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  • 2022初级人力资源管理题库第五章工作分析题库考试试题(1AE)

    工作内容包括从事的（）。在编写工作描述时,应该注意（）。某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人

  • 2022第五章工作分析题库历年考试试题集锦(0AE)

    下列各项不属于工作环境的是（）。工作环境主要有（）。某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人

  • 2022初级人力资源管理题库第五章工作分析题库历年考试试题(9AD)

    正确的是（）。不适用观察法的工作有（）。合理调节作业速率的方法有（）。职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明,避免歧义# 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 职位说明书中的工作规范是对任

  • 初级人力资源管理题库2022第五章工作分析题库历年考试试题下载(5AB)

    包括（）。工作研究是由（）构成的。A、成本低、经济实用 B、容易操作 C、能全面深入了解工作要求 D、调查范围广#工作分析的成本 工作分析实施主体# 工作分析信息收集的方法# 收集信息的类型# 具体实施的时间计划#方

  • 第五章工作分析题库2022试题试卷(3Z)

    适用于中高层管理职位的工作分析方法是()下列关于文献分析法的说法,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反

  • 初级人力资源管理题库2022第五章工作分析题库试题试卷(9Y)

    通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明,从事不同劳动强度作业天后,肌腱反射机能的恢复程度是不同的,连续高强度工作将导致工作效率除低,确保休息日制度的实施是非常重要的,这主要体现（）。下列关于时

  • 2022第五章工作分析题库考试考试试题试卷(7X)

    采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。合理调节作业速率的方法主要有（）。工作研究是由（）构成的。测试结果不准 测定时需要中止作业者的作业活动# 易给测试者带来不便# 容易导致劳动者更疲劳 以上都不对按照作业

  • 2022初级人力资源管理题库第五章工作分析题库往年考试试卷(5X)

    人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。提高作业能力和工作效率的措施包括（）。工作日志法的优点在于（）。数量# 质量# 成本 收益 结构#改进操作方法# 合理安排作业休息制度# 改善工作内容# 合理调

  • 2022第五章工作分析题库试题试卷(2X)

    界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,是对人的要求,这是（）。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。工作发生时间主要包括（）。工作

  • 2022初级人力资源管理题库第五章工作分析题库试题试卷(6W)

    适用于中高层管理职位的工作分析方法是()对职位本身的内涵和外延加以规范,这是（）。工作内容包括从事的（）。A、访谈法 B、主题专家会议法# C、文献分析法 D、工作实践法工作关系 工作规范 职位说明书 工作描述#工

  • 初级人力资源管理题库2022第五章工作分析题库往年考试试卷(0V)

    采用主题专家会议法,主题专家一般以（）为宜。观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。合理调节作业速率的方法有（）。1～3人 3～5人 5～8人# 8～11人准备法 生化

  • 第五章工作分析题库2022历年考试试题试卷(8T)

    生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于（）。引起作业疲劳的原因有（）。合理调节作业速率的方法有（）。测定时需要先进的测定仪器,成本较高 测定时需要对比预先制定的各项

  • 初级人力资源管理题库2022第五章工作分析题库试题题库(0S)

    下列关于工作分析的陈述,不正确的是（）。下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述,错误的是（）。下列各项不属于工作环境的是（）。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程 工作设

  • 第五章工作分析题库2022试题试卷(6P)

    通过提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,对流程优化和调整非常重要,这是（）。工作分析方法操作程序简单,成本较低,因此大多数企业都采取此方法来收集工作

  • 第五章工作分析题库2022试题试卷(6O)

    机体耗氧量越小 劳动强度大,延长工作时间仍可以获得较多的产量,应设计合理的工时利用率# 劳动强度大的情形下,应设计合理的薪酬体系访谈法是指工作分析人员就某项工作,面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的

  • 初级人力资源管理题库2022第五章工作分析题库历年考试试题及答案(9K)

    熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,验证并确认分析结果,这是（）。在编写工作规范时,应该注意（）。李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,而旧的工作设计不能适应需要,即

  • 2022第五章工作分析题库试题题库(7K)

    从事不同劳动强度作业天后,肌腱反射机能的恢复程度是不同的,连续高强度工作将导致工作效率除低,确保休息日制度的实施是非常重要的,这主要体现（）。人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。李家辉是一

  • 2022初级人力资源管理题库第五章工作分析题库历年考试试题汇总(9J)

    疲劳本身所固有的复杂性,决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样,这是作业疲劳产生的（）。影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。分析工作信息的步骤包括（）。工作环境因素 生理因素# 心理因

  • 2022第五章工作分析题库历年考试试题下载(8J)

    作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（）,且影响作业者健康。生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于（）。体力劳动强度的分级标准不包括（）。50% 60% 70%# 80%测定时

  • 2022第五章工作分析题库考试试题及答案(7J)

    完成某种作业所具备的生理、心理特征,以致工作效率降低,且影响作业者健康。某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加
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