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- 行政层级式组织形式的决定因素包括()。组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。使用照度测光表时,应将测光表尽量贴近（）
- 下列关于团队建设的描述正确的有()。企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。团队建设是现代组织发展的方法之一,好的团队具有以下特征（）。规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施
有共同的意
- 下列有关事业部制组织形式的描述.错误的是()。矩阵组织形式的不足之处是（）。组织文化的类型中学院型的特点是（）。事业郝制实行相对的独立经营、自负盈亏
事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营
事业部制
- 进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。下列针对组织设计类型的描述,正确的有（）。关于组织设计的类型,（）的说法是正确的。特征因素#
权变因素
集权程度
人员结构行政层级式组织
- 矩阵组织形式在()环境中较为有效。组织结构又可称为权责结构,实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有()。职能制的主要特点有（）。简单/静止
复杂/静态
简单/动态
复杂/动态#职权结构#
职
- 管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。某公司是一家高新技术企业,对公司进行重新设计,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。组
- 职能制组织形式的缺点有（）。各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化
- “可以租用,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度,因而员工
- 矩阵组织形式在()环境中较为有效。矩阵组织形式的优点包括（）。关于组织文化结构,说法正确的是（）。简单/静止
复杂/静态
简单/动态
复杂/动态#有利于加强各职能部门之间的协作配合#
有利于提高组织的稳定性
有利于
- 下列对组织设计的基本内容描述错误的是()。下列不属于组织结构要素的是()。最适合采用矩阵组织形式的企业是（）。组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计
组织结构设计是依据企业的战略和目标,对组织结构进行的
- 进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。下列关于矩阵组织形式的论述,正确的有（）。下列关于职能制组织结构的陈述,错误的是()。特征因素#
权变因素
集权程度
人员结构一名员工会有
- 主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是()。关于组织设计的说法,正确的是()。在组织结构所包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。行政层
- 管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。“可以租用,何必拥有”反映的是()组织形式的实质。关于全面质量管理的陈述,正确的是（）。正比
反比#
无比例
既可正比,也可反比事业部制
团队
无边界
虚拟#实行全面质量管
- 根据桑南菲尔德的理论,重视适应、忠诚感和承诺,把管理人员培养成通才的组织文化类型是()。组织的纵向结构指的是()。在组织结构所包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。学院型
堡垒型
棒球队型
俱
- 具有直线——参谋制特点的组织形式属于()。矩阵组织形式的优点包括（）。某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视
- 关于组织设计的说法,正确的是()。下面关于各种组织形式的说法,错误的是()。法约尔模型是一种按职能来组织部门分工的组织形式,其试用范围包括（）。组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式#
只对组织结构进行的
- 进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。“可以租用,何必拥有”反映的是()组织形式的实质。反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是（）。特征因素#
权变因素
集权程度
- 具有直线——参谋制特点的组织形式属于()。行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是()。关于组织结构的说法,正确的有（）。行政层级式
矩阵组织形式
职能制形式#
事业部制形式复杂/静态、复杂/静态、复
- 组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。关于权责结构中的部门结构,表述正确的是（）。关于组织文化结构,说法正确的是（
- 组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,这属于组织文化内容中的()。下列关于矩阵组织形式的论述,正确的有（）。动态组织设计是对（）进行的设计。结果导向
团队导向
进取心
人际导向#一名
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