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- 下列选项属于企业自主福利的是（）。下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。技术等级标准不包括（）。下列关于职能等级工资制的特点的描述,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪
- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。年薪制的模式下,一般针对经营者一人,总经理或董事长的模式是（）。（）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。适用于股
- 可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是（）。技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。在团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计
- 现代公司制度的一个主要特征就是（）。以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。实行提成工资制的要素不包括（）。（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形
- 职能等级工资制的特点不包括（）。下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗
- 员工福利的特点不包括（）。（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。结构工资制的基
- 年薪制的模式下,总经理或董事长的模式是（）。激励作用很大,但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。企业的薪酬政策不包括（）。影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的
- 员工服务的项目不包括（）。下列选项属于企业自主福利的是（）。薪酬设计的原则不包括（）。结构工资制的基本构成不包括（）。下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是（）。（）是指企业实际销售收入减去成本
- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。下列选项属于企业自主福利的是（）。适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。薪酬设计的原则不包括（）。（）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非
- 下列选项属于企业自主福利的是（）。实行提成工资制的要素不包括（）。影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。下列关于职
- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。员工服务的项目不包括（）。下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。职能等级工资制的特点不包括（）。（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计
- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。年薪制的模式下,一般针对经营者一人,总经理或董事长的模式是（）。下列选项属于企业自主福利的是（）。实行提成工资制的要素不包括（）。（）主张研究公司过去几年
- 下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。福利的作用不包括（）。下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。下列关于职
- 年薪制的模式下,一般针对经营者一人,总经理或董事长的模式是（）。下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。（）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。（）主张研究公司
- （）主张研究公司过去几年的记录,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,绩效工资制的主要特点是（）。岗位等级工资制的主要特点有（）。间
- （）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。（）主张研究公司过去几年的记录,错误的是（）。薪酬满意度调查的程序包括（）。薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体
- 实行提成工资制的要素不包括（）。下列关于薪酬满意度的说法,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。（）是指企业实际销售收
- 下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。（）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。员工的（）直接影响着生产经营的成效。激励作用很大,尤其是上市公司的年薪制模式是（
- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。（）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。职能等级工资制的特点不包括（）。（）主张研究公司过去几年的记录,以其中工
- 员工服务的项目不包括（）。按照计算的时间单位不同,但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。企业的薪酬政策不包括（）。较为常用的职务评价方法有（）。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是（）。以下属于谈判
- 下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。实行提成工资制的要素不包括（）。激励作用很大,评价更精确,结果更容易被员工接受。（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,绩效工资制的主要特点是
- 以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。结构工资制的基本构成不包括（）。技术等级标准不包括（）。基本薪酬的功能不包括（）。与传统工
- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。下列选项属于企业自主福利的是（）。按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资具体形式不包括（）。薪酬设计的原则不包括（）。（）是按照员工单位时间内所生产
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