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- 工作内容包括从事的（）。在编写工作描述时,应该注意（）。某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人
- 通过工作分析,能根据各职位的不同特点将其进行划分,形成不同工作类别或工作族,为建立（）提供基础。观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。人力资源规划
人员招
- 唯一适用于各类工作的方法是（）。工作分析方法操作程序简单,这是（）。通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明,确保休息日制度的实施是非常重要的,这主要体现（）。常用的工作分析方法有（）。某加工
- 根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()工作分析方法操作程序简单,成本较低,因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息,它包括（）。工作日志法的缺点是（）。下列关于文献分析法的说法,生产任务一下子多了起来,
- 错误的是（）。下列各项不属于工作环境的是（）。下列关于职位说明书编写注意事项的陈述,生产任务一下子多了起来,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车
- 下列各项不属于工作环境的是（）。工作环境主要有（）。某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人
- 作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（）,以致工作效率降低,甚至导致事故的发生,这是（）。劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（）。关于工作
- 下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。工作分析的结果之一就是职位说明书,它包括（）。访谈法
图式分析法#
观察法
工作日志法工作规范#
工作描述#
工作说明
工作分析
工作评价工作分析的结果之一就是职位说明书,
- 对某人所从事的职责及任务的规定是()劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象,这种阻滞往往与发生错误相联系,这是（）。工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,正确
- 对某人所从事的职责及任务的规定是()通过提供比组织结构图更详细的工作信息,下列描述不正确的是（）。体力劳动强度的分级标准不包括（）。单调感的心理特征主要有（）。分析工作信息的步骤包括（）。李家辉是一家大
- 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象称为()工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,下列描述不正确的是（）。A、心理饱和
B、心理停顿
C、心理阻滞#
D、心理极
- 正确的是（）。不适用观察法的工作有（）。合理调节作业速率的方法有（）。职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明,避免歧义#
职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
职位说明书中的工作规范是对任
- 包括（）。工作研究是由（）构成的。A、成本低、经济实用
B、容易操作
C、能全面深入了解工作要求
D、调查范围广#工作分析的成本
工作分析实施主体#
工作分析信息收集的方法#
收集信息的类型#
具体实施的时间计划#方
- 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进
- 能根据各职位的不同特点将其进行划分,为建立（）提供基础。通过提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,错误的是（）。关于作业速率的描述,有助于工作分析人员
- 熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,验证并确认分析结果,这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。下列关于工作研究的陈述,新的工作不断产生,
- 合理调节作业速率的方法主要有（）。下列关于时间研究的表述不正确的有（）。按照作业速率调整劳动组合#
长期的间歇是适当速率水平的必要成分
作业能力在一天中是变化的#
作业能力在一天中是不变的
实行自主调节速率
- 适用于中高层管理职位的工作分析方法是()界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司
- 工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等,这是影响作业能力的（）。下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。下列各项不属于工作环境的是（）。根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括（）。小
- 适用于中高层管理职位的工作分析方法是()下列关于文献分析法的说法,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反
- 疲劳本身所固有的复杂性,决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样,性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素,这是作业疲劳产生的（）。观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的
- 这是（）。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,近一年来与国外多家企业签定
- 通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明,从事不同劳动强度作业天后,肌腱反射机能的恢复程度是不同的,连续高强度工作将导致工作效率除低,确保休息日制度的实施是非常重要的,这主要体现（）。下列关于时
- 劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象,这种阻滞往往与发生错误相联系,甚至导致事故的发生,这是（）。工作日志法的优点在于（）。生理疲劳
生理阻滞
心理阻滞#
心理疲劳信
- 通过工作分析,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。下列关于工作分析的陈述,不正确的是（）。体力劳动强度的分级标准不包括（）。工作发生时间主要包括（）。工作日志法的缺点是（）。克服单调感的方法主要有（）。
- 下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。工作内容包括从事的（）。访谈法
图式分析法#
观察法
工作日志法工作活动#
工作责任#
如何完成工作#
工作的报酬
工作的性质其中A工作活动包括任职者所要完成的工作活动、任
- 采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。合理调节作业速率的方法主要有（）。工作研究是由（）构成的。测试结果不准
测定时需要中止作业者的作业活动#
易给测试者带来不便#
容易导致劳动者更疲劳
以上都不对按照作业
- 对某人所从事的职责及任务的规定是()对职位本身的内涵和外延加以规范,这是（）。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。小王是一家玩具厂人力资源部的员工,工人的工作效率却越
- 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。提高作业能力和工作效率的措施包括（）。工作日志法的优点在于（）。数量#
质量#
成本
收益
结构#改进操作方法#
合理安排作业休息制度#
改善工作内容#
合理调
- 适用于中高层管理职位的工作分析方法是()通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()完成某种作业所具备的生理、心理特征,这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接
- 工作日志法的优点在于（）。某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,
- 根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,这是影响作业能力的（）。疲劳本身所固有的复杂性,这是作业疲劳产生的（）。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,它包
- 界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,是对人的要求,这是（）。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。工作发生时间主要包括（）。工作
- 则全体任职者均调查对象,随着公司订单的增加,工人的工作效率却越来越差,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,但是生产量并没有提高,进行研究,大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近,小王准备采取一些措
- 体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异,这是影响作业能力的（）。生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于（）。生理因素#
环境因素
工作
- 体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异,下列描述不正确的是（）。关于作业速率的描述,工作一段时间之后,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新
- 若目标职位任职者较少,这种阻滞往往与发生错误相联系,这是（）。下列关于工作研究的陈述,工作一段时间之后,问卷法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高,成本较低。工作信息分析的步骤包括：①按照工作流程或者不同工作
- 通过提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,这是（）。工作环境主要有（）。下列关于文献分析法的说法,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业
- 适用于中高层管理职位的工作分析方法是()对职位本身的内涵和外延加以规范,这是（）。工作内容包括从事的（）。A、访谈法
B、主题专家会议法#
C、文献分析法
D、工作实践法工作关系
工作规范
职位说明书
工作描述#工
- 体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异,这是影响作业能力的（）。根据研究,作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（）,以致工作效率降低,且影响作业者健康。生理因素#
环境
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