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- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）（）是订立劳动合同的核心原则。A．物质刺激#
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系A．时效性
- 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。（）属于人力资源组织开发的目标。（）属于现代人力资源管理的原则。（）属于员工的基本特征。对“经济人”假设的传统观点进行了
- 储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。（）对人力资本的理解不正确。（）属于员工的动态特征。A、新加坡#
B、美国
C、德国
D、英国人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人力资本内含一定
- （）主张在管理中实行例外原则。（）不属于人力资源开发目标的特性。A、法约尔
B、泰罗#
C、韦伯
D、梅约多元性
层次性
整体性
针对性#
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者#A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯#
D、梅约
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是（）不属于人力资源开发目标的特性。（）是人力资源开发的最高目标。（）符合现代人力资源管理哲学思想。A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗#多元性
层次性
整体性
- 现代人力资源管理的内容应以（）为中心。目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。管理的宗旨和目标是（）。事
企业
人#
社会经济人#
社会人#
管理人
复杂人#
自我实现人#追逐组织效益和组织发展#
自我利益
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减#
D．人力资本投资收益变动与最优投资决策人力资本投资收益率变化规律包括
- 由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法,提高工作效率。企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力,包括人际、组织合作关系,信
- 以下有关人力资本投资的表述错误的是（）对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在（）特征。A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产
- 在管理策略上,现代人力资源管理是（）。在管理手段上,现代人力资源管理（）。战术性管理
战略与战术相结合的#
战略性管理
侧重当前人事工作的以计算机为主#
以人工为主
以员工为中心
手段很单一
- 在管理方式上,现代人力资源管理采取（）。科学化管理
制度控制
人性化管理#
权变管理
- 人力资源管理开发的基本手段包括（）。法律手段#
行政手段#
经济手段#
宣传教育手段#
目标管理手段#人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法
- 它影响（）（）不属于人力资源开发目标的特性。职业教育不包括（）。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。（）属于传统人事管理的内容。A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性#A．整体行为
B．人的身心
- 环境优化机制的主要因素包括（）。下列对人力资本的理解不正确的是（）。人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在（）特征。A．工作报酬
B．学习发展环境
C．工作条件#
D．人际关系环境#
E．工作环境#人力资本
- 人际关系的重要性体现在,它影响（）著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。A．整体行为
B．人的身心健康#
C．工作效率#
D．企业的凝聚力#
E．个人发展#A、法约尔#
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约
- （）属于现代人力资源管理学的一般特点。综合性#
规律性
实用性#
能动性
精确性
- 影响人力资源流动性的首要因素是（）。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。人力资源管理开发的基本手段包括（）。（）属于人力资源开发的主要内容。A．物质刺激#
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系A
- （）是人力资源开发的最高目标。（）不属于人力资源管理开发的手段。（）属于人力资源开发活动的环境。人的发展#
社会发展
企业发展
组织发展法律手段
行政手段
科技手段#
经济手段社会环境#
自然环境#
法律环境
工
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]最早的工资学说是（）。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者#A、生存工资论#
B、边际工资论
C、市场决定论
D、
- （）对人力资本的理解不正确。在管理手段上,现代人力资源管理（）。人力资源管理开发的基本手段包括（）。人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人力资本内含一定的经济关系以计算机为
- 在管理策略上,现代人力资源管理是（）。人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在（）特征。战术性管理
战略与战术相结合的#
战略性管理
侧重当前人事工作的能动
个性心理#
意识倾向
自然属性
- 以下不属于人力资源特点的是（）。绩效考评是绩效管理活动的（）。（）是订立劳动合同的核心原则。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。在管理方式上,现代人力资源管理（）。（）属于人力资源生理开发研究的内容
- 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）以下不属于员工动态特征的是（）。（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。（）是订立劳动合同的核心原则。A．时效性
B．创造性#
C．收
- 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。人力资源管理开发的基本手段包括（）。A、第一支柱
B、第二支柱#
C、第三支柱
D、第四支柱法律手段#
行政手段#
经济手段#
宣传教育手段#
目标管理手段#人力资源的管理
- 绩效考评是绩效管理活动的（）。对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。人际关系的重要性体现在,它影响（）创新能力的激励机制包括（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。研究表明,在人的素质表现
- （）不符合人本管理思想。完善人
开发人
发展人
约束人#
- 以下不属于员工动态特征的是（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。（）说明了人力资源开发目标的多元性。（）属于现代人力资源的基本原理。A．员工学习#
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工
- 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）（）不符合人本管理思想。职业教育不包括（）。在管理方式上,现代人力资源管理采取（）。（）属于人力资源生理开发研究的内容。A．时效性
B．创造性#
C．收
- （）不符合人本管理思想。完善人
开发人
发展人
约束人#
- “经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。在管理策略上,现代人力资源管理是（）。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。（）属于人性的特征。目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）
- 管理的宗旨和目标是（）。以下不属于人力资源管理基本原则的是员工的基本特征不包括（）。个人要有效地管理自己撤职业,关键在于及早采取行动,它是指根据岗位的要求和员工的能力,保证岗位的要求与员工的实际能力相一
- （）属于企业人力资源管理的职能。管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。（）对人力资本的理解不正确。（）不属于人力资源创新能力运营体系。在管理策略上,现代人力资源管理是（）。吸收
- 称之为X理论,其主要内容为（）。人本管理原则包括（）。研究表明,言辞占（）。下列对人力资本的理解不正确的是（）。（）属于人本管理机制。人天生懒惰,厌恶工作,必须遵循一定的标准、要求或原则,具体包括：①人的管
- （）属于现代人力资源的基本原理。（）不属于人力资源开发目标的特性。现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。（）属于传统人事管理的内容。动态优势原理#
同素异构原理#
互补增值原理#
激励强化原理#
公平竞
- （）是人力资源开发的根本目标。以下不属于员工动态特征的是（）。（）属于人本管理机制。人的发展
有效运用人的潜能#
企业发展
有效开发人的潜能#
社会发展A．员工学习#
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的
- （）主张在管理中实行例外原则。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。在管理体制上,现代人力资源管理属于（）。A、法约尔
B、泰罗#
C、韦伯
D、梅约事
企业
人#
社会主动开发型#
以事为中心
被动反应型
以人为中
- 组织开发的基本目标不包括（）。（）属于员工的基本特征。A．改变组织氛围
B．改变组织环境
C．改变组织文化
D．改变组织结构#生理性行为与生理性需要#
社会性行为与社会性需要#
道德性行为与道德性需要#
自我保护的
- 也称官僚制或科层制理论。研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。（）不属于人力资本投资支出的形式。（）是人力资源开发的最高目标。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。（）属于现代人力资源管理学的
- （）不属于人力资源组织开发的方法。格雷纳模式
美国模式#
莱维特模式
利温模式
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