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- 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。（）属于人力资源组织开发的目标。（）属于现代人力资源管理的原则。（）属于员工的基本特征。对“经济人”假设的传统观点进行了
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是（）不属于人力资源开发目标的特性。（）是人力资源开发的最高目标。（）符合现代人力资源管理哲学思想。A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗#多元性
层次性
整体性
- 由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法,提高工作效率。企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力,包括人际、组织合作关系,信
- 它影响（）（）不属于人力资源开发目标的特性。职业教育不包括（）。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。（）属于传统人事管理的内容。A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性#A．整体行为
B．人的身心
- 影响人力资源流动性的首要因素是（）。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。人力资源管理开发的基本手段包括（）。（）属于人力资源开发的主要内容。A．物质刺激#
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系A
- 以下不属于人力资源特点的是（）。绩效考评是绩效管理活动的（）。（）是订立劳动合同的核心原则。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。在管理方式上,现代人力资源管理（）。（）属于人力资源生理开发研究的内容
- 绩效考评是绩效管理活动的（）。对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。人际关系的重要性体现在,它影响（）创新能力的激励机制包括（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。研究表明,在人的素质表现
- 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）（）不符合人本管理思想。职业教育不包括（）。在管理方式上,现代人力资源管理采取（）。（）属于人力资源生理开发研究的内容。A．时效性
B．创造性#
C．收
- 也称官僚制或科层制理论。研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。（）不属于人力资本投资支出的形式。（）是人力资源开发的最高目标。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。（）属于现代人力资源管理学的
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。（）主张在管理中实行例外原则。最早的工资学说是（
- （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。以下不属于人力资源管理基本原则的是（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。（）不属于人力资本投资支出的形式。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。（）说明
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。（）不属于人性的内容。（）不属于人力资源开发目标的特性。（）不属于人力资源组织开发的方法。（）属于人力资源生理开发研究的内容。（）
- 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）以下不属于员工动态特征的是（）。全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）（）是人力资源开发的最高目标。（）属于人力资源开发活动的环境。人力资本
- 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。在管理策略上,现代人力资源管理是（）。（）可以调动人的积极性。（）属于现代人力资源管理的原则。A、计划
- 企业生产过程的基本要素不包含（）（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。（）不属于人力资本投资支出的形式。（）不属于人力资源开发目标的特性。在管理内容上,现代人力资源管理（）。个人要有
- 绩效考评是绩效管理活动的（）。（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。（）对人力资本的理解不正确。（）可以调动人的积极性。下列关于人力资源管理说法正确的是（）。
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。人力资源开发的根本目标包括（）。大量的社会学研究表明,影响人力资源流动性的首要因素是（）。（）不属于人力资本投资支出的
- （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。人本管理原则包括（）。在管理形式上,现代人力资源管理是（）。（）属于人力资源开发的主要内容。A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动#
D．
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。以下不属于员工动态特征的是（）。（）首创了一套完整的行政管理理论,体现在（）特征。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）
- 以下不属于人力资源特点的是（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。在管理内容上,现代人力资源管理（）。（）属于人力资源组织开发的目标。（）属于现代人力资源管理学的一般特点。人力资源管理开
- （）对人力资本的理解不正确。所谓人力资本,是指通过费用支出（投资）于（）,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来（）的知识、技能及体能的总和。（）属于人本管理机制。（）属于人力资源生理开发研究的内容。（）
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]（）是人力资源开发的最高目标。在管理层次上,现代人力资源管理部门（）。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。（）属于现代人力资源管理学的
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