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- 储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。（）对人力资本的理解不正确。（）属于员工的动态特征。A、新加坡#
B、美国
C、德国
D、英国人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人力资本内含一定
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者#A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯#
D、梅约
- 在管理策略上,现代人力资源管理是（）。在管理手段上,现代人力资源管理（）。战术性管理
战略与战术相结合的#
战略性管理
侧重当前人事工作的以计算机为主#
以人工为主
以员工为中心
手段很单一
- 环境优化机制的主要因素包括（）。下列对人力资本的理解不正确的是（）。人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在（）特征。A．工作报酬
B．学习发展环境
C．工作条件#
D．人际关系环境#
E．工作环境#人力资本
- （）是人力资源开发的最高目标。（）不属于人力资源管理开发的手段。（）属于人力资源开发活动的环境。人的发展#
社会发展
企业发展
组织发展法律手段
行政手段
科技手段#
经济手段社会环境#
自然环境#
法律环境
工
- 在管理策略上,现代人力资源管理是（）。人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在（）特征。战术性管理
战略与战术相结合的#
战略性管理
侧重当前人事工作的能动
个性心理#
意识倾向
自然属性
- 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。人力资源管理开发的基本手段包括（）。A、第一支柱
B、第二支柱#
C、第三支柱
D、第四支柱法律手段#
行政手段#
经济手段#
宣传教育手段#
目标管理手段#人力资源的管理
- （）不符合人本管理思想。完善人
开发人
发展人
约束人#
- 组织开发的基本目标不包括（）。（）属于员工的基本特征。A．改变组织氛围
B．改变组织环境
C．改变组织文化
D．改变组织结构#生理性行为与生理性需要#
社会性行为与社会性需要#
道德性行为与道德性需要#
自我保护的
- （）不属于人力资源创新能力运营体系。下列关于人力资本投资的叙述,不正确的是（）。（）属于现代人力资源管理学的一般特点。创新能力开发体系
创新能力激励体系
创新能力结构体系#
创新能力配置体系通过人力资本投
- 在管理内容上,现代人力资源管理（）。现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。以事为中心
以企业为中心
以人为中心#
以社会为中心求才#
用才#
育才#
激才#
爱才代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、
- 企业的员工也处于变动之中,中国古代的成语是（）。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。（）是人力资源开发的根本目标。流水不腐,户疏不度
流水不腐,户枢不盘#
流水不腐
户枢不
- （）属于人本管理机制。动力机制#
压力机制#
约束机制#
保障机制#
选择机制#
- 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。因人定岗
按能配岗
能力组合#
能力大小
- 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A、激励力量
B、目标价值
C、期望值#
D、奖惩弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是下列对人力资本的理解不正确的是（）。A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗#人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人力资本内含一定经
- 在管理手段上,现代人力资源管理（）。（）属于现代人力资源管理学的一般特点。以计算机为主#
以人工为主
以员工为中心
手段很单一综合性#
规律性
实用性#
能动性
精确性
- （）是人力资源开发的最高目标。企业管理的核心是（）。下列关于人力资本投资的叙述,不正确的是（）。人的发展#
社会发展
企业发展
组织发展物的管理
财务管理
人的管理#
物流管理通过人力资本投资,可使劳动力供给质
- 在管理内容上,现代人力资源管理（）。以事为中心
以企业为中心
以人为中心#
以社会为中心
- 人的心理属性包括（）。管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。（）属于人力资源开发的主要内容。A．心理过程#
B．个性心理特征#
C．心理素质
D．个性意识倾向#
E．心理状态#A、计划
B、
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