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- 唯一适用于各类工作的方法是（）。工作分析方法操作程序简单,这是（）。通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明,确保休息日制度的实施是非常重要的,这主要体现（）。常用的工作分析方法有（）。某加工
- 错误的是（）。下列各项不属于工作环境的是（）。下列关于职位说明书编写注意事项的陈述,生产任务一下子多了起来,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车
- 对某人所从事的职责及任务的规定是()劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象,这种阻滞往往与发生错误相联系,这是（）。工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,正确
- 熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,验证并确认分析结果,这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。下列关于工作研究的陈述,新的工作不断产生,
- 工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等,这是影响作业能力的（）。下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。下列各项不属于工作环境的是（）。根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括（）。小
- 疲劳本身所固有的复杂性,决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样,性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素,这是作业疲劳产生的（）。观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的
- 对某人所从事的职责及任务的规定是()对职位本身的内涵和外延加以规范,这是（）。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。小王是一家玩具厂人力资源部的员工,工人的工作效率却越
- 适用于中高层管理职位的工作分析方法是()通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()完成某种作业所具备的生理、心理特征,这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接
- 体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异,下列描述不正确的是（）。关于作业速率的描述,工作一段时间之后,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新
- 通过提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,这是（）。工作环境主要有（）。下列关于文献分析法的说法,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业
- 应该注意（）。李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,以及所需的知
- 工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,下列描述不正确的是（）。工作分析的结果之一就是职位说明书,它包括（）。访谈法的不足之处有（）。工作日志法的优点在于（）。李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理
- 作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（）,且影响作业者健康。对职位本身的内涵和外延加以规范,这是（）。在编写工作描述时,成本低#
适合各类企业开展#
结构化程度高
具备多方沟通协调的功能#
有利于工作分析结
- 工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,下列描述不正确的是（）。下列关于工作研究的陈述,错误的是（）。下列关于实际工作率的确定,机体耗氧量越小
劳动强度大,应设计合理的工时利用率#
劳动强度大的情形下,
- 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（）。影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。常用的工作分析方法有（）。下列属于工作实践法的特征的有（
- 通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。在编写工作描述时,应该注意（）。分析工作信息的步骤包括（）。下列属于工作实践法的特征的有
- 对某人所从事的职责及任务的规定是()工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,下列描述不正确的是（）。合理调节作业速率的方法主要有（）。合理调节作业速率的方法有（）。李家辉是一家大型公司新招聘的人事
- 观察法的优点主要有（）。工作日志法的缺点是（）。采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。单调感的心理特征主要有（）。李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营
- 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象称为()下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。关于作业速率的描述,正确的是（）。工作内容包括从事的（）。工作分析主要包括（
- 不属于工作分析观察法的优点的是()人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。克服单调感的方法主要有（）。工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来
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