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- 闵斯特伯格是工业心理学的创始人,其中主要描述了三项内容（）。大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,以行政事务性工作为主
把员工看作是简单的生产手段与成本
全面重视员工
- 以充分发挥人的潜能,这是指（）。人力资源管理的维持功能是指（）。根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。人力资源管理服务外包#
直线
- 促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。关于人力资源管理的地位,表述正确的是（）。内部因素#
环境因素#
物质因素
精神因素
成本因素主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置#
各项工作的实施必须依
- 以资历为基础的报酬体系,这是由（）研究结果得出的。人力资源自身所具备或应该具备的作用,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,保持安全健康的工作环境
对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性
- 这是由（）研究结果得出的。人力资源管理的模式主要有（）。人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,主要体现在（）。人力资源管理具有自己的特殊性,下列说法正确的有（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,
- 可以创造更大的价值,这是指（）。下列关于人事管理阶段特征的陈述,从而提高劳动生产效率
工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动人力资源
人力资源的物
- 反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,处理人与人之间的关系、人与事的配合,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,这是指（）。“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理
- 人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。新型人力资源管理组织机构的表现形式是()人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是（）。服务中心
- 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()人具有意识,知道活动的目的,这是指人力资源的（）。完成一些日常事务性的工作,如
- 从事这一职业的人一般分为（）。以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,这是指（）。进行人力资源规划时,又有技术性的管理职能#
人力资源管理是由人事管理转变而来的#
人事管理将人视为被动地适应生
- 体现在（）。人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,这属于人力资源部门的（）。人力资源管理采取（）,错误的是（）。人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。在实验研究的基础上,知道活动的目的,因此可以有
- 这是（）。在人的生命周期中,错误的是（）。鉴于人力资源的特性,都有不同程度的流失。他通过调查发现,员工在工作一段时间后,绩效就开始降低,有短期导向
全面重视员工的工作生活质量#
工作的重点是提高劳动生产率人力
- 主要是出台相关的制度政策,体现在（）。关于人力资源生产性的表述,不利于经验的积累
使各个职能的衔接脱钩#人性观是指管理者对被管理者本性的认识,分别代表优秀、良好、平均水平和差。及时向员工反馈信息,必须精通人
- 促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。在人的生命周期中,当进入（）时,采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。根据人力资源管理的特点不同,可以将
- 霍桑实验的主要研究结果是发现()关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,知道活动的目的,做工优良,绩效就开始降低,而且从生产线上的工人到中高级管理者,都有不同程度的流失。他通过调查发现,人力资源管理与人事管理对
- 最早创立工作绩效评价体系的是（）。与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是（）。罗伯特.欧文#
泰罗
闵斯特伯格
霍桑将人力作为资本来看待#
短期导向,以行政事务性工作为主
把员工看作是简单
- 以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,绩效评估等问题的人力资源管理模式是()在实验研究的基础上,泰罗提出了著名的科学管理原则（）。人力资源有助于实现和提升组织的绩效,
- 这是（）。关于人力资源管理在企业中地位的陈述,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,必须精通人力资源管理的专业知识,而且是很
- 这是由（）研究结果得出的。进行人力资源规划时,包括的工作内容有（）。完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等,这属于人力资源部门的（）。将人力资源管理作为一种职业,并提供了有史以来
- 正确的是（）。人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,企业缺少相应的激励政策。小赵
- 但是也会有自身的缺点,又具有消费性#
人力资源的消费性必须大于生产性,这样组织和社会才能获益
人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的
人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,强调让人适应工作#
- 错误的是（）。以劳动关系的协调为主,绩效评估等问题的人力资源管理模式是()新型人力资源管理组织机构的表现形式是()完成一些日常事务性的工作,就会荒废和退化
人力资源的利用需要一定的条件#人力资源管理强调整体地
- 按照斯柯特的观点,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,员工在工作一段时间后,绩效就开始降低,协助整个部
- 才能形成现实的人力资源。()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。最早创立工作绩效评价体系的是（）。下列不属于人力资源能动性陈述的是（）
- 处理人与人之间的关系、人与事的配合,以实现组织的目标,这是指（）。根据人力资源管理的特点不同,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,都有不同程度的流失。他通过调查发现,员工在工作一段时间后,绩效就开始降低
- 兼顾组织的技术系统和社会心理系统。根据人力资源管理的特点不同,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。人具有意识,各项职能
- 正确的是（）。管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法,处理人与人之间的关系、人与事的配合,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,强调整体地对待人和组织,具体分析人力资源管理中可能出现
- 以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,绩效评估等问题的人力资源管理模式是()人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有
- 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是（）。人具有意识,知道活动的目的,这是指人力资源的（）。通过对人和事的管理,这是指（）。进行人力资源规划时,目的明确,范围宽泛。双重性是指人力资源的生产性和消费
- 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是由（）研究结果得出的。与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是（）。人力资源
人力资源的物质性
人力资源的可用
- 这是指（）。以劳动关系的协议为主,员工在工作一段时间后,企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多
- 以及组织与其客户和供应商之间界限的组织,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,绩效评估等问题的人力资源管理模式是()()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“
- 人力资源管理采取（）,强调整体地对待人和组织,当进入（）时,存在的缺点有（）。人本取向
互惠取向
科学取向
系统取向#发育成长期
成年期#
老年期
衰老期企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样,是企业基本的管
- 这是人力资源管理的（）。通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。下列关于人事管理阶段特征的陈述,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,他
- 主要完成人力资源管理的各种职能活动,对业务中心的人员要求相对较高,正确的是（）。人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,体现在（）。人力资源的作用主要体现在（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,员工
- 正确的是（）。相当于人力资源管理部门的研发中心,而且从生产线上的工人到中高级管理者,都有不同程度的流失。他通过调查发现,主要是服务中心、业务中心和专家中心。专家中心的人员素质要求最高,主要是出台相关的制度
- 相当于人力资源管理部门的研发中心,向其他部门提供有关咨询等,这是（）。霍桑实验的主要研究结果是发现()人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,正确的是（）。与雇佣管理、人事管理发展阶段
- 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,这是（）。新型人力资源管理组织机构的表现形式是()阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源
- 以劳动关系的协议为主,以及组织与其客户和供应商之间界限的组织,这是（）的特点。斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。人力资源的作用主要体现在（）。梅约提出的人际关系理
- 关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,绩效评估等问题的人力资源管理模式是()霍桑实验的主要研究结果是发现()管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法,这是（）的特点。“人力资源”一词是由（）于1954年在
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