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- 人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。需求分析#
人员素质测评
制定开发方案#
制定实施方案
设计培训课程方#
- 对基层管理人员,主要开发他们的管理智慧,改进（）,提高其对部下的亲和力和指导能力。人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥,这是人力资源的（）特征。A、管理方式、方法#
B、工作作风
C、自我素质
D、职业技能
E、
- （）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得
- 对于企业一般员工,其职业潜能开发的重点是（）。进取精神
操作技能#
培养敬业精神#
工作责任感#
事业心#
- （）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作,是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。岗位培训
人力资源管理#
企业质量管理
人员素质测评
- （）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作,是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。岗位培训
人力资源管理#
企业质量管理
人员素质测评
- 人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。道德
能力
素质
潜能#
- 人力资源具有的特征有（）（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作,是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。A、活动性与可控性#
B、时效性与变化性#
C、能动性与独立性#
D、再
- 人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的（）以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。A、工作描述和价值
B、岗位职责说明
C、确定薪酬的依据
D、考核评价的依据#独特性#
针对性#
能动性
变化性
再
- 人力资源是指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、（）、心力的总和,及在在此基础上形成的基本素质。精力
脑力
知识力
智力#
- 人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的（）A、工作描述和价值
B、岗位职责说明
C、确定薪酬的依据
D、考核评价的依据#
- 人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力,是（）。人力资源的结构主要包括（）等内容。体力、智力、心力的总和
现代经济增长的主要源泉
人的现实劳动能力和潜力#
创新能力的源泉年龄结构#
职称结构#
性别结构#
文
- 员工考评的设计核心在于（）,指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。考评指标体系的设计#
结构的设计
- 员工考评的设计核心在于（）,指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。考评指标体系的设计#
结构的设计
员工管理
员工守则
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