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- 相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。来源广泛,选择余地大
不会产生不满情绪
更快地胜任工作#
能为组织带来新的观念
- 只有广泛地征求群众意见,广泛地征求各方专家的意见,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人”的三拍决策方式,忽视经营决策的（）。市场的实现需求是指顾客的（）。市场结构,企业
- 某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。在组织结构的设计中,扩大管理幅度适用于的情况是（）。按人口因素细分市场
按地理区划细分市场
按购
- 规定出所设想的管理信息系统应该做些什么,应该具有怎样的功能,以形成新的管理信息系统的逻辑模型,这是（）。柯达照相器材公司除生产照相器材外,还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等,该公司所采取的发展战略属于（
- 领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。市场的实现需求是指顾客的（）。管理学上对组织含义的理解包括的内容有（）。计划按涉及的范围可分为（）。A、
- 在组织面对激烈竞争环境下,好的（）就是组织取得成功的一半。速动资产与流动负债之比,评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。规定出所设想的管理信息系统应该做些什么,应该具有怎样的功
- 在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指（）。某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。ABC重点管理法中A
- 关于化学平衡的说法错误的是（）。速动资产与流动负债之比,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,好的（）就是组织取得成功的一半。领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。计划按涉及的范围可分
- 在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指（）。A、非主管工作轮换
B、在主管的职位间轮换#
C、事先未规定的主管职位间轮换
D、上下级职位轮换
- CTAIS中税款属性的种类共有（）种。在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于（）。在组织面对激烈竞争环境下,好的（）就是组织取得成功的一半。组织的外部环境对组织的
- 在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。职工流动率是计划工作中（）前提条件。霍
- 在下列组织结构中设立专业职能管理部门的有（）。A、直线制
B、职能制#
C、直线职能制#
D、事业部制#
E、矩阵制#
- 相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。管理学上对组织含义的理解包括的内容有（）。在下列组织结构中设立专业职能管理部门的有（）。来源广泛,选择余地大
不会产生不满情绪
更快地胜任工作#
能为组织带来新的观
- 在组织面对激烈竞争环境下,好的（）就是组织取得成功的一半。规定出所设想的管理信息系统应该做些什么,应该具有怎样的功能,以形成新的管理信息系统的逻辑模型,这是（）。A、资本
B、设备
C、士气#
D、产品A、系统分
- 在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。只有广泛地征求群众意见,广泛地征求各方专家的意见,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人”的三拍决策方式,忽视经营
- 组织目标系统的最高层是（）。西汉初和北宋初都面临制度上的问题是（）市场的实现需求是指顾客的（）。组织的外部环境对组织的效率和效果有很大影响,组织环境因素有（）和其他因素。A、社会经济目标#
B、专业目标
C
- 在下列考评方法中,最为客观的考评方法是（）。相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。A、对主管人员个人品质的考评
B、按主管人员标准进行考评
C、按主管人员工作绩效进行考评#
D、按主管人员工作特征进行考评来
- 主张将管理人员看成为一个信息中心,并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。职工流动率是计划工作中（）前提条件。在组织面对激烈竞争环境下,好的（）就是组织取得成功
- 通过目标对管理者进行管理,即目标管理要求目标应具有（）。只有广泛地征求群众意见,广泛地征求各方专家的意见,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人”的三拍决策方式,忽视经营
- 职工流动率是计划工作中（）前提条件。在下列考评方法中,最为客观的考评方法是（）。领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。A、可控的
B、不可控的
C、部分可控的,部分不可控的#
D、以上都不是A、对主管人员个
- 用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。公司的日常管理机构是（）。在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于（）。规定出所设想的管理信息系统应该做些什么,应该
- CTAIS中税款属性的种类共有（）种。在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于（）。职工流动率是计划工作中（）前提条件。十
十一#
十二
十三A．按人数划分部门
B．按产
- 在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于（）。按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责,拥有一定权力,专门从事管理活动的工作人员是（）。领导和指导是对组
- 采用背对背征询意见、进行统计归纳、多次反馈的预测方法是（）。公司的日常管理机构是（）。组织的外部环境对组织的效率和效果有很大影响,组织环境因素有（）和其他因素。在组织结构的设计中,扩大管理幅度适用于的情
- 关于化学平衡的说法错误的是（）。在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于（）。按纠正措施的环节分类,控制的类型有（）在同一条件下,此反应体系达到化学平衡#
在同一
- 以整个市场中的共性部分为目标,不管细分部分的差异性,只求满足最大多数顾客的共同性需要的市场覆盖战略为（）。市场的实现需求是指顾客的（）。市场结构,企业只是既定价格的接受者,而不是价格的制定者（）。领导和指
- 企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,但不包括以下哪一项（）。ABC重点管理法中A类库存成本占到总数的（）。企业制度文化
企业精神文化
企业价值观#
企业物质文化5%-15%
15%-25%
30%-55%
70%-80%#
- 技术程度复杂的产品,宜选用（）。职工流动率是计划工作中（）前提条件。长渠道
短渠道#
宽渠道
窄渠道A、可控的
B、不可控的
C、部分可控的,部分不可控的#
D、以上都不是
- 企业财务分析主要角度有（）。企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,但不包括以下哪一项（）。只有广泛地征求群众意见,广泛地征求各方专家的意见,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯保
- 相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。采用背对背征询意见、进行统计归纳、多次反馈的预测方法是（）。主张将管理人员看成为一个信息中心,并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。领导和指导是对组织成员行为
- 市场结构,企业只是既定价格的接受者,而不是价格的制定者（）。技术程度复杂的产品,宜选用（）。某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。企业
- 市场的实现需求是指顾客的（）。企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,但不包括以下哪一项（）。只有广泛地征求群众意见,广泛地征求各方专家的意见,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯
- ABC重点管理法中A类库存成本占到总数的（）。相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。在组织面对激烈竞争环境下,好的（）就是组织取得成功的一半。规定出所设想的管理信息系统应该做些什么,应该具有怎样的功能,以
- 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责,拥有一定权力,专门从事管理活动的工作人员是（）。公司的日常管理机构是（）。相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。在下列组织结构中设立专业职能管理部门
- 领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。A、调查、分析
B、研究、设计
C、分析、评价
D、引导、施加影响#
- 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责,拥有一定权力,专门从事管理活动的工作人员是（）。组织目标系统的最高层是（）。组织中直线人员掌握的职权是（）。管理对象
管理者#
管理环境
管理方法A、社会经
- 技术程度复杂的产品,宜选用（）。相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。企业财务分析主要角度有（）。在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于（）。通过目标对管
- 组织目标系统的最高层是（）。在下列考评方法中,最为客观的考评方法是（）。A、社会经济目标#
B、专业目标
C、宗旨任务
D、部门目标A、对主管人员个人品质的考评
B、按主管人员标准进行考评
C、按主管人员工作绩效进
- 速动资产与流动负债之比,评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。市场结构,企业只是既定价格的接受者,而不是价格的制定者（）。通过目标对管理者进行管理,即目标管理要求目标应具有（）。
- 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责,拥有一定权力,专门从事管理活动的工作人员是（）。柯达照相器材公司除生产照相器材外,还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等,该公司所采取的发展战略属于（）。速
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