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- 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。当人力资源供给大于需求时,合适的做法为（）。人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。经济因素#
政府影响因素#
企业规模
人口统计趋势
- 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,也越来越细,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,但专业结构搭配不合理。因此,可以采取如下措施来平衡供需：从外部雇
- 关于人员核查法的陈述,正确的是()。在人力资源规划中最关键性的一环是（）。当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有（）。是一种动态的预测方法
能够反映人力拥有量未来的变化
多用于短期人力拥有
- 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,这属于人力资源规划中的()。分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,2009年达到100亿元,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他
- 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加
- 某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达到()人。以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。下列属于组织外部人力供
- 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,就无法满足客户的需要现有员工的人数
- 关于德尔菲法的说法,错误的是()。下列不属于企业内部供给预测方法的是()。某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来
- 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是（）。人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系,体现在（）。重要程度
规划范围
时
- 下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是()。在人力资源规划中最关键性的一环是（）。()是一种较粗的人力需求预测方法,容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象。裁员#
工作分享
提前退休
自
- 人力资源信息系统的基本职能不包括()。以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。为绩效评价提供标准#
为人力资
- 下列属于组织外部人力供给来源的有（）。当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有（）。当组织出现结构性失衡时,正确的做法有（）。失业人员#
各类学校毕业生#
转业退伍军人#
员工的调动与晋升
其
- 人力资源规划的起点是()。某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。可以把个人的成长发展需求与组织发展对人
- 公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,公司发生的问题主要集中在人才质量方面,虽
- 也越来越细,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少,以此来推测未来的人事变动趋势#
发现目前人事变动的规律,确定各类人员的未来分布
周期越长,即找出过去人事变动的规律,
- 下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是()。人力资源规划的动态性主要表现在（）。下列关于实施人力资源需求预测的程序,正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③
- 当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各
- 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一
- A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。战术性人力资
- 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求
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