学习#
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工
- （）主张在管理中实行例外原则。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。在管理体制上,现代人力资源管理属于（）。A、法约尔
B、泰罗#
C、韦伯
D、梅约事
企业
人#
社会主动开发型#
以事为中心
被动反应型
以人为中
- 人力资源开发的根本目标包括（）。在管理层次上,现代人力资源管理部门（）。A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能#
C．有效促进组织的发展
D．有效开发人的潜能#
E．有效开发组织的潜能处于操作层
只是上级的执
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。（）属于人力资源组织开发的目标。（）属于员工的基本特征。A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减#
D．人力资本
- 下列对人力资本的理解不正确的是（）。（）属于人力资源生理开发研究的内容。对人力资源的理解正确的是（）。（）属于企业人力资源管理的职能。人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人
- 在管理层次上,现代人力资源管理部门（）。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。人力资本投资支出包括（）。处于操作层
只是上级的执行部门
处于决策层#
很少参与企业决策因人定岗
按能配岗
能力
- 企业生产过程的基本要素不包含（）（）是订立劳动合同的核心原则。在管理形式上,现代人力资源管理是（）。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]人的心理属性包括（）。（）属于人性的特征。对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括,称之为X理论,其主要内容为（）。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．
- （）是人力资源开发的最高目标。（）能够影响私人投资收益率。人的发展#
社会发展
企业发展
组织发展个体偏好及资本化能力#
资本市场平均报酬率#
货币时间价值及收益期限#
劳动力市场工资水平#
国家政策#
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）A．物质刺激#
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系A、舒尔茨#
B、马克思
C、沃尔什
D、马歇尔“经济人”又称
- 对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。（）不属于人力资源管理开发的手段。A．组织发展的有力措施
B．规范员工的手段#
C．提高生产效率的途径
D．认识决策的基础A、激励力量
B
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]（）是订立劳动合同的核心原则。在管理形式上,现代人力资源管理是（）。（）属于人力资源开发的内容。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者#A、平等自
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是（）不属于人力资源开发目标的特性。对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括,称之为X理论,其主要内容为（）。“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。A．人尽其才
B．能位匹
- （）对人力资本的理解不正确。在管理策略上,现代人力资源管理是（）。人力资本投资支出包括（）。人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人力资本内含一定的经济关系战术性管理
战略与战
- 人力资源开发的根本目标包括（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。（）不属于人力资本投资支出的形式。（）属于人力资源开发的主要内容。A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能#
C．有效促进组
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