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- 通过工作分析,为建立（）提供基础。熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素,错误的是（）。体力劳动强度的分级标准不包括
- 采用主题专家会议法,主题专家一般以（）为宜。观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。合理调节作业速率的方法有（）。1～3人
3～5人
5～8人#
8～11人准备法
生化
- 应该注意（）。李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,以及所需的知
- 通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()常用的工作分析方法有（）。A、生化法#
B、生理测试法
C、心理测试法
D、他觉观察和主诉症状法工作实践法#
文献分析法#
头脑风暴法
访谈
- 能根据各职位的不同特点将其进行划分,为建立（）提供基础。针对某一职位进行分析时,则全体任职者均调查对象,随着公司订单的增加,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,但是生产量并没
- 生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于（）。引起作业疲劳的原因有（）。合理调节作业速率的方法有（）。测定时需要先进的测定仪器,成本较高
测定时需要对比预先制定的各项
- 工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,下列描述不正确的是（）。工作分析的结果之一就是职位说明书,它包括（）。访谈法的不足之处有（）。工作日志法的优点在于（）。李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理
- 它的不足之处在于（）。单调感的心理特征主要有（）。测定时需要先进的测定仪器,成本较高
测定时需要对比预先制定的各项生化指标,容易给作业者带来不适和反感#疲劳#
在工作中幻想另外一件事#
有"摆脱工作"的心理#
职
- 若目标职位任职者较少,则全体任职者均调查对象,若任职者较多,但是生产量并没有提高,小李通过工作分析的方法,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。小王
- 下列关于工作分析的陈述,不正确的是（）。下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述,错误的是（）。下列各项不属于工作环境的是（）。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程
工作设
- 根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括（）。观察法的优点主要有（）。工作分析的成本
工作分析实施主体#
工作分析信息收集的方法#
收集信息的类型#
具体实施的时间计划#成本低#
经济实用#
易操作#
- 作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（）,且影响作业者健康。对职位本身的内涵和外延加以规范,这是（）。在编写工作描述时,成本低#
适合各类企业开展#
结构化程度高
具备多方沟通协调的功能#
有利于工作分析结
- 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进
- 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。劳动者在从事需
- 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进
- 小王是一家玩具厂人力资源部的员工,工人的工作效率却越来越差,小王准备采取一些措施去解决。完成某种作业所具备的生理、心理特征,这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。对职位本身的
- 随着公司订单的增加,大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近,工人的工作效率却越来越差,小王准备采取一些措施去解决。熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,说法正确的是
- 工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,下列描述不正确的是（）。下列关于工作研究的陈述,错误的是（）。下列关于实际工作率的确定,机体耗氧量越小
劳动强度大,应设计合理的工时利用率#
劳动强度大的情形下,
- 近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等,错误的是（）。劳动
- 有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理,大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近,小王准备采取一些措施去解决。李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,新的工作
- 某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,但是生产量并没有提高,这是（）。完成某种作业所具备的生理、心理特征,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,可以理解现有工作任务和工作职责的向导。
- 通过提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,对流程优化和调整非常重要,这是（）。工作分析方法操作程序简单,成本较低,因此大多数企业都采取此方法来收集工作
- 在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是（）。在编写工作描述时,应该注意（）。工作日志法#
工作实践法
文献分析法
观察法明确职权范围#
明确收入水平
描述职责时语言应尽量具体#
描述时尽
- 合理调节作业速率的方法有（）。通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,这是（）。界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。关于作业
- 近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,但是生产量并没有提高,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。通过工作分析,能根据各职位的不同特点将其进
- 唯一适用于各类工作的方法是（）。体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异,主题专家一般以（）为宜。工作分析主要包括（）。单调感的心理特征主要有（）。提高作业能力和工作效率
- 小王是一家玩具厂人力资源部的员工,随着公司订单的增加,大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近,工人的工作效率却越来越差,小王准备采取一些措施去解决。目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析
- 工作研究是由（）构成的。针对某一职位进行分析时,若目标职位任职者较少,可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是（）。下列关于文献分析法的说
- 下列关于时间研究的表述不正确的有（）。下列关于实际工作率的确定,机体耗氧量越小
劳动强度大,延长工作时间可能导致错误的发生#
劳动强度大,延长工作时间仍可以获得较多的产量,应设计合理的工时利用率#
劳动强度大
- 验证并确认分析结果,作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（）,然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内,每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度,适用于短期内可以掌握的工作,有助于分析人员明确在
- 且影响作业者健康。下列关于工作研究的陈述,错误的是（）。生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,以及所需的知识和技能的过程。#
方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
时间研究
- 主题专家一般以（）为宜。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,随着公司订单的增加,大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视#
职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调
- 访谈法的不足之处有（）。工作分析方法操作程序简单,因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还
- 下列关于访谈法的描述正确的有（）。观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。克服单调感的方法主要有（）。小王是一家玩具厂人力资源部的员工,随着公司订单的增加
- 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（）。影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。常用的工作分析方法有（）。下列属于工作实践法的特征的有（
- 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,唯一适用于各类工作的方法是（）。首先选定若干受试者,然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内,每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度,最
- 机体耗氧量越小
劳动强度大,延长工作时间仍可以获得较多的产量,应设计合理的工时利用率#
劳动强度大的情形下,应设计合理的薪酬体系访谈法是指工作分析人员就某项工作,面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的
- 分析工作信息的步骤包括（）。对职位本身的内涵和外延加以规范,这是（）。工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,应该注意（）。梳理企业、部门的全部工作信息#
确认部门工作任务及权限分配#
确认工作任务清
- 若任职者较多,这是（）。完成某种作业所具备的生理、心理特征,工人的工作效率却越来越差,加强劳动保护可以减少事故发生率
在劳动强度大的情形下,应设计合理的工时利用率#
劳动强度大的情形下,问卷设计、问卷测试、样
- 这是（）。熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,这是（）。界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,这是（）。在对财务管理等专业技术
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