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- 人力资源的结构主要包括（）等内容。人力资源开发是人力资源管理的（）。年龄结构#
职称结构#
性别结构#
文化结构#
技能结构#发展
基础和前提#
重要内容#
动力和保障机制
措施
- 以下哪些属于人力资源开发的内容（）人力资源的结构主要包括（）等内容。A、开发员工的职业技能#
B、开发员工的职业质量#
C、开发员工的发展潜能#
D、开发员工的理论知识
E、开发员工的身体素质年龄结构#
职称结构#
- 设计培训课程的基本程序是（）培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度,这个过程被称为（）。员工的职业品质包括（）。A、明确课程目标#
B、制定课程标准#
C、规范考核评价#
D、分析培训需求
- 以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）人力资源开发的内容包括（）。A、培训需求分析#
B、制定开发方案#
C、设计培训课程方案#
D、培训过程的组织、检查、监督和指导#
E、培训效果评估#开发职业技能#
开发职业
- 对基层管理人员,主要开发他们的管理智慧,改进（）,提高其对部下的亲和力和指导能力。人力资源管理是一种（）的管理。A、管理方式、方法#
B、工作作风
C、自我素质
D、职业技能
E、人际关系岗位人才培养
以人为本#
岗
- 《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A、员工学习的自我管理#
B、学习方法与思维方式变革
C、建立
- 人力资源管理强调（）,调动人的积极性和开发人的潜能。管理人
管理事
尊重人#
以事论事
- 人力资源管理强调（）,调动人的积极性和开发人的潜能。人力资源开发是人力资源管理的（）。管理人
管理事
尊重人#
以事论事发展
基础和前提#
重要内容#
动力和保障机制
措施
- 员工的职业品质包括（）。职业态度#
职业道德#
自我认知
职业行为习惯#
价值观
- 以下哪些属于人力资源开发的内容（）人力资源管理的基本含义包括（）。A、开发员工的职业技能#
B、开发员工的职业质量#
C、开发员工的发展潜能#
D、开发员工的理论知识
E、开发员工的身体素质对与一定物力相结合的人
- 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。员工的职业品质包括（）。人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
- 设计培训课程的基本程序是（）人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力,是（）。A、明确课程目标#
B、制定课程标准#
C、规范考核评价#
D、分析培训需求
E、确定教学模式#体力、智力、心力的总和
现代经济增长的主
- 《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。人力资源管理强调（）,调动人的积极性和开发人的潜能。A、员
- 人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力,是（）。人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。体力、智力、心力的总和
现代经济增长的主要源泉
人的现实劳动
- 人力资源具有的特征有（）人力资源所应包含的基本素质有人的（）。以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。A、活动性与可控性#
B、时效性与变化性#
C、能动性与独立性#
D、再生性与持续性#
E、内耗性与资本#智力水
- 设计培训课程的基本程序是（）人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力,是（）。人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A、明确课程目标#
B、制定课程标准#
C、规范考核评价#
D、分
- 对于企业一般员工,其职业潜能开发的重点是（）。进取精神
操作技能#
培养敬业精神#
工作责任感#
事业心#
- （）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作,是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。员工的职业品质包括（）。人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、
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