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- 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。股权激励的优势包括（）。薪酬对企业的功能有（）。比个人计划更易于进行绩效测评#
能够促进团队成员的合作行为#
收入的稳定性较高
能够促进成员瓣决策过程时参与#
便于出
- 员工的（）直接影响着生产经营的成效。（）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。基本薪酬的功能包括（）。工作态度#
工作效率
工作技能
工作经验计点法#
分类
- 员工服务的项目不包括（）。（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。顾问服务
带薪休假#
法律咨询服务
教育培训计划
- 评价更精确,结果更容易被员工接受。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是（）。影响薪酬的企业内部因素包括（）。计点法#
分类法
排序法
因素比较法有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和
- 员工福利的特点不包括（）。技术等级标准不包括（）。基本薪酬的功能不包括（）。A.补偿性B.均等性C.个体性D.集体性专业知识
工作技能
工作效率#
工作实例保障功能
稳定功能
激励功能#
基准功能本题考查员工福利的特
- （）主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例,从而确定奖金数目较为常用的职务评价方法有（）。间接薪酬包括（）。拉克计划#
斯坎伦计划
递延式滚存制
现付与递延结合制
- 适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。在团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划有（）。基本薪酬的功能包括（）。一元模式
二元模式
三元模式
四元模式#拉克计划#
现金现付制
斯坎伦计划#
- 员工服务的项目不包括（）。技术等级标准不包括（）。下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是（）。顾问服务
带薪休假#
法律咨询服务
教育培训计划专业知识
工作技能
工作效率#
工作实例要有严格的考核标准
人
- 下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。以工资为核心的人工成本的投入,可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。工资主要可以分为（）。员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成
- （）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。基本薪酬的功能不包括
- 福利的作用不包括（）。技术等级标准不包括（）。薪酬对企业的功能有（）。提高员工的绩效
降低员工流动率
为员工提供安全保障
增加组织的人工成本#专业知识
工作技能
工作效率#
工作实例配置功能#
改善经营绩效#
控
- 实行提成工资制的要素不包括（）。薪酬的本质具有的特征包括（）。下列关于员工福利的说法,正确的有（）。确定适当的提成指标
确定适当的提成范围#
确定合理的提成比例
确定恰当的提成方式薪酬以劳动关系为前提#
薪
- 奖金的特点有（）。影响薪酬的企业内部因素包括（）。工资主要可以分为（）。较强的针对性和灵活性#
弥补基本工资制度的不足#
较强的激励功能#
将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合#
减少企业的人力管理费用支出
- （）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。基本薪酬是辅助薪酬
- 由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。结构工资制的基本构成不包括（）。根据奖金
- 岗位等级工资制的主要特点有（）。薪酬的本质具有的特征包括（）。薪酬对企业的功能有（）。同工同酬
按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准#
对岗不对人,工资多少以岗位为转移#
员工要上岗工作必须达到岗位
- 实行提成工资制的要素不包括（）。企业的薪酬政策不包括（）。下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。确定适当的提成指标
确定适当的提成范围#
确定合理的提成比例
确定恰当的提成方式企业薪酬成本投入政策
- 下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。薪酬设计的原则包括（）。招募和吸引优秀的人才
降低企业的人力
- （）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。下列关于员工福利的说法,错误的是（）。以下属于谈判工资制的优点是（）。结构工资制
提成工资制#
谈判工
- 员工服务的项目不包括（）。由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。顾问服务
带薪休假#
法律咨询服务
教育培训计划根据奖金的周期
根
- 影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。薪酬设计的原则不包括（）。工资主要可以分为（）。员工个人因素
外在环境因素
组织内部因素
自然环境因素#公平原则
公开原则#
激励性原则
经济型原则津贴和补贴
奖金和补
- 员工福利的特点不包括（）。下列关于薪酬的本质的说法,正确的是（）。下列选项中属于基本薪酬的是（）。A.补偿性B.均等性C.个体性D.集体性薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现#
薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变
- 职能等级工资制的特点不包括（）。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是（）。以下属于谈判工资制的优点是（）。要有严格的考核标准
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
人员相对稳定,有很强
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