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- 计划按涉及的范围可分为（）。A、高层管理计划#
B、中层管理计划#
C、预算
D、基层管理计划#
E、规划
- 采用背对背征询意见、进行统计归纳、多次反馈的预测方法是（）。指数滑动平均法
移动平均法#
德尔菲法
头脑风暴法
- 组织目标系统的最高层是（）。规定出所设想的管理信息系统应该做些什么,应该具有怎样的功能,以形成新的管理信息系统的逻辑模型,这是（）。组织中直线人员掌握的职权是（）。A、社会经济目标#
B、专业目标
C、宗旨任
- 管理学上对组织含义的理解包括的内容有（）。在组织结构的设计中,扩大管理幅度适用于的情况是（）。A、组织是实现目标的工具#
B、组织是一个分工协作系统#
C、组织有一个共同目标#
D、组织泛指各种各样的企事业单位
- 西汉初和北宋初都面临制度上的问题是（）只有广泛地征求群众意见,广泛地征求各方专家的意见,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人”的三拍决策方式,忽视经营决策的（）。采用
- 在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于（）。计划按涉及的范围可分为（）。A．按人数划分部门
B．按产品划分部门
C．按职能划分部门#
D．按工艺过程划分部门A、高层
- 在下列考评方法中,最为客观的考评方法是（）。A、对主管人员个人品质的考评
B、按主管人员标准进行考评
C、按主管人员工作绩效进行考评#
D、按主管人员工作特征进行考评
- 以整个市场中的共性部分为目标,不管细分部分的差异性,只求满足最大多数顾客的共同性需要的市场覆盖战略为（）。组织的外部环境对组织的效率和效果有很大影响,组织环境因素有（）和其他因素。差异性营销
无差异性营销
- 在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。在下列考评方法中,最为客观的考评方法是（）。霍桑实验#
泰勒的科学管理
韦伯的行政组织理论
斯金纳的强化理论A、对主管人员个人品质的考评
B、按主管人员
- 相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。在组织结构的设计中,扩大管理幅度适用于的情况是（）。来源广泛,选择余地大
不会产生不满情绪
更快地胜任工作#
能为组织带来新的观念A、领导能力较强#
B、下级素质较强#
C
- 关于化学平衡的说法错误的是（）。以整个市场中的共性部分为目标,不管细分部分的差异性,只求满足最大多数顾客的共同性需要的市场覆盖战略为（）。职工流动率是计划工作中（）前提条件。在同一条件下,对于一个可逆反
- 职工流动率是计划工作中（）前提条件。A、可控的
B、不可控的
C、部分可控的,部分不可控的#
D、以上都不是
- 企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,但不包括以下哪一项（）。企业制度文化
企业精神文化
企业价值观#
企业物质文化
- 西汉初和北宋初都面临制度上的问题是（）相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。在下列考评方法中,最为客观的考评方法是（）。A地方与中央争权#
B郡县与封国并存
C皇权与相权矛盾
D内朝与外朝并存来源广泛,选择
- 在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指（）。计划按涉及的范围可分为（）。A、非主管工作轮换
B、在主管的职位间轮换#
C、事先未规定的主管职位间轮换
D、上下级职位轮换A、高层
- 在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。霍桑实验#
泰勒的科学管理
韦伯的行政组织理论
斯金纳的强化理论
- 公司的日常管理机构是（）。ABC重点管理法中A类库存成本占到总数的（）。在组织结构的设计中,扩大管理幅度适用于的情况是（）。股东大会
董事会#
经理机构
监事会5%-15%
15%-25%
30%-55%
70%-80%#A、领导能力较强#
B
- 组织目标系统的最高层是（）。A、社会经济目标#
B、专业目标
C、宗旨任务
D、部门目标
- 某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。在组织结构的设计中,扩大管理幅度适用于的情况是（）。按人口因素细分市场
按地理区划细分市场
按购
- 在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。职工流动率是计划工作中（）前提条件。霍
- 在下列组织结构中设立专业职能管理部门的有（）。A、直线制
B、职能制#
C、直线职能制#
D、事业部制#
E、矩阵制#
- 技术程度复杂的产品,宜选用（）。职工流动率是计划工作中（）前提条件。长渠道
短渠道#
宽渠道
窄渠道A、可控的
B、不可控的
C、部分可控的,部分不可控的#
D、以上都不是
- 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责,拥有一定权力,专门从事管理活动的工作人员是（）。组织目标系统的最高层是（）。组织中直线人员掌握的职权是（）。管理对象
管理者#
管理环境
管理方法A、社会经
- 组织目标系统的最高层是（）。在下列考评方法中,最为客观的考评方法是（）。A、社会经济目标#
B、专业目标
C、宗旨任务
D、部门目标A、对主管人员个人品质的考评
B、按主管人员标准进行考评
C、按主管人员工作绩效进
- 公司的日常管理机构是（）。以整个市场中的共性部分为目标,不管细分部分的差异性,只求满足最大多数顾客的共同性需要的市场覆盖战略为（）。在组织面对激烈竞争环境下,好的（）就是组织取得成功的一半。股东大会
董事
- 市场的实现需求是指顾客的（）。在下列组织结构中设立专业职能管理部门的有（）。计划按涉及的范围可分为（）。实际需求
愿意购买的需求
有支付能力的需求#
未来的需求A、直线制
B、职能制#
C、直线职能制#
D、事业
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