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- 薪酬的本质具有的特征包括（）。年薪制的模式下,一般针对经营者一人,总经理或董事长的模式是（）。员工的（）直接影响着生产经营的成效。按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资具体形式不包括（）。职能等级工
- 间接薪酬包括（）。企业的薪酬政策不包括（）。（）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工
- 按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资具体形式不包括（）。在团队激励计划中,以分享利润为基础的利润分享计划有（）。日工资制
月工资制
年工资制#
小时工资制拉克计划
现金现付制#
斯坎伦计划
递延式滚存制#
- 下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。薪酬设计的原则包括（）。招募和吸引优秀的人才
降低企业的人力
- 现代公司制度的一个主要特征就是（）。员工的（）直接影响着生产经营的成效。基本薪酬的计量形式不包括（）。基本薪酬的功能不包括（）。下列关于员工福利的说法,错误的是（）。所有权和管理权的统一
所有权和管理权
- 下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。（）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。员工的（）直接影响着生产经营的成效。激励作用很大,尤其是上市公司的年薪制模式是（
- 技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。薪酬设计的原则不包括（）。基本薪酬的计量形式不包括（）。（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。（）是指企业实际销售收入减去成本开
- 工资主要可以分为（）。（）主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例,从而确定奖金数目激励作用很大,但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。影响薪酬变化和薪酬管理的
- 影响薪酬的企业内部因素包括（）。年薪制的模式下,一般针对经营者一人,总经理或董事长的模式是（）。适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。基本薪酬的计量形式不包括（）。（）适用于技术复杂程度高
- 结构工资制的基本构成包括（）。下列选项属于企业自主福利的是（）。下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。以工资为核心的人工成本的投入,可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功
- 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括（）。现代公司制度的一个主要特征就是（）。员工服务的项目不包括（）。员工的（）直接影响着生产经营的成效。按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资具体
- 制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。技术等级标准不包括（）。在团队激励计划中,以分享利润为基础的利润分享计划有（）。适度从紧原则
与企业目标管理相协调的原则#
降低企业支出原则
增强企业竞争力的原则#
- 以下属于谈判工资制的优点是（）。员工服务的项目不包括（）。结构工资制的基本构成不包括（）。有利于减少员工之间工资上的攀比现象,减少矛盾#
弹性较大
增强人际关系
提高劳资双方的谈判能力
工资由企业和员工共同
- 岗位等级工资制的主要特点有（）。下列选项属于企业自主福利的是（）。以工资为核心的人工成本的投入,可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。同工同酬
按照员工的工作岗位等级规
- 薪酬调查应该涉及的信息有（）。企业的薪酬政策不包括（）。（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。下列关于员工福利的说法,错误的是（）。影响薪酬的企业内部因素
- 与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是（）。薪酬设计的原则不包括（）。薪酬调查应该涉及的信息有（）。影响薪酬的企业内部因素包括（）。有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的
- 较为常用的职务评价方法有（）。年薪制的模式下,一般针对经营者一人,总经理或董事长的模式是（）。基本薪酬的特点包括（）。量化考核法
计点法#
分类法#
因素比较法#
排序法#四元模式
三元模式
二元模式
一元模式#常
- 薪酬满意度调查的程序包括（）。以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。（）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。下列关于职能等级工资制的特点的
- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。（）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。职能等级工资制的特点不包括（）。（）主张研究公司过去几年的记录,以其中工
- 福利的作用不包括（）。薪酬设计的原则不包括（）。（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是（）。较
- 按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资具体形式不包括（）。（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。日工资制
月工资制
年工资制#
小时工资制谈判工资制
职能等
- （）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。下列关于员工福利的说法,错误的是（）。以下属于谈判工资制的优点是（）。结构工资制
提成工资制#
谈判工
- 奖金的特点有（）。年薪制的模式下,一般针对经营者一人,总经理或董事长的模式是（）。实行提成工资制的要素不包括（）。激励作用很大,但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。（）是按作业班组共同完成生产任务量的
- 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。下列选项属于企业自主福利的是（）。技术等级标准不包括（）。结构工资制的基本构成包括（）。薪酬的本质具有的特征包括（）。薪酬设计的原则包括（）。下列关于员工福利的
- 下列关于员工福利的说法,以节约成本为基础的收益分享计划有（）。薪酬设计的原则包括（）。具有集体性和随机性
员工之间福利差别不大
与岗位需求和劳动素质有关#
根据用人单位工作和员工的需要支付所有权和管理权的
- 可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是（）。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是（）。薪酬管理目标根据企业的人力资源战略
- 基本薪酬的功能不包括（）。年薪制的模式下,一般针对经营者一人,总经理或董事长的模式是（）。员工服务的项目不包括（）。下列选项属于企业自主福利的是（）。（）主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产
- 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,具体地讲包括（）。在团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划有（）。股权激励的优势包括（）。下列选项中属于基本薪酬的是（）。常规性
导向性
基准性#
相对稳定性公平原则
- （）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。现代公司制度的一个主要特征就是（）。（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。基
- （）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。职能等级工资制的特点不包括（）。影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。（）是按作业班组共同完成生
- 下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是（）。以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。激励作用很大,但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。福利的作用不包括（）。（）是指企业实际销售收入减去成
- 技术等级标准不包括（）。由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资具体形式不包括（）。基本薪酬的计量形式不包括（）。基本薪酬是辅
- 结构工资制的基本构成不包括（）。（）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合
- 绩效工资制的主要特点是（）。下列关于薪酬的本质的说法,正确的是（）。谈判工资制
职能等级工资制
岗位等级工资制
技术等级工资制#企业薪酬成本投入政策
根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
压缩成本,降低人
- （）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖
- （）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。基本薪酬的计量形式不包括（）。（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,
- （）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。（）主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例,从而确定奖金
- 基本薪酬的计量形式不包括（）。由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。员工的（）直接影响着生产经营的成效。（）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价
- 下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。激励作用很大,但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。员工的薪酬满意
- （）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。员工服务的项目不包括（）。下列选项属于企业自主福利的是（）。激励作用很大,可以为投资者带来预期大于成本的收益。
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