查看所有试题
- 当人力资源供给大于需求时,合适的做法为（）。在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。永久性裁员#
延长工作时间
缩小经营规模
提高现有工作人员的效率分析企业HR现状#
预测内部人力
- 关于人员核查法的陈述,正确的是()。为使德尔菲法奏效,应坚持的原则有（）。是一种动态的预测方法
能够反映人力拥有量未来的变化
多用于短期人力拥有量预测#
常用于长期人力拥有量预测专家人数一般不要少于20人
问卷
- 某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达到()人。下列人力资源预测方法中,()是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。2100#
2150
2300
24
- H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业,员工516名,其中,高层领导者5名,年龄相对偏高,经验异常丰富;中层管理人员21名,多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人,随
- 某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。5
10
15#
- 以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是（）。德尔菲法#
主观判断法
马尔科夫法
回归分析法信息的质量决定着人力资源规划的质量
人力资源规划
- 马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势#
发现现
- 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案,属于人力资源规划的()。当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有（）。补充规划
配备规划
晋升规划#
继任规划从外部雇用人员#
提高现有
- 当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。延长工作时问#
提前退休
努力降低现有员工的离职率#
永久性裁员
提高现有员工的工作效率#采用记名的方式让专家们了解彼
- 在人力资源规划中最关键性的一环是（）。关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是（）。对人力资源信息的掌握
供需匹配
执行计划与实施监控
对人力资源需求与供给的预测#信息的质量决定着人力资源规划的质量
人力
- 在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案,属于人力资源规划的()。内容
目标#
范围
原则#
方法#补充规划
配备规划
晋升规划#
- 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。为使德尔菲法奏效,应注意的原则有()。人力资源不足#
人力资源过剩#
结构性不平衡#
体系性不平衡
社会性不平衡专家人数一般不要少于20人
问卷的返回率不低于60%#
问题要尽量
- 马尔科夫分析方法的基本思想是()。下列人力资源预测方法中,()是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势#
发现目前人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动
- 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为（）。下列关于人员核查法的表述,正确的是（）。主观判断法
回归分析法
比率分析法
时间序列法#它是一种静态的预测方法#
它更适
- 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。为使德尔菲法奏效,应注意的原则有()。经济因素#
政府影响因素#
企业规模
人口统计趋势#
地理环境和竞争因素#专家人数一般不要少于20人
问卷的返回率不低于60%#
问题要尽量
- 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加
- 人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达到（）人。供给小于需求#
供给等于需求
供给大于需求#
结构
- 某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%,相应教师队伍应达到（）人。针对人力资源规划作出的调整,尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时,学生与教师比例为15：1,
- 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。人力资源信息系统不包括（）的基本职能。经济因素#
政府影响因素#
企业规模
人口统计趋势#
地理环境和竞争因素#为人力资源规划、建立人事档案
为其他的人力资源管理活动提
- 在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()。分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是（）。主观判断法#
比率分析法
回归分析法
德尔菲法#
时间序列分析法
川公网安备 51012202001360号