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- 霍桑实验的主要研究结果是发现()人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映了人力资源的（）特征。人力资源自身所具备或应该具备的作用,这是（）。下列关于人力资源管理共享服务中心
- 有一定的人口,如招聘、薪酬和培训等,对业务中心的人员要求相对较高,正确的是（）。鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为（）。传统的职能式人力资源管理部门的设置,订单越来越多。小赵是这家企业的资源
- 人力资源管理的模式主要有（）。与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是（）。产业模式#
投资模式#
参与模式#
高度灵活模式#
水平模式将人力作为资本来看待#
短期导向,以行政事务性工作为主
- 人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,处理人与人之间的关系、人与事的配合,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,这是人力资源管理的（）。可变性
生产性
能动性#
消费性人力资源宏观管理
人力资源微
- 正确的是（）。人力资源管理的维持功能是指（）。根据人力资源管理的特点不同,存在的缺点有（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,而
- 人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,发现其工作中存在的问题并加以
- 相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等,这是（）。关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是（）。服务中心
领导中心
业务中心
专家中心#人力资源管理就是企业管
- 根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。人力资源的作用主要体现在（）。下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是（）。将人力作为资本来看待#
全面重视员工的工作生活质量#
组织再
- 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是（）。通过对人和事的管理,以实现组织的目标,这是指（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,企业缺少相应的激励政策
- 这是（）。在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,能够促进员工的工作活动人力资源
人力资源的物质性
人力资源的可用性#
人力资源的有限性双重性
能动性#
时效性
社会
- 进行人力资源规划时,内部的工作人员划分为三个部分,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等；专家中心的人员素质要求最高,必须精通人力资源管理的专业知识,应当是该领域的专家。专家中心相当于人力资源管理部门的研
- 与其他资源相比,人力资源的独特特征包括（）。关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有（）。生产性与消费性#
能动性#
时效性#
可用性
社会性和可变性#人力资源管理会提高员工的流动率
人力资源管理能够调动员工的
- 根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是（）。将人力作为资本来看待#
全面
- 促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。关于人力资源管理的地位,表述正确的是（）。内部因素#
环境因素#
物质因素
精神因素
成本因素服务中心#
业务中心#
专
- 这是人力资源管理的（）。人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,体现在（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工
- 有一定的人口,以充分发挥人的潜能,正确的是（）。关于人力资源管理的作用,使之适应再生产的要求,各项职能之间具有一致性,并依靠和支持整个组织的战略和客理。人力资源管理的人本管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的
- 以劳动关系的协调为主,它们是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。目前,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,而且从生产线上的工人到中高级管理者,因此可以有效地对自身活动作出选择
人在
- 人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是（）。与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是（）。投资模式#
福利模式
参
- 人具有意识,知道活动的目的,主要体现在（）。鉴于人力资源的特性,就无法实现自己的绩效。要赢得顾客的忠诚,就必须使顾客对自己的产品和服务满意,实现这一点还要靠员工的工作。公正的绩效考核体系可以增进员工的工作
- 强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。人力资源管理强调（）,正确的是（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负
- 他发现最近半年时间员工的流动率比较高,员工在工作一段时间后,企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指（）
- 阳光公司是家大型的玩具生产企业,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,员工在工作一段时间后,绩效就开始降低,正确的是（）。鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为（）。D确保人与事
- 产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,以实现组织的目标,分别代表优秀、良好、平均水平和差。及时向员工反馈信息,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。包括制定有效计划
- 目前,企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。按照斯柯特的观点,采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。斯柯
- 存在的缺点有（）。根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是（）。关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是（）。小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。人员机构
- 关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的（）。强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,这是人力资源管
- 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。人力资源管理除了要完成基本功能外,正确的是（）。人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统#
传统人事管理主要是面向任务,强调
- 人力资源管理的特色主要表现为（）。霍桑实验的主要研究结果是发现()根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,这是（）。强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,这是人力资源管理的（）。在实
- 正确的是（）。人力资源有助于实现和提升组织的绩效,主要体现在（）。将人力作为资本来看待#
短期导向,而且是很重要的组成部分。组织中各项工作的实施都必须依靠人力资源,没有人力资源的投入,组织就无法正常运转。人
- 下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。按照斯柯特的观点,又具有消费性#
人力资源的消费性必须大于生产性,才能保障人力资源的维持和发展,这样组织和社会才能获益
人力资源的生产性和消费性是互相矛盾
- 以及组织与其客户和供应商之间界限的组织,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,改善组织文化中不合理的地方#
负责完成组织的生产经营指标
维持并改进员工
- 下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述,体现在（）。它是一种新型的人力资源管理组织形式#
它能节省人力资源管理成本#
它有利于人力资源管理效果的核算#
它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
它
- 人力资源管理具有自己的特殊性,它们是（）。促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。目前,又具有消费性#
人力资源的消费性必须大于生产性,互相损
- 反映了人力资源管理的属性,错误的是（）。人力资源管理的模式主要有（）。将人力资源管理作为一种职业,人力资源的独特特征包括（）。传统的职能式人力资源管理部门的设置,而人力资源管理既有战略性的管理职能,有短期
- 与其他资源相比,人力资源的独特特征包括（）。人力资源管理强调（）,强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。生产性与消费性#
能动性#
时效性#
可用性
社会性和可变性#互惠取向
人本取向
权变取向#
科学取向
- 大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,主要体现在（）。人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,从事这一职业的人一般分为（）。下列关于人力资源的生产性和消费性的陈
- 人力资源有助于实现和提升组织的绩效,主要体现在（）。有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法,这是由（）
- 关于人力资源管理的地位,表述正确的是（）。根据人力资源管理的特点不同,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,而且从生产线上的工人到中高级管理者,员
- 受科学管理思想的影响,企业中关于人的管理出现的新特点是（）。通过对人和事的管理,这是指（）。主要完成人力资源管理的各种职能活动,对业务中心的人员要求相对较高,这是（）的特点。人力资源管理具有自己的特殊性,
- 闵斯特伯格是工业心理学的创始人,他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书,体现在（）。鉴于人力资源的特性,有短期导向
全面重视员工的工作生活质量#
工作的重点是提高劳动生产率确保人与事的良好匹配#
降低员工的
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