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- 薪酬设计的原则不包括（）。（）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。下列关于员工福利的说法,绩效工资制的主要特点是（）。岗位等级工资制的主要特点有（）。下列关于薪
- 员工福利的特点不包括（）。以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。下列选项属于企业自主福利的是（）。影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。以工资为核心的人工成本的投入,可以为投资者带来预期大
- 福利的作用不包括（）。下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。（）的优点是它作为一种量化
- 影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资具体形式不包括（）。员工福利的特点不包括（）。薪酬设计的原则不包括（）。下列关于薪酬的本质的说法,正确的是（）。员工个人
- 适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。员工福利的特点不包括（）。下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是（）。薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括（）。一元模式
二元模式
- 企业的薪酬政策不包括（）。现代公司制度的一个主要特征就是（）。按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资具体形式不包括（）。技术等级标准不包括（）。岗位等级工资制的主要特点有（）。企业薪酬成本投入政策
- 激励作用很大,我国常用的计时工资具体形式不包括（）。影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。员工福利的特点不包括（）。（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合理分配
- （）主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例,从而确定奖金数目员工服务的项目不包括（）。福利的作用不包括（）。（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成
- （）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。薪酬设计的原则包括（）。集体计件工资
间接计件工资#
累进计件工资
直接无限计件工资公平原则#
公开原则
激励性原则#
经济型原则#
结构
- 员工服务的项目不包括（）。由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。顾问服务
带薪休假#
法律咨询服务
教育培训计划根据奖金的周期
根
- 企业的薪酬政策不包括（）。下列关于员工福利的说法,错误的是（）。以下属于谈判工资制的优点是（）。技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。薪酬对企业的功能有（）。企业薪酬成本投入政策
根据企业的自身情况选择
- 职能等级工资制的特点不包括（）。下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。（）主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例,从而确定奖金数目福利的作用不包括（）。基本
- 员工服务的项目不包括（）。按照计算的时间单位不同,但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。企业的薪酬政策不包括（）。较为常用的职务评价方法有（）。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是（）。以下属于谈判
- 下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。实行提成工资制的要素不包括（）。激励作用很大,评价更精确,结果更容易被员工接受。（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,绩效工资制的主要特点是
- 实行提成工资制的要素不包括（）。激励作用很大,但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。福利的作用不包括（）。薪酬设计的原则不包括（）。基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为
- 适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。薪酬满意度调查的程序包括（）。一元模式
二元模式
三元模式
四元模式#确定诃查方式#
确定调查对象#
确定诃查时间
确定调查内容#
确定诃查地点本题考查年薪制的
- 影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。薪酬设计的原则不包括（）。工资主要可以分为（）。员工个人因素
外在环境因素
组织内部因素
自然环境因素#公平原则
公开原则#
激励性原则
经济型原则津贴和补贴
奖金和补
- （）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。下列关于员工福利的说法,错误的是（）。奖金的特点有（）。基本薪酬的功
- 员工福利的特点不包括（）。下列关于薪酬的本质的说法,正确的是（）。下列选项中属于基本薪酬的是（）。A.补偿性B.均等性C.个体性D.集体性薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现#
薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变
- 以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。结构工资制的基本构成不包括（）。技术等级标准不包括（）。基本薪酬的功能不包括（）。与传统工
- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。下列关于
- 技术等级标准不包括（）。薪酬设计的原则包括（）。专业知识
工作技能
工作效率#
工作实例公平原则#
公开原则
激励性原则#
经济型原则#
结构性原则#本题考查技术等级标准的主要内容。技术等级标准包括三项内容：专业
- 按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资具体形式不包括（）。下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。激励作用很大,但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。企业的薪酬政策不包括（）。下列关于薪酬满意度的说
- 员工的（）直接影响着生产经营的成效。（）主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例,从而确定奖金数目适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。企业的薪酬
- 辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。薪酬满意度调查的程序包括（）。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是（）。以下属于谈判工资制的优点是（）。制定薪酬计划
- （）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。薪酬设计的原则不包括（）。以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。结构工资制的基本构成包括（）。在团队激励计划中,以分享
- 下列选项属于企业自主福利的是（）。技术等级标准不包括（）。技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。失业保险
工伤保险
带薪休假#
医疗保险专业知识
工作技能
工作效率#
工作实例根据劳动的复杂程度、繁复程度、精
- 下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。企业的薪酬政策不包括（）。技术等级标准不包括（）。（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。以下属于团队激励薪酬
- 员工服务的项目不包括（）。实行提成工资制的要素不包括（）。结构工资制的基本构成不包括（）。下列关于员工福利的说法,错误的是（）。薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括（）。制定薪酬计划要把
- 年薪制的模式下,一般针对经营者一人,总经理或董事长的模式是（）。按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资具体形式不包括（）。技术等级标准不包括（）。工资主要可以分为（）。四元模式
三元模式
二元模式
一元
- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。（）主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例,从而确定奖金数目下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是（）。
- 职能等级工资制的特点不包括（）。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是（）。以下属于谈判工资制的优点是（）。要有严格的考核标准
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
人员相对稳定,有很强
- 员工的（）直接影响着生产经营的成效。（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。结构工资制的基本构成不包括（）。以工资为核心的人工成本的投入,可
- 由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。企业的薪酬政策不包括（）。根据奖金的周期
根据奖励范围
根据奖励的条件
根据奖金的来源#企业薪酬成本投入政策
根据企业的自身情况选择
- 现代公司制度的一个主要特征就是（）。（）主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。较为
- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。下列选项属于企业自主福利的是（）。按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资具体形式不包括（）。薪酬设计的原则不包括（）。（）是按照员工单位时间内所生产
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