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- 奖金的特点有（）。薪酬满意度调查的程序包括（）。影响薪酬的企业内部因素包括（）。股权激励的优势包括（）。下列关于员工福利的说法,正确的有（）。较强的针对性和灵活性#
弥补基本工资制度的不足#
较强的激励功
- 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。股权激励的优势包括（）。薪酬对企业的功能有（）。比个人计划更易于进行绩效测评#
能够促进团队成员的合作行为#
收入的稳定性较高
能够促进成员瓣决策过程时参与#
便于出
- 下列选项属于企业自主福利的是（）。下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。技术等级标准不包括（）。下列关于职能等级工资制的特点的描述,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪
- 按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资具体形式不包括（）。（）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。日工资制
月工资制
年工资制#
小时工资制计点法#
分
- 员工的（）直接影响着生产经营的成效。（）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。基本薪酬的功能包括（）。工作态度#
工作效率
工作技能
工作经验计点法#
分类
- 薪酬设计的原则不包括（）。（）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算
- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。年薪制的模式下,一般针对经营者一人,总经理或董事长的模式是（）。（）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。适用于股
- 薪酬满意度调查的程序包括（）。技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。确定诃查方式#
确定调查对象#
确定诃查时间
确定调查内容#
确定诃查地点根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级#
根据
- 员工服务的项目不包括（）。适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。薪酬满意度调查的程序包括（）。股权激励的优势包括（）。顾问服务
带薪休假#
法律咨询服
- 可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是（）。技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。在团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计
- 员工服务的项目不包括（）。（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。顾问服务
带薪休假#
法律咨询服务
教育培训计划
- （）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。以工资为核心的人工成本的投入,可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。结构工资
- 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。下列选项中属于基本薪酬的是（）。常规性
导向性
基准性#
相对稳定性奖金B.津贴C.福利D.职位工资
- 现代公司制度的一个主要特征就是（）。以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。实行提成工资制的要素不包括（）。（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形
- 评价更精确,结果更容易被员工接受。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是（）。影响薪酬的企业内部因素包括（）。计点法#
分类法
排序法
因素比较法有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和
- 由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。实行提成工资制的要素不包括（）。以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。在团队激励计划中,以分享利润为基础的利润分享计划有（）。
- 员工福利的特点不包括（）。技术等级标准不包括（）。基本薪酬的功能不包括（）。A.补偿性B.均等性C.个体性D.集体性专业知识
工作技能
工作效率#
工作实例保障功能
稳定功能
激励功能#
基准功能本题考查员工福利的特
- 职能等级工资制的特点不包括（）。下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗
- 现代公司制度的一个主要特征就是（）。企业的薪酬政策不包括（）。下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。较为常用的职务评价方法有（）。薪酬调查应该涉及的信息有（）。所有权和管理权的统一
所有权和管理权的相
- 下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。结构工资制的基本构成包括（）。员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效#
员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显
提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键
- （）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。集体计件工资#
间接计件工资
累进计件工资
直接无限计件工
- 员工福利的特点不包括（）。（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。结构工资制的基
- （）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是（）。以下属于谈判工资制的优点是（）。技术等级工资标准的
- （）主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例,从而确定奖金数目较为常用的职务评价方法有（）。间接薪酬包括（）。拉克计划#
斯坎伦计划
递延式滚存制
现付与递延结合制
- 实行提成工资制的要素不包括（）。岗位等级工资制的主要特点有（）。薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括（）。工资主要可以分为（）。下列关于薪酬的本质的说法,正确的是（）。确定适当的提成指标
- 年薪制的模式下,总经理或董事长的模式是（）。激励作用很大,但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。企业的薪酬政策不包括（）。影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的
- 与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是（）。薪酬设计的原则包括（）。有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中#
能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,并按
- 适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。在团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划有（）。基本薪酬的功能包括（）。一元模式
二元模式
三元模式
四元模式#拉克计划#
现金现付制
斯坎伦计划#
- 下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资具体形式不包括（）。员工福利的特点不包括（）。（）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果
- 员工的（）直接影响着生产经营的成效。奖金的特点有（）。工作态度#
工作效率
工作技能
工作经验较强的针对性和灵活性#
弥补基本工资制度的不足#
较强的激励功能#
将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合#
减少企业
- 员工服务的项目不包括（）。下列选项属于企业自主福利的是（）。薪酬设计的原则不包括（）。结构工资制的基本构成不包括（）。下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是（）。（）是指企业实际销售收入减去成本
- 员工服务的项目不包括（）。技术等级标准不包括（）。下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是（）。顾问服务
带薪休假#
法律咨询服务
教育培训计划专业知识
工作技能
工作效率#
工作实例要有严格的考核标准
人
- 下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。以工资为核心的人工成本的投入,可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。工资主要可以分为（）。员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成
- 下列关于薪酬满意度的说法,错误的是（）。下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是（）。员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效#
员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显
提高企业员工薪酬满意度是吸
- 适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。以工资为核心的人工成本的投入,可以为投资者带来预
- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。下列选项属于企业自主福利的是（）。适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。薪酬设计的原则不包括（）。（）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非
- （）的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。基本薪酬的功能不包括
- 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。基本薪酬的特点包括（）。比个人计划更易于进行绩效测评#
能够促进团队成员的合作行为#
收入的稳定性较高
能够促进成员瓣决策过程时参与#
便于出现“搭便车”现象常规性#
基
- 由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。员工福利的特点不包括（）。（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。以工资为核心的
- 下列选项属于企业自主福利的是（）。实行提成工资制的要素不包括（）。影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。下列关于职
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