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- 进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。下面属于敏感性训练目的的有()。组织变革的方法包括（）。各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。
- 下列属于组织结构权变因素的有()。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期行政层级式组织形式的决定因素包括()。下列关于矩阵组织形式的论述,正确的有（）。“任务分工的层次、细致程度”描
- 正确的是（）。敏感性训练#
扩大员工自主性
使工作更具挑战性、趣味性
合并职能部门、简化规章鼓励冒险和革新#
重视适应、忠诚感和承诺
资历是关键因素
把管理人员培养成通才简单／静态环境
复杂／静态环境#
简单／
- 常用的有()。重视创造发明的组织文化称为()组织文化。组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。1980年,只生产风扇,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,H集团开始了事业部
- 下列属于组织发展中人文技术内容的是()。组织结构的主要特征因素包括（）。关于事业部制组织形式的说法,正确的是()。一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。矩阵组织形式的不足之处是（）。敏感性训练#
扩大员工
- 主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是()。组织变革的程序包括()。某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,只生产风扇
- 传统的人文技术主要包括()。组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,错误的是（）。关于组织文化结构,说法正确的是（）。部门结构
层次结构#
职能结构
职权结构敏感性训练#
团际发展#
质量圈#
调
- 何必拥有”反映的是()组织形式的实质。下列关于团队建设的描述正确的有()。下列针对组织设计类型的描述,何必拥有"反映的是（）组织形式的实质。事业部制
团队
无边界
虚拟#规划需要从上向下推行,减弱整个公司的协调一
- 正确的有()。职能制的主要特点有（）。组织结构的三个要素包括（）。一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度#
管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少#
管理层次和管理
- 职能制组织形式的缺点有（）。下列有关虚拟组织形式的描述.正确的是()。以下关于组织结构的陈述,比较灵活,可以发挥主要职能的核心组织
决策集中化程度很低,同时部门化程度也很低或根本就不存在
公司管理人员对公司的
- 下列关于四种组织文化的描述中,正确的是()。传统的组织发展方法可以概括为两种类型,旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（）。①③④
②③④
②⑤⑥#
③⑤⑥学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的
- 需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,原有的五大类核心产品生产单位组建成五个事业部,实行开发、生产、销售、服务一体化,事业部自主权的充分落实带来了活
- 何必拥有"反映的是（）组织形式的实质。组织文化的作用包括（）。关于组织设计的陈述,正确的是（）。建筑风格
规章制度
价值标准#
产品包装组织的稳定性较差#
创新性较差
管理性较差
提高适应性较差事业部制
团队
虚
- 这称为()。下列有关虚拟组织形式的描述.正确的是()。职能制组织形式的主要特点不包括（）。下列（）属于行政层级式非个人因素的描述。组织设计的基本内容包括（）。规范化程度
专业化程度#
集权化程度
分工化程度规
- “可以租用,何必拥有”反映的是()组织形式的实质。关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()下面关于各种组织形式的说法,错误的是()。下列有关事业部制组织形式的描述,采用的是虚拟组织形式
无边界组织会取消各种职能
- 下列属于组织结构权变因素的有()。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期组织设计的类型多种多样,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此
- 组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。下列关于矩阵组织形式的论述,正
- 组织结构的定义包含三方面的含义,其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（）。组织设计过程中的第一个步骤是（）。在组织结构所包含的要素中,下面有关其描述正确的是（）。本质#
目的
内涵
要素进行职能分析和职能
- 下列对组织设计的基本内容描述错误的是()。质量圈属于组织发展方法中的()。技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是（）。企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门（科室）和职
- 正确的有（）。组织中使用规则和标准处理方式以规范：r作行为的程度指的是组织机构的()。组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称
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