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- 按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资具体形式不包括（）。（）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。日工资制
月工资制
年工资制#
小时工资制计点法#
分
- 薪酬满意度调查的程序包括（）。技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。确定诃查方式#
确定调查对象#
确定诃查时间
确定调查内容#
确定诃查地点根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级#
根据
- （）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。以工资为核心的人工成本的投入,可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。结构工资
- 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。下列选项中属于基本薪酬的是（）。常规性
导向性
基准性#
相对稳定性奖金B.津贴C.福利D.职位工资
- 下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。结构工资制的基本构成包括（）。员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效#
员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显
提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键
- （）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。集体计件工资#
间接计件工资
累进计件工资
直接无限计件工
- 与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是（）。薪酬设计的原则包括（）。有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中#
能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,并按
- 员工的（）直接影响着生产经营的成效。奖金的特点有（）。工作态度#
工作效率
工作技能
工作经验较强的针对性和灵活性#
弥补基本工资制度的不足#
较强的激励功能#
将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合#
减少企业
- 下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是（）。员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效#
员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显
提高企业员工薪酬满意度是吸
- 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。基本薪酬的特点包括（）。比个人计划更易于进行绩效测评#
能够促进团队成员的合作行为#
收入的稳定性较高
能够促进成员瓣决策过程时参与#
便于出现“搭便车”现象常规性#
基
- 下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。奖金的特点有（）。员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效#
员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显
提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
指员工对
- 技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。在团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划有（）。根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级#
根据工作的熟练程度计入相应等级
对工作物进行分析
- 福利的作用不包括（）。下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。提高员工的绩效
降低员工流动率
为员工提供安全保障
增加组织的人工成本#员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效#
员工的薪酬满意度越高,薪酬的激
- 下列关于员工福利的说法,错误的是（）。在团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划有（）。具有集体性和随机性
员工之间福利差别不大
与岗位需求和劳动素质有关#
根据用人单位工作和员工的需要支付拉克计划#
- 下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是（）。下列关于薪酬的本质的说法,正确的是（）。要有严格的考核标准
人员调整灵活,有很强的适应性
职能等级及其相应的工资等级数目较多#
决定个人工资等级的最主要因素
- 员工的（）直接影响着生产经营的成效。福利的作用不包括（）。工作态度#
工作效率
工作技能
工作经验提高员工的绩效
降低员工流动率
为员工提供安全保障
增加组织的人工成本#本题考查直接影响着生产经营的成效的员工
- （）主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例,从而确定奖金数目影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。拉克计划#
斯坎伦计划
递延式滚存制
现付与递延结合制员工个人
- 按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资具体形式不包括（）。在团队激励计划中,以分享利润为基础的利润分享计划有（）。日工资制
月工资制
年工资制#
小时工资制拉克计划
现金现付制#
斯坎伦计划
递延式滚存制#
- 按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资具体形式不包括（）。（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。日工资制
月工资制
年工资制#
小时工资制谈判工资制
职能等
- （）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。薪酬设计的原则包括（）。集体计件工资
间接计件工资#
累进计件工资
直接无限计件工资公平原则#
公开原则
激励性原则#
经济型原则#
结构
- 适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。薪酬满意度调查的程序包括（）。一元模式
二元模式
三元模式
四元模式#确定诃查方式#
确定调查对象#
确定诃查时间
确定调查内容#
确定诃查地点本题考查年薪制的
- 技术等级标准不包括（）。薪酬设计的原则包括（）。专业知识
工作技能
工作效率#
工作实例公平原则#
公开原则
激励性原则#
经济型原则#
结构性原则#本题考查技术等级标准的主要内容。技术等级标准包括三项内容：专业
- 由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。企业的薪酬政策不包括（）。根据奖金的周期
根据奖励范围
根据奖励的条件
根据奖金的来源#企业薪酬成本投入政策
根据企业的自身情况选择
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