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- （）主张在管理中实行例外原则。（）不属于人力资源开发目标的特性。A、法约尔
B、泰罗#
C、韦伯
D、梅约多元性
层次性
整体性
针对性#
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减#
D．人力资本投资收益变动与最优投资决策人力资本投资收益率变化规律包括
- 在管理方式上,现代人力资源管理采取（）。科学化管理
制度控制
人性化管理#
权变管理
- 人力资源管理开发的基本手段包括（）。法律手段#
行政手段#
经济手段#
宣传教育手段#
目标管理手段#人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法
- （）属于现代人力资源管理学的一般特点。综合性#
规律性
实用性#
能动性
精确性
- （）不符合人本管理思想。完善人
开发人
发展人
约束人#
- （）不属于人力资源组织开发的方法。格雷纳模式
美国模式#
莱维特模式
利温模式
- 人际关系的重要性体现在,它影响（）（）属于传统人事管理的内容。A．整体行为
B．人的身心健康#
C．工作效率#
D．企业的凝聚力#
E．个人发展#发放薪酬#
发布招聘通知#
管理人事档案#
制定培训经费预算#
规划员工职业
- （）是人力资源开发的最高目标。人的发展#
社会发展
企业发展
组织发展
- （）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯#
D、梅约
- 员工的基本特征不包括（）。A．生理性行为与生理性需要
B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德性需要
D．自我性行为与自我性需要#员工的基本特征包括：①员工不仅有生理性的行为,而且有生理性的需要；②员工
- 以下不属于员工动态特征的是（）。20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。A．员工学习#
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的成熟和发展社会人#
经济人
管理人
复杂人人是由一系列复杂
- 企业的员工也处于变动之中,中国古代的成语是（）。流水不腐,户疏不度
流水不腐,户枢不盘#
流水不腐
户枢不盘
- 人力资源开发的根本目标包括（）。（）是人力资源开发的最高目标。A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能#
C．有效促进组织的发展
D．有效开发人的潜能#
E．有效开发组织的潜能人的发展#
社会发展
企业发展
组织
- 研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。A、7%#
B、38%
C、55%
D、60%唯利人#
管理人
社会人
实利人#
复杂人
- 以下不属于员工动态特征的是（）。A．员工学习#
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的成熟和发展人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的动态性,这对人力资源管理来说是至关
- 以下有关人力资本投资的表述错误的是（）下列关于人力资源管理说法正确的是（）。A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产能力
D．是一种非生产性投资#管理的系统化#
管理手段的现
- （）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。管理的宗旨和目标是（）。A、德鲁克#
B、孔茨
C、泰罗
D、韦伯追逐组织效益和组织发展#
自我利益最大化#
组织发展才有可靠保证
必须坚持个人与组织同命运
组织是人本管
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