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- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。员工服务的项目不包括（）。下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。职能等级工资制的特点不包括（）。（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计
- 下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。基本薪酬的计量形式不包括（）。基本薪酬的功能不包括（）。下列关于员工福利的说法,错误的是（）。薪酬管理的内容包括（）。招募和吸引优秀的人才
降低企业的人力支出#
为
- 下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。奖金的特点有（）。员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效#
员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显
提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
指员工对
- 福利的作用不包括（）。技术等级标准不包括（）。薪酬对企业的功能有（）。提高员工的绩效
降低员工流动率
为员工提供安全保障
增加组织的人工成本#专业知识
工作技能
工作效率#
工作实例配置功能#
改善经营绩效#
控
- 实行提成工资制的要素不包括（）。薪酬的本质具有的特征包括（）。下列关于员工福利的说法,正确的有（）。确定适当的提成指标
确定适当的提成范围#
确定合理的提成比例
确定恰当的提成方式薪酬以劳动关系为前提#
薪
- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。实行提成工资制的要素不包括（）。下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。较为常用的职务评价方法有（）。现金现付制
- 技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。在团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划有（）。根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级#
根据工作的熟练程度计入相应等级
对工作物进行分析
- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。年薪制的模式下,一般针对经营者一人,总经理或董事长的模式是（）。下列选项属于企业自主福利的是（）。实行提成工资制的要素不包括（）。（）主张研究公司过去几年
- 奖金的特点有（）。影响薪酬的企业内部因素包括（）。工资主要可以分为（）。较强的针对性和灵活性#
弥补基本工资制度的不足#
较强的激励功能#
将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合#
减少企业的人力管理费用支出
- 激励作用很大,但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。以工资为
- 下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。福利的作用不包括（）。下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。下列关于职
- 福利的作用不包括（）。下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。提高员工的绩效
降低员工流动率
为员工提供安全保障
增加组织的人工成本#员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效#
员工的薪酬满意度越高,薪酬的激
- 年薪制的模式下,一般针对经营者一人,总经理或董事长的模式是（）。下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。（）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。（）主张研究公司
- 薪酬设计的原则不包括（）。基本薪酬的计量形式不包括（）。基本薪酬的特点包括（）。薪酬管理的内容包括（）。下列选项中属于基本薪酬的是（）。公平原则
公开原则#
激励性原则
经济型原则计件工资
计时工资
固定工
- 下列关于员工福利的说法,错误的是（）。在团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划有（）。具有集体性和随机性
员工之间福利差别不大
与岗位需求和劳动素质有关#
根据用人单位工作和员工的需要支付拉克计划#
- （）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。基本薪酬是辅助薪酬
- 下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。结构工资制的基本构成不包括（）。以工资为核心的人工成本的投入,可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。制定薪酬计划要把握的一系列原
- （）主张研究公司过去几年的记录,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,绩效工资制的主要特点是（）。岗位等级工资制的主要特点有（）。间
- 下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是（）。下列关于薪酬的本质的说法,正确的是（）。要有严格的考核标准
人员调整灵活,有很强的适应性
职能等级及其相应的工资等级数目较多#
决定个人工资等级的最主要因素
- 由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。结构工资制的基本构成不包括（）。根据奖金
- 下列选项中属于基本薪酬的是（）。由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。企业的薪酬政策不包括（）。技术等级标准不包括
- 下列关于员工福利的说法,正确的有（）。员工福利的特点不包括（）。下列关于薪酬的本质的说法,正确的是（）。具有集体性和随机性#
与岗位需求和劳动素质有关
不同员工之间福利有较大差别
根据用人单位工作和员工的需
- 薪酬管理的内容包括（）。以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。（）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的
- 薪酬对企业的功能有（）。职能等级工资制的特点不包括（）。基本薪酬的功能包括（）。配置功能#
改善经营绩效#
控制经营成本#
增加经营成本
保值增值功能#要有严格的考核标准
决定个人工资等级的最主要因素是个人相
- 基本薪酬的功能包括（）。影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。薪酬调查应该涉及的信息有（）。薪酬的本质具有的特征包括（）。保障功能#
激励功能
基准功能#
稳定功能#
导向功能员工个人因素
外在环境因素
组
- 下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。实行提成工资制的要素不包括（）。（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对
- 岗位等级工资制的主要特点有（）。薪酬的本质具有的特征包括（）。薪酬对企业的功能有（）。同工同酬
按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准#
对岗不对人,工资多少以岗位为转移#
员工要上岗工作必须达到岗位
- （）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。（）主张研究公司过去几年的记录,错误的是（）。薪酬满意度调查的程序包括（）。薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体
- 年薪制的模式下,一般针对经营者一人,总经理或董事长的模式是（）。（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。以工资为核心的人工成本的投入,可以为投资者带来预期大于
- 薪酬设计的原则包括（）。员工服务的项目不包括（）。激励作用很大,但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。福利的作用不包括（）。薪酬设计的原则不包括（）。
- 员工的（）直接影响着生产经营的成效。福利的作用不包括（）。工作态度#
工作效率
工作技能
工作经验提高员工的绩效
降低员工流动率
为员工提供安全保障
增加组织的人工成本#本题考查直接影响着生产经营的成效的员工
- 股权激励的优势包括（）。适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。结构工资制的基本构成不包括（）。下列关于员工福利的说法,错误的是（）。奖金的特点有（）。薪酬调查应该涉及的信息有（）。技术等级
- 下列关于薪酬的本质的说法,正确的是（）。以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。（）主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例,从而确定奖金数目影响薪酬变
- 基本薪酬的特点包括（）。以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。技术等级标准不包括（）。下列关于薪酬的本质的说法,正确的是（）。薪酬设计的原则包括（）。常规性#
基准性#
导向性#
激励性
相对稳定性
- 实行提成工资制的要素不包括（）。下列关于薪酬满意度的说法,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。（）是指企业实际销售收
- 实行提成工资制的要素不包括（）。企业的薪酬政策不包括（）。下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。确定适当的提成指标
确定适当的提成范围#
确定合理的提成比例
确定恰当的提成方式企业薪酬成本投入政策
- （）主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例,从而确定奖金数目影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。拉克计划#
斯坎伦计划
递延式滚存制
现付与递延结合制员工个人
- 由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。（）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。职能等级工资制的特点不包括（）。基本薪酬的计量
- 在团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划有（）。以工资为核心的人工成本的投入,可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。结构工资制的基本构成包括（）。薪酬的本质具有
- 在团队激励计划中,以分享利润为基础的利润分享计划有（）。职能等级工资制的特点不包括（）。薪酬设计的原则不包括（）。技术等级标准不包括（）。以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。薪酬满意度调查的程序包
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