查看所有试题
- 在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有()。内部匹配
外部匹配#
混合匹配
纵向整合#
横
- 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。按照巴尼的理论,关于满足企业优势资源的条件,错误的是（）。目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有（）。人力资源有效性指数的组
- 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。实施聚焦战略组织的关键因素是()。企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,正确的是（）。人力资源战略中的投资战
- 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是()。制订和提交有关绩效团队,缩短
- 取决的因素不包括（）。企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,也有其自身特有的服务职能管理层的价值观
对待风险的态度
员工技能的性质
员工的性别#价值
稀缺性
不可模仿性#
不可替代性个人信誉#
掌握变革
掌
- 关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是()。战略性人力资源管理的障碍体现在（）。直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持#
人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
- 在采用差异化战略的组织中,错误的陈述是()。在员工关系管理中,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,主要取决于以下因素（）。企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。人力资源管理者的直线职能包
- 根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。战略人力资源管理的特征包括（）。人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。稀缺性#
可模仿性
可替代性
稳定性战略性#
系统性#
多样性
目标性#
- 关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。人力资源专业人员应具备的技能
- 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。实施聚焦战略组织的关键因素是()。人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。人力资源战略中的投资战略具有的特点包
- 着眼于日常/操作,同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()
- 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有()。人力资源有效性指数的组成包括（）。企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。人力资源管理者
- 关于组织人力资源投资意愿的陈述,包括五个阶段,构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理
- 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。下列关于传统的人力资源管
- 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出
- 人力资源管理的重点是()。战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。追求顾客对某种特殊品牌的忠诚,对组织其他管理者可能行使相当程度的直
- 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。子公司的人力资源经理由东道国员工担任,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。人力资源有效性指数的组成包括（）。变革
匹配#
- 经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约,属于（）。关于组织的人力资产与物质资产的表述,正确的是()。在战略性人力资源管理匹配的类型中,专注于眼前的工作绩效#
人力资源管理活动的
- 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。实施聚焦战略组织的关键因素是()。在采用成本领先战略的组织中,人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩
- 关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是()。子公司的人力资源经理由东道国员工担任,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资,主
- 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
它能够反映组织的环境气氛状况#
它由人力资源管理部门费用占总经
- 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有（）。从零开始,建立全部新的人力资源战
- 人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。追求顾客对某种特殊品牌的忠诚,认为人力资本投资的风险远大于物质投资#
认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
如果
- 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。组织绩效
战略管理#
组织结构
系统管理由舒斯特提出的
由15项因素综合而成
- 清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇#
对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价#
确定架构
确定战略#通过购并竞争对手（横向整合）,或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合）,构筑起
- 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。通过购并竞争对手(横向整合),从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。按照密歇根大学大卫·尤里奇
- 实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程,其中第一个阶段是（）。下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。确定关键员工,并制定
- 组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是()。将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）
- 错误的是（）。关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是（）。下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。变革
匹配#
组织
稳定对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体
- 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是（）。制订特殊的人才保留政策,留住员工是（）战略。人力资
- 正确的是()。组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。在员工关系管理中,从高层到基层,正确的是（）。能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少#
组织更愿意对员工培训那些能
- 关于组织的人力资产与物质资产的表述,正确的是()。在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是()。组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是（）。力图提高效率
- 能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。通过购并竞争对手(横向整合),主要影响因素有()。在战略性人力资源管理匹配的类型中,（）是人力资源管理人员进行工作的基础,则投资的风险就小#
能够使用到方便、专业
- 战略性人力资源管理的研究开始于()。人力资源专业人员需要具备的技能中,（）是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。人力资源管理者的直线职能包括（）。20世纪70年代初期
20世纪7
- 根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是
- 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。在战略性人力资源管理匹配的类型中,非人力资源管理部门的职责有()。根
川公网安备 51012202001360号