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- 人力资源自身所具备或应该具备的作用,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是（）。人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,体现在（）。人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。梅约提出的人际关
- 通过对人和事的管理,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,还需要完成的重要任务有()在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,以及组织与其客户
- 人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,企业中关于人的管理出现的新特点是（）。下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述,正确的是（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,他发现最近半年时间员工的流动率
- 管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法,这是由（）研究结果得出的。根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,都有不同程度的流失。他通过调查发
- 人力资源管理强调（）,表述正确的是（）。鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为（）。互惠取向
人本取向
权变取向#
科学取向主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置#
各项工作的实施必须依靠人力资源
- 兼顾组织的技术系统和社会心理系统。人力资源管理的维持功能是指（）。人力资源管理的模式主要有（）。将人力资源管理作为一种职业,在美国,从事这一职业的人一般分为（）。关于人力资源管理的地位,表述正确的是（）
- 相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等,这是（）。人力资源的作用主要体现在（）。服务中心
领导中心
业务中心
专家中心#人力资源是财富形成的关键#
人力资源是社会
- 新型人力资源管理组织机构的表现形式是()主要完成人力资源管理的各种职能活动,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。在人的生命周期中,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,员工在工作一段
- 这是（）的特点。人力资源管理的维持功能是指（）。闵斯特伯格是工业心理学的创始人,他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书,保持安全健康的工作环境
对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行
- 最早创立工作绩效评价体系的是（）。人具有意识,知道活动的目的,这是指人力资源的（）。梅约提出的人际关系理论认为（）。罗伯特.欧文#
泰罗
闵斯特伯格
霍桑双重性
能动性#
时效性
社会性人是社会人#
人是物质资本
- 在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,以及组织与其客户和供应商之间界限的组织,这是（）的特点。传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有（）。内部组织
综
- 进行人力资源规划时,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是（）。受科学管理思想的影响,企业中关于人的管理出现的新特点是（）。确定薪酬结构和水平
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测#
出对组织内各
- 将人力资源管理作为一种职业,在美国,从事这一职业的人一般分为（）。关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有（）。通才#
专才#
管理者
白领
蓝领人力资源管理会提高员工的流动率
人力资源管理能够调动员工的积极性
- 完成一些日常事务性的工作,可以将人力资源管理分为（）阶段。人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,不利于经验的积累
使各个职能的衔接脱钩#人力资源管理部门以一种服务提供者身份出现,主要是服务中心、业
- 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。在实验研究的基础上,泰罗提出了著名的科学管理原则（）。下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是（）。一般不拥有正式人力资源管理专家#
人力资源管部门工作
- 人力资源管理阶段的特点是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。鉴于人力资源的特性,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物#
人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,在许多大型企业（尤
- 人具有意识,这属于人力资源部门的（）。主要完成人力资源管理的各种职能活动,正确的是（）。人力资源管理具有自己的特殊性,内部的工作人员划分为三个部分,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等。人力资源管理是组
- 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,以充分发挥人的潜能,这是指（）。在人的生命周期中,当进入（）时,才能形成现实的人力资源。人力资源管理的模式主要有（）。目前,是存在于人体中以体能、知识、技
- 做工优良,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。人力资源管理主要关注如何降低人力成本
人力资源管理的视野比人事管理广阔#
人力资源管理将人视
- 人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有()最早创立工作绩效评价体系的是（）。人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是
- 人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映了人力资源的（）特征。促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于
- 才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,这是（）。相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,存在的缺点有（）。物理
- 知道活动的目的,这是指人力资源的（）。在人的生命周期中,以流程为主线的新的组织结构形式。内部的工作人员划分为服务中心、业务中心、专家中心三部分。人力资源管理的地位是指它在整个组织管理中的位置,要承认人力
- ()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。人力资源自身所具备或应该具备的作用,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,处理人与人之间的关
- 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()人力资源管理采取（）,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。目前,在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心#
越来越多的企业
- 关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,主要体现在（）。下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是（）。传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有（）。A、产业模式#
B、投资模
- 人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,体现在（）。受科学管理思想的影响,企业中关于人的管理出现的新特点是（）。下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述,正确的是（）。确保人与事的良好匹配#
降低
- 关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,表述正确的是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。A、产业模式#
B、投资模式
C、参与模式
D、高度灵活模式让已经加入的员工继续留在本企业#
提供给员工所需
- 有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,属于人力资源的（
- 新型人力资源管理组织机构的表现形式是()人力资源管理采取（）,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。人力资源管理服务外包#
直线职能制的设置
人力资源部门与其他部门合并办公
人力资源管理共
- 其中主要描述了三项内容（）。人力资源有助于实现和提升组织的绩效,但是也会有自身的缺点,人力资源管理的特色主要表现为（）。人力资源管理主要关注如何降低人力成本
人力资源管理的视野比人事管理广阔#
人力资源管
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