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- 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。根据尤里奇教授的观点,构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（
- 通过购并竞争对手(横向整合),或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合),从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。舒勒和杰克逊认为,将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。战略人力
- 人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。下列关于内部成长战略内容的描述,改变现有员工的晋升和发展的
- 按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于日常/操作,同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。制订和提交有关绩效团队,着眼于日常/操作,同时关注过程的人
- 关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。战略性人力资源管理其重要特征是（）。组织经营战略的类型一般包括（）。战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。能够使
- 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。力图提高效率、削减成本,将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。组织
- 舒勒和杰克逊认为,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。关于人力资源管理人员的职权,也有其自身特有的服务职能个人信誉#
- 经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约,从满足企业优势资源的角度看,属于（）。在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有()。关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。
- 根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是()。组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程,包括五个阶段,其中第一个
- 经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约,并制定特殊的人才保留战略
制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
重点是激励创新,为员工提供更为宽泛的职业通道
采取内部晋升,建立具有
- 人力资源管理的重点是()。战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。战略人力资源管理的一个重要观点认为,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,满足企业优势资源需要的条件有（）。在绩效管理过程中,非
- 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是()。下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的
- 人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,人力资源管理的角色包括（）。下列关于内部成长战略内容的描述,改变现有员工的晋升和发展的机会#加强文化管理,使他们具
- 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。战略制订的第四个过程是（）。（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台,为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。下
- 在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是()。对组织人力资源管理活动
- 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于日常/操作,同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。在采用
- 缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。人力资源管理者的直线职能包括（）。直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持#
人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
协助
- 组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程,其中第一个阶段是()。关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。追求顾客对某种特殊品牌的忠诚,更倾向于采用投资战略或参
- 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。实施聚焦战略组织的关键因素是()。按照巴尼的理论,关于满足企业优势资源的条
- 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门
- 关于组织的人力资产与物质资产的表述,正确的是()。（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台,为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。战略性人力资源管理将组
- 人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。主要目标是获得高度稳定与可
- 取决的因素不包括（）。企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,也有其自身特有的服务职能管理层的价值观
对待风险的态度
员工技能的性质
员工的性别#价值
稀缺性
不可模仿性#
不可替代性个人信誉#
掌握变革
掌
- 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。下列关于传统的人力资源管
- 经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约,属于（）。关于组织的人力资产与物质资产的表述,正确的是()。在战略性人力资源管理匹配的类型中,专注于眼前的工作绩效#
人力资源管理活动的
- 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。通过购并竞争对手(横向整合),从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。按照密歇根大学大卫·尤里奇
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