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- 奖金的特点有（）。薪酬满意度调查的程序包括（）。影响薪酬的企业内部因素包括（）。股权激励的优势包括（）。下列关于员工福利的说法,正确的有（）。较强的针对性和灵活性#
弥补基本工资制度的不足#
较强的激励功
- 薪酬设计的原则不包括（）。（）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算
- 员工服务的项目不包括（）。适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。薪酬满意度调查的程序包括（）。股权激励的优势包括（）。顾问服务
带薪休假#
法律咨询服
- 由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。实行提成工资制的要素不包括（）。以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。在团队激励计划中,以分享利润为基础的利润分享计划有（）。
- 现代公司制度的一个主要特征就是（）。企业的薪酬政策不包括（）。下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。较为常用的职务评价方法有（）。薪酬调查应该涉及的信息有（）。所有权和管理权的统一
所有权和管理权的相
- （）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是（）。以下属于谈判工资制的优点是（）。技术等级工资标准的
- 实行提成工资制的要素不包括（）。岗位等级工资制的主要特点有（）。薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括（）。工资主要可以分为（）。下列关于薪酬的本质的说法,正确的是（）。确定适当的提成指标
- 下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资具体形式不包括（）。员工福利的特点不包括（）。（）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果
- 适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。以工资为核心的人工成本的投入,可以为投资者带来预
- 由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。员工福利的特点不包括（）。（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。以工资为核心的
- 下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。基本薪酬的计量形式不包括（）。基本薪酬的功能不包括（）。下列关于员工福利的说法,错误的是（）。薪酬管理的内容包括（）。招募和吸引优秀的人才
降低企业的人力支出#
为
- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。实行提成工资制的要素不包括（）。下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。较为常用的职务评价方法有（）。现金现付制
- 激励作用很大,但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。以工资为
- 薪酬设计的原则不包括（）。基本薪酬的计量形式不包括（）。基本薪酬的特点包括（）。薪酬管理的内容包括（）。下列选项中属于基本薪酬的是（）。公平原则
公开原则#
激励性原则
经济型原则计件工资
计时工资
固定工
- 下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。结构工资制的基本构成不包括（）。以工资为核心的人工成本的投入,可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。制定薪酬计划要把握的一系列原
- 年薪制的模式下,一般针对经营者一人,总经理或董事长的模式是（）。（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。以工资为核心的人工成本的投入,可以为投资者带来预期大于
- 由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。（）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。职能等级工资制的特点不包括（）。基本薪酬的计量
- 现代公司制度的一个主要特征就是（）。员工的（）直接影响着生产经营的成效。基本薪酬的计量形式不包括（）。基本薪酬的功能不包括（）。下列关于员工福利的说法,错误的是（）。所有权和管理权的统一
所有权和管理权
- 福利的作用不包括（）。薪酬设计的原则不包括（）。（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是（）。较
- 企业的薪酬政策不包括（）。下列关于员工福利的说法,错误的是（）。以下属于谈判工资制的优点是（）。技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。薪酬对企业的功能有（）。企业薪酬成本投入政策
根据企业的自身情况选择
- （）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。下列关于员工福利的说法,错误的是（）。奖金的特点有（）。基本薪酬的功
- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。下列关于
- 员工的（）直接影响着生产经营的成效。（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。结构工资制的基本构成不包括（）。以工资为核心的人工成本的投入,可
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