查看所有试题
- 人力资源的结构主要包括（）等内容。人力资源开发是人力资源管理的（）。年龄结构#
职称结构#
性别结构#
文化结构#
技能结构#发展
基础和前提#
重要内容#
动力和保障机制
措施
- 对基层管理人员,主要开发他们的管理智慧,改进（）,提高其对部下的亲和力和指导能力。以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。人力资源所应包含的基本素质有人的（）。A、管理方式、方法#
B、工作
- 人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。需求分析#
人员素质测评
制定开发方案#
制定实施方案
设计培训课程方#
- 对基层管理人员,主要开发他们的管理智慧,改进（）,提高其对部下的亲和力和指导能力。设计培训课程的基本程序是（）人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥,这是人力资源的（）特征。培训效果是员工将培训过程中所获
- 对基层管理人员,主要开发他们的管理智慧,改进（）,提高其对部下的亲和力和指导能力。人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥,这是人力资源的（）特征。A、管理方式、方法#
B、工作作风
C、自我素质
D、职业技能
E、
- 对基层管理人员,主要开发他们的管理智慧,改进（）,提高其对部下的亲和力和指导能力。以下哪些属于人力资源开发的内容（）开发员工的职业质量,指（）（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作,是通过招聘、选拔、
- （）不属于职业品质的内容。人力资源开发的内容包括（）。人力资源管理的基本含义包括（）。职业态度
职业行为习惯
职业创新能力#
职业责任感开发职业技能#
开发职业培训
开发职业品质#
开发职业潜能#
开发职业规范
- 以下哪些属于人力资源开发的内容（）人力资源的结构主要包括（）等内容。A、开发员工的职业技能#
B、开发员工的职业质量#
C、开发员工的发展潜能#
D、开发员工的理论知识
E、开发员工的身体素质年龄结构#
职称结构#
- （）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得
- 人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的（）人力资源是指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、（）、心力的总和,及在在此基础上形成的基本素质。（）不属于职业品质的内容。员工的职业品质包括（
- 设计培训课程的基本程序是（）培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度,这个过程被称为（）。员工的职业品质包括（）。A、明确课程目标#
B、制定课程标准#
C、规范考核评价#
D、分析培训需求
- 人力资源的资本性指（）。（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主
- 对基层管理人员,主要开发他们的管理智慧,改进（）,提高其对部下的亲和力和指导能力。人力资源的资本性指（）。人力资源管理的基本含义包括（）。A、管理方式、方法#
B、工作作风
C、自我素质
D、职业技能
E、人际关
- 人力资源是指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、（）、心力的总和,及在在此基础上形成的基本素质。人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。员工的职业品质包括（）。人力资源开发的基本工作程序是
- 以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）人力资源开发的内容包括（）。A、培训需求分析#
B、制定开发方案#
C、设计培训课程方案#
D、培训过程的组织、检查、监督和指导#
E、培训效果评估#开发职业技能#
开发职业
- 以下哪些属于人力资源开发的内容（）人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。A、开发员工的职业技能#
B、开发员工的职业质量#
C、开发员工的发展潜能#
D、
- （）不属于职业品质的内容。以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。人力资源所应包含的基本素质有人的（）。以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。人力资源开发的内容包括（）。对于企业一般
- 对于企业一般员工,其职业潜能开发的重点是（）。进取精神
操作技能#
培养敬业精神#
工作责任感#
事业心#
- 对基层管理人员,主要开发他们的管理智慧,改进（）,提高其对部下的亲和力和指导能力。人力资源管理是一种（）的管理。A、管理方式、方法#
B、工作作风
C、自我素质
D、职业技能
E、人际关系岗位人才培养
以人为本#
岗
- 以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）开发员工的职业质量,指（）人力资源管理强调（）,调动人的积极性和开发人的潜能。员工考评的设计核心在于（）,指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。对于企
- 《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A、员工学习的自我管理#
B、学习方法与思维方式变革
C、建立
- （）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作,是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。岗位培训
人力资源管理#
企业质量管理
人员素质测评
- 以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）设计培训课程的基本程序是（）培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度,这个过程被称为（）。员工考评的设计核心在于（）,指标的完整体系包括考评
- 人力资源管理强调（）,调动人的积极性和开发人的潜能。管理人
管理事
尊重人#
以事论事
- 《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）人力资源具有的特征有（）人力资源是指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、（）、心力的总和,及在在此基础上形成的基本素质。对
- 员工考评的设计核心在于（）,指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。人力资源所应包含的基本素质有人的（）。考评指标体系的设计#
结构的设计
员工管理
员工守则智力水平
知识#
技能#
品性和态度#
经验#
- （）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作,是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。岗位培训
人力资源管理#
企业质量管理
人员素质测评
- 人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。道德
能力
素质
潜能#
- 对基层管理人员,主要开发他们的管理智慧,改进（）,提高其对部下的亲和力和指导能力。以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）（）不属于职业品质的内容。人力资源管理是一种（）的管理。人力资源开发是人力资源
- 人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力,是（）。人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。人力资源开发的内容包括（）。体力、智力、心力的总和
现代经济增长的主要源泉
人的现实劳
- 人力资源管理强调（）,调动人的积极性和开发人的潜能。人力资源开发是人力资源管理的（）。管理人
管理事
尊重人#
以事论事发展
基础和前提#
重要内容#
动力和保障机制
措施
- 以下哪些属于人力资源开发的内容（）人力资源管理强调（）,调动人的积极性和开发人的潜能。对于企业一般员工,其职业潜能开发的重点是（）。人力资源的结构主要包括（）等内容。A、开发员工的职业技能#
B、开发员工的
- 员工的职业品质包括（）。职业态度#
职业道德#
自我认知
职业行为习惯#
价值观
- 对于企业一般员工,其职业潜能开发的重点是（）。进取精神
操作技能#
培养敬业精神#
工作责任感#
事业心#
- 人力资源具有的特征有（）（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作,是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。A、活动性与可控性#
B、时效性与变化性#
C、能动性与独立性#
D、再
- 以下哪些属于人力资源开发的内容（）人力资源管理的基本含义包括（）。A、开发员工的职业技能#
B、开发员工的职业质量#
C、开发员工的发展潜能#
D、开发员工的理论知识
E、开发员工的身体素质对与一定物力相结合的人
- 以下哪些属于人力资源开发的内容（）以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。人力资源开发的内容包括（）。A、开发员工的职业技能#
B、开发
- 人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的（）以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。A、工作描述和价值
B、岗位职责说明
C、确定薪酬的依据
D、考核评价的依据#独特性#
针对性#
能动性
变化性
再
- 人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的（）以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）开发员工的职业质量,指（）人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A、工作描
- 以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥,这是人力资源的（）特征。（）不属于职业品质的内容。人力资源管理是一种（）的管理。人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管
川公网安备 51012202001360号