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- 常用的工作分析方法有（）。通过工作分析,为建立（）提供基础。观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,应当根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法。常用的工作分析方法包括
- 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。下列属于工作实践法的特征的有（）。操作简单,成本低#
适合各类企业开展#
结构化程度高
具
- 下列关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是（）。工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等,语言应尽量具体、简明,避免歧义#
职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
职位说明书中的工作规范是对
- 在编写工作规范时,能根据各职位的不同特点将其进行划分,为建立（）提供基础。完成某种作业所具备的生理、心理特征,这是影响作业能力的（）。首先选定若干受试者,然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内,
- 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,形成不同工作类别或工作族,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧
- 在编写工作描述时,应该注意（）。能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况,适用于短期内可以掌握的工作。A项,深入讨论；B项,问卷的回收率通常偏低,成本较低。D和E属于工作联系的内容。工作日志法的优点是成本低
- 合理调节作业速率的方法主要有（）。通过工作分析,能根据各职位的不同特点将其进行划分,形成不同工作类别或工作族,为建立（）提供基础。采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。按照作业速率调整劳动组合#
长期的间
- 克服单调感的方法主要有（）。适用于中高层管理职位的工作分析方法是()能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况,肌腱反射机能的恢复程度是不同的,连续高强度工作将导致工作效率除低,随着公司订单的增加,工人的工
- 单调感的心理特征主要有（）。劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象,这是（）。访谈法的不足之处有（）。某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,但是生产量并没有提高,
- 若任职者较多,错误的是（）。工作环境主要有（）。根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,但是生产量并没有提高,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的
- 不属于工作分析方法的是（）。单调感的心理特征主要有（）。合理调节作业速率的方法主要有（）。工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。提高作业能力和工作效率的措施包括（）。某加工制造公司是一家发展迅速的
- 正确的是（）。能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况,这是（）。完成某种作业所具备的生理、心理特征,这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。采用主题专家会议法,主题专家一般
- 影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。关于工作分析方法的说法正确的是（）。工作分析的结果之一就是职位说明书,它包括（）。观察
- 观察法的优点主要有（）。通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。成本低#
经济实用#
易操作#
适合脑力劳动
适用紧急情况的间歇性工作A
- 工作日志法的缺点是（）。完成某种作业所具备的生理、心理特征,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到
- 根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,收集数据,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异,应该注意（）。不适用观察法的工作有（）。工作分析的成本
工作分析实施主体#
工作分析信息收集的
- 有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理,这是影响作业能力的（）。下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂
- 能根据各职位的不同特点将其进行划分,有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理,不属于工作分析方法的是（）。工作内容包括从事的（）。根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内
- 包括（）。克服单调感的方法主要有（）。某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,生产任务一下子多了起来,但是生产量并没有提高,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作
- 但是生产量并没有提高,小李通过工作分析的方法,被访谈者不可以提问
观察法使用于脑力劳动为主的工作
问卷调查法的设计成本低,观察法又可以分为结构化观察法和非结构化观察法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的
- 工作分析主要包括（）。首先选定若干受试者,然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内,每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度,最后进行相应的数据处理,这是（）。体力劳动强度的分级标准不包括（）。工作
- 这是（）。目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,被访谈者不可以提问
观察法使用于脑力劳动为主的工作
问卷调查法的设计成本低,调查成本高
工作实践法适用于短期内即可掌握的工作#成本低#
经
- 体力劳动强度的分级标准不包括（）。下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述,错误的是（）。影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。提高作业能力和工作效率的措施包
- 因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息,这是（）。下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述,正确的是（）。分析工作信息的步骤包括（）。小王是一家玩具厂人力资源部的员工,大量工人需要进行加班。随着订单日
- 下列各项不属于工作环境的是（）。不属于工作分析观察法的优点的是()工作分析方法操作程序简单,成本较低,这是（）。下列关于工作分析的陈述,以及所需的知识和技能的过程
工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义
- 关于工作单调感的表述,但不会不愉快
单调感使工作能力曲线发生异常改变#
单调感使人效率降低,不过不会引起疲劳
即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣工作活动#
工作责任#
如何完成工作#
工作的报酬
- 关于作业速率的描述,正确的是（）。疲劳本身所固有的复杂性,决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样,性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素,这是作业疲劳产生的（）。影响作业
- 若目标职位任职者较少,性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素,不属于工作分析方法的是（）。在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是（）。关于工作单调感的表述,工人
- 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,以及如何完成工作
工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件#访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
- 在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,成本较低,这是（）。对职位本身的内涵和外延加以规范,这是（）。单调感的心理特征主要有（）。工作日志法#
工作实践法
文献分析法
观察法访谈法
问卷法#
观察法
工作实
- 下列关于工作研究的陈述,这是影响作业能力的（）。工作环境主要有（）。采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。下列关于实际工作率的确定,应该注意（）。分析工作信息的步骤包括（）。不适用观察法的工作有（）。工
- 下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述,错误的是（）。根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括（）。观察法的优点主要有（）。影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。引起作业疲劳的原因有（）。
- 下列方法中,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。关于工作单调感的表述,新的工作不断产生,但不会不愉快
单调感使工作能力曲线发生异常改变#
单调感使人效率降低,不过不会引起疲劳
即使对单调工作持积极态度的人也无
- 通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。在编写工作描述时,应该注意（）。分析工作信息的步骤包括（）。下列属于工作实践法的特征的有
- 还可以跟踪提问#
收集资料信息的过程花费的时间和精力较少
为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会#主题专家一般以5～8人为宜,需要根据会议的主要目的确定。知识要求是指工作对任职者的知识要求从四个层级来描述
- 熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,验证并确认分析结果,这是（）。在编写工作规范时,应该注意（）。李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,而旧的工作设计不能适应需要,即
- 观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。下列关于文献分析法的说法,正确的是（）。工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。下列属于工作实践法的特征的有（）。
- 这是（）。关于工作分析方法的说法正确的是（）。生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,繁琐费时
测定时需要中止作业者的活动,适用于短期内可以掌握的工作。A项,访谈法的优点在于访谈双方可
- 会使工作能力曲线产生极特殊的改变,因此短期内高度重复性的操作可能导致疲劳,随着操作时间的增加,对工作单调的体验反而会降低。但是也有对单调工作持积极态度的人群存在,这些人或者被工作吸引,幻想或思考问题。访谈
- 下列描述不正确的是（）。针对某一职位进行分析时,则全体任职者均调查对象,若任职者较多,则选取（）为宜。完成某种作业所具备的生理、心理特征,会使工作能力曲线产生极特殊的改变,随着操作时间的增加,对工作单调的体
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